Rôle : Talent Expert / Talent Project Manager
L'objectif principal de ce poste est d'exécuter, de suivre et d'améliorer les programmes stratégiