It-projectleider - fod sociale zekerheid

Jobinhoud Bouw mee aan sterke IT-projecten met impact Ben je een IT-professional die graag dicht bij de operationele realiteit staat én energie haalt uit het begeleiden van projecten en teams? Werk je graag inhoudelijk mee aan oplossingen, maar kan je tegelijk structuur brengen en richting geven rond een gemeenschappelijk doel? Dan is deze functie binnen de Stafdienst ICT iets voor jou. Als IT-projectleider combineer je technische expertise met projectmatig denken . Je werkt nauw samen met verschillende ICT-teams en wordt ingezet over diverse IT-domeinen heen. Je ondersteunt teams in hun dagelijkse werking, helpt prioriteiten scherp te stellen en zorgt ervoor dat projecten efficiënt en doelgericht vooruitgaan. Je staat dicht bij de operationele werking van de teams. Je begrijpt de technische context, denkt inhoudelijk mee en helpt oplossingen uitwerken. Tegelijk bewaak je de voortgang van projecten en zorg je ervoor dat de samenwerking tussen de verschillende betrokken partijen vlot verloopt. Binnen deze rol werk je vanuit de Stafdienst ICT nauw samen met het Enterprise Project Management Office (EPMO) . EPMO ondersteunt de organisatie met een gemeenschappelijke projectmethodologie, opvolging van de projectportfolio en methodologische ondersteuning van projecten. Als IT-projectleider draag je actief bij aan deze projectmatige werking en help je projecten op een transparante en kwaliteitsvolle manier realiseren. Deze functie is iets voor jou, als… je sterk bent in IT-projectmatig denken en handelen; je beschikt over een goede inhoudelijke ICT-kennis en deze graag inzet in de dagelijkse samenwerking met ICT-teams; je graag operationeel betrokken bent en nauw samenwerkt met de teams; je structuur kan brengen in complexe IT-omgevingen en projecten; je vlot samenwerkt met collega’s, stakeholders en verschillende diensten; je projectmatig werkt, met aandacht voor planning, opvolging en resultaat; je houdt van afwisseling en graag werkt over verschillende IT-domeinen heen; je f lexibel, leergierig en oplossingsgericht bent; je graag meewerkt aan verandering en continue verbetering binnen een ICT-omgeving. Taken: Je werkt inhoudelijk en operationeel samen met ICT-teams en ondersteunt hen in de dagelijkse werking. Je neemt een coördinerende rol op binnen projecten en teams, zonder hiërarchische verantwoordelijkheid. Je begeleidt projecten van opstart tot opvolging en zorgt voor een duidelijke structuur en opvolging. Je werkt transversaal over verschillende IT-domeinen heen en stimuleert samenwerking tussen teams en diensten. Je bewaakt de voortgang van projecten en volgt risico’s, afhankelijkheden en acties op. Je werkt nauw samen met EPMO en past de afgesproken projectmethodologieën, standaarden en tools toe binnen projecten. Je ondersteunt het gebruik van projectfiches, rapporteringen en andere projectmanagementprocessen. Je verzamelt, analyseert en structureert informatie zodat deze duidelijk gedeeld kan worden met de verschillende betrokken partijen. Je houdt rekening met de behoeften en eigenheden van de verschillende diensten en gebruikers. Je analyseert vragen en behoeften van klanten en vertaalt deze naar concrete en haalbare oplossingen. Je zorgt voor heldere voortgangsupdates en stemt regelmatig af met stakeholders en projectbetrokkenen. Je onderhoudt en versterkt voortdurend je kennis van ICT, projectwerking en nieuwe evoluties binnen het vakgebied. Samenwerking, afwisseling, verandering en continue verbetering staan centraal in deze functie. Je krijgt de kans om mee te bouwen aan projecten met impact en actief bij te dragen aan een moderne en performante ICT-werking. Heb je vragen over de jobinhoud? Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "meer info - contactpersonen". Werkgever Er is 1 vacante plaats in de dienst ICT van de FOD Sociale Zekerheid te Brussel (Administratief Centrum Kruidtuin - Finance Tower, Kruidtuinlaan 50, 1000 Brussel). De dienst Beheer Informatie- en Communicatietechnologie (ICT) levert de FOD professionele oplossingen ter ondersteuning van de processen van de DG's en de beheerdiensten. Het garandeert de permanente beschikbaarheid van deze oplossingen en waarborgt de continuïteit ervan. De ICT-dienst houdt dus rekening met de veranderende behoeften van de gebruikers (burgers, bedrijven, enz.). De ICT-dienst is georganiseerd rond drie grote businessdomeinen: het domein Users Support voor de ondersteuning van individuele klanten (contactpunt, eerstelijnsherstelling, staging van de persoonlijke laptops, beheer van de toegangsrechten,…); het domein Products Support voor de ondersteuning van de werkprocedures van de FOD-diensten (functionele en technische analyse voor de oplossingen, toepassing van de oplossingen, optreden bij problemen, ontwikkeling van de webinterface); het domein General Support voor ondersteuning van de organisatie in het algemeen (serverbeheer, datacenter, netwerk, installeren of opvolgen van de installatie van de oplossingen op het netwerk, beheer van de databases, definitie en beheer van de technische architectuur). De FOD Sociale Zekerheid , in samenwerking met de instellingen, is verantwoordelijk voor het sociale zekerheidsbeleid, de interpretatie van zijn regelgeving en de toekenning van tegemoetkomingen aan personen met een handicap. Door middel van zijn opdrachten en acties ten opzichte van het doelpubliek en de sociale partners draagt hij bij aan de uitvoerbaarheid en doeltreffendheid van de sociale zekerheidsregelingen evenals aan het behoud van de sociale rechten. Competenties Gedragscompetenties Creatief denken: Op zoek gaan naar inspiratie, tot ongebruikelijke ideeën komen en innovatieve oplossingen voorstellen: Trends volgen en experimenteren met nieuwe werkwijzen Samenwerken: In team werken, professionele relaties opbouwen en kennis delen om de gezamenlijke doelen te bereiken: Samenwerking aanmoedigen Resultaatgericht zijn: Beslissingen nemen en acties uitvoeren om resultaten te behalen en er de verantwoordelijkheid voor nemen: Activiteiten bepalen en coördineren Je ontwikkelen: Je competenties ontwikkelen in functie van je eigen noden en de noden van je organisatie: Zich inzetten om zich te ontwikkelen en competenties up to date te houden Deze vacante functie maakt deel uit van de functiefamilie projectleiders en is van het niveau A2. Je vindt op de pagina Competenties meer informatie over de functiefamilies, de geëvalueerde competenties en hun beheersingsniveaus. Technische competenties IT-projecten beheren: IT-projecten plannen, organiseren, opvolgen en sturen door de scope, doelstellingen, aanpak, governance en stakeholders te beheren teneinde de beoogde resultaten te realiseren. Een brede kennis van het onderwerp hebben en zelfstandig kunnen werken aan complexe zaken. Digitale veiligheid en compliance waarborgen: De principes inzake informatieveiligheid, gegevensbescherming, compliance en digitale betrouwbaarheid kennen en toepassen binnen IT-projecten om risico's te beheersen en de kwaliteit van de dienstverlening te ondersteunen. Een brede kennis van het onderwerp hebben en zelfstandig kunnen werken aan complexe zaken. Een goede motivatie is eveneens belangrijk. Opgelet! De competenties in het vet en jouw motivatie worden als erg belangrijk voor de job beschouwd en wegen zwaarder door in de eindscore. Niet vereist, wel een troef Je kan werken in een drietalige omgeving (Frans/Nederlands/Engels). Deelnemingsvoorwaarden Jouw profiel: Je beschikt ofwel over een master- of bachelordiploma in het domein IT, ofwel over een algemeen masterdiploma (of een gelijkwaardig diploma). Afhankelijk van je diploma, heb je 1, 2 of 3 jaar ervaring in het domein IT en projectbeheer. Je bent heel gemotiveerd voor het uitoefenen van de functie. Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving. Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum: Optie 1: master in het domein IT met 1 jaar vereiste professionele ervaring Diploma van een basisopleiding van de 2de cyclus (vb. licenciaat/master, ingenieur,) behaald in een afdeling informatica, computerwetenschappen of elektronica uitgereikt door een Belgische universiteit of een hogeschool na tenminste 4 jaar studie. Optie 2: master algemeen met 2 jaar vereiste professionele ervaring Diploma van licentiaat, arts, doctor, apotheker, geaggregeerde van het onderwijs, ingenieur, industrieel ingenieur, architect, meester (basisopleiding van 2 cycli), erkend en uitgereikt door de Belgische universiteiten en de instellingen voor hoger onderwijs van het lange type, voor zover de studies ten minste vier jaar hebben omvat, of door een door de Staat of een van de Gemeenschappen ingestelde examencommissies. ​Diploma van master uitgereikt door een universiteit of een hogeschool na een masteropleiding van de 2e cyclus van ten minste 60 studiepunten. Getuigschrift uitgereikt aan de laureaten van de Koninklijke Militaire School en die gerechtigd zijn tot het voeren van de titel van burgerlijk ingenieur of van licentiaat/master.​​ Optie 3: bachelor in het domein IT met 3 jaar vereiste professionele ervaring Één van volgende diploma's uitgereikt door een Belgische Hogeschool behaald in een studierichting informatica, elektronica of programmeren: diploma van het korte type of van het hoger onderwijs van één cyclus (bv. gegradueerde, professionele bachelor, regent, HB05). diploma van technisch ingenieur. Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma’s. Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands , bekijk dan op onze website de opties voor deelname. Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor de selectie. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over ' buitenlands diploma of diploma in een andere taal ' te raadplegen. Laad je diploma op in het gedeelte “cv” in je online account op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure. Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum: Optie 1: Voor de kandidaten die deelnemen met een master in IT: Een nuttige werkervaring van ten minste 1 jaar in het domein van projectbeheer , waarvan minstens 1 jaar binnen IT-projecten , in ten minste 3 van de volgende taken : beheren of opvolgen van IT-projecten; opstellen of opvolgen van projectplanningen binnen IT-projecten; organiseren of begeleiden van projectvergaderingen, werkgroepen of stuurgroepen binnen een projectcontext; rapporteren over de voortgang van projecten aan stakeholders, management of stuurgroepen; werken volgens een projectmethodologie of werken met projectdocumentatie binnen IT-projecten. Optie 2: Voor de kandidaten die deelnemen met een master algemeen: Een nuttige werkervaring van ten minste 2 jaar in het domein van projectbeheer , waarvan minstens 2 jaar binnen IT-projecten , in ten minste 3 van de volgende taken : beheren of opvolgen van IT-projecten; opstellen of opvolgen van projectplanningen binnen IT-projecten; organiseren of begeleiden van projectvergaderingen, werkgroepen of stuurgroepen binnen een projectcontext; rapporteren over de voortgang van projecten aan stakeholders, management of stuurgroepen; werken volgens een projectmethodologie of werken met projectdocumentatie binnen IT-projecten. Optie 3: Voor de kandidaten die deelnemen met een bachelor IT: Een nuttige werkervaring van ten minste 3 jaar in het domein van projectbeheer , waarvan minstens 3 jaar binnen IT-projecten , in ten minste 3 van de volgende taken : beheren of opvolgen van IT-projecten; opstellen of opvolgen van projectplanningen binnen IT-projecten; organiseren of begeleiden van projectvergaderingen, werkgroepen of stuurgroepen binnen een projectcontext; rapporteren over de voortgang van projecten aan stakeholders, management of stuurgroepen; werken volgens een projectmethodologie of werken met projectdocumentatie binnen IT-projecten. Vul je online-cv volledig aan in het Nederlands in de rubriek "Werkervaring" van jouw online account, voor de uiterste inschrijvingsdatum . Indien je ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum niet aan bovenstaande formele deelnemingsvoorwaarden voldoet, kan er met je kandidatuur geen rekening worden gehouden. Aanbod Statuut en Graad Je wordt aangeworven als Attaché (niveau A2) met de bijhorende weddeschaal NA21. Loon Minimum aanvangswedde: € 56.022,44 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen). Via de salarissimulator kan je je bruto- en nettoloon berekenen door een aantal vragen te beantwoorden. Voordelen We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen: Goede balans tussen werk en privé glijdende werkuren in een 38-uren week mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen mogelijkheid tot telewerk 26 dagen verlof en vrij tussen Kerst en Nieuwjaar gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren) uitgebreide loopbaankansen Financiële voordelen mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie voordelige hospitalisatieverzekering gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer mogelijkheid om maaltijdcheques te krijgen mogelijkheid tot het krijgen van een telewerkpremie mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen mogelijkheid om een fiets te leasen voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work allerlei sociale voordelen beschikken over een gsm en laptop, tussenkomst in de gsm-kosten bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen. Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA . Aanstellingsvoorwaarden Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum: Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte (of gelijkgestelde burger onder bepaalde voorwaarden) of burger van Zwitserland de burgerlijke en politieke rechten genieten een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking je niet persoonlijk in een toestand van belangenconflict bevinden niet ontslagen zijn geweest wegens dringende reden of ambtshalve ontslagen zijn geweest uit je ambt of afgezet zijn geweest ten gevolge van een tuchtprocedure in de aanwervende federale dienst te rekenen vanaf drie jaar na de ontslagbeslissing of na de definitieve uitspraak van de tuchtstraf. Procedure In het kort: We screenen jouw diploma. We screenen jouw ervaring. Je legt een test op computer af bij FOD BOSA in Brussel. Opgelet! Als er weinig kandidaten zijn, zal deze stap niet georganiseerd worden. Je legt een interview af met een gevalstudie bij de FOD Sociale Zekerheid in Brussel (Kruidtuinlaan 50 - 1000 Brussel). Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving. Opgelet: Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures’ in je online account om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat. De testen worden in fysieke aanwezigheid (face-to-face) georganiseerd. Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures’. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur. Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent,dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven . Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn. Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test , neem dan contact op met de contactpersoon voor de selectieprocedure (zie rubriek “Contact”) . Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test. We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent. Als je niet geslaagd bent voor een bepaalde stap , stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie. Gelijke kansen en redelijke aanpassingen: De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid. Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte ? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen voor meer info. Mogelijke voorzieningen voor personen die zwanger zijn of die borstvoeding geven: Ben je zwanger of geef je borstvoeding ? Ook dan kan je mogelijk voorzieningen aanvragen. Meer info vind je op deze pagina over gelijke kansen . Stap 1: Screening van diploma Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste diploma. De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden’) in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum. Stap 2: Screening van vereiste ervaring Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je over de vereiste relevante professionele ervaring beschikt . De screening van de ervaring gebeurt op basis van je cv zoals het is ingevuld in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum. We houden bij deze screening geen rekening met eventuele documenten die opgeladen zijn in het gedeelte “Mijn extra's” van jouw online account. Waarop moet je letten? Vul het cv aan in het Nederlands . Cv’s in andere talen worden niet gescreend. Besteed voldoende aandacht aan de beschrijving van de werkervaring in het cv. Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de kwalitatieve cv-screening. Ook gesolliciteerd voor een Franstalige selectie? Geef dan in je online-cv onder ‘Werkervaring -> Aanpassen’ de info in het veld ‘Beschrijf nauwkeurig de verschillende taken en verantwoordelijkheden van de job’ ook in het Frans in. Te weinig plaats in dat veld? Tik dan de verdere info in de volgende twee velden (‘Beschrijf wat je geleerd hebt in de job’ en ‘Waarom van job veranderen’) onder een titeltje : 'Vervolg taken en verantwoordelijkheden'. Vermeld onderaan in het eerder ingevulde veld van de taken en verantwoordelijkheden in welk veld je de verdere info getikt hebt. Stap 3: Specifieke screening - PC (/- 1u10) Deze proef wordt georganiseerd als er na de vorige stap meer dan 12 kandidaten overblijven. Via een situationele beoordelingstest wordt volgende competentie gemeten: Je ontwikkelen: Je competenties ontwikkelen in functie van je eigen noden en de noden van je organisatie Creatief denken: Op zoek gaan naar inspiratie, tot ongebruikelijke ideeën komen en innovatieve oplossingen voorstellen Deze proef zal plaatsvinden tussen midden juli 2026 en midden augustus 2026 (onder voorbehoud). Via het postvak ' Mijn berichten en taken ' in je online account kan je je inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test , want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is. Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt (voor beide testen samen). Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 12 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat. Na het ontvangen van je resultaat van dit gedeelte kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen. Opgelet: Deze testen zijn verplicht. Je moet dus alle computergestuurde testen afleggen, binnen de opgelegde termijn. Als je dat niet doet, zal je niet verder kunnen deelnemen aan de screeningsprocedure. Stap 4: Specifieke screening - Interview (/- 1u10 1u15 voorbereiding) Het interview evalueert of je gedragscompetenties en technische competenties (zie rubriek ‘Competenties’) overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein. Vóór het interview krijg je een gevalstudie en voldoende tijd om deze voor te bereiden. De gevalstudie wordt besproken tijdens je interview. Je cv in je online account wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview. Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt. Deze proef zal plaatsvinden rond eind augustus 2026 en/of begin september 2026 (onder voorbehoud). Via het postvak ' Mijn berichten en taken ' in je online account kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is. Eindresultaat Als je geslaagd bent? De rangschikking van de geslaagden wordt opgesteld op basis van de resultaten van stap 4 - specifieke screening - interview . Als er geslaagden zijn met gelijke punten, krijgt de persoon met het hoogste aantal punten voor het gedeelte 'motivatie' van stap 4 - specifieke screening - interview voorrang. Als er voor dit gedeelte personen met gelijke punten zijn, wordt voor deze personen de rangschikking willekeurig bepaald. Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie. Op basis van je rangschikking kan je ook contractuele functies aangeboden krijgen. Hoelang blijft deze lijst geldig? Er wordt een lijst met alle geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft. Bijkomende screening Als deze of een andere organisatie een gelijkaardig profiel zoekt, kunnen zij hiervoor beroep doen op deze lijst. Afhankelijk van je resultaat word je uitgenodigd voor een bijkomende proef, die vaak bestaat uit een interview. Het is mogelijk dat er hierbij extra diploma- en/of ervaringsvoorwaarden gevraagd worden. Voorrangsregels voor personen met een handicap Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die 4 jaar geldig blijft) van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap. Meer informatie over voorrang voor personen met een handicap vind je op onze website. Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen. Arbeidspostaanpassingen Heb je een handicap en wil je gebruik maken van arbeidspostaanpassingen? Dan kan je dat aanvragen op het moment van aanwerving. Meer info vind je op onze pagina Arbeidspostaanpassingen . Solliciteren Solliciteren? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden. Je kan solliciteren tot en met 29/06/2026 . Je moet online solliciteren via je online account . We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in je online account zit. We screenen ook je diploma dat je moet opladen op het moment van inschrijving. Je kan niet solliciteren via fax of e-mail. Diploma opladen Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingsdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon selectieprocedure (zie 'Contactpersonen'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job. Extra info Testen en resultaten Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account. Je online account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden. Feedback over jouw resultaten? Na elke screeningsstap kan je een motivering van jouw resultaten bekomen. Voor sommige testen verschijnt dit automatisch in je online account, voor andere kan je het aanvragen via de contactpersoon voor de procedure. Vragen rond de testen en scoring? Op onze website kan je terecht voor meer info over het verloop van de testen en over hoe je je kan voorbereiden. Je vindt er ook meer uitleg over de scoring van onze testen . Niet tevreden over de selectieprocedure? Dien hier jouw klacht in.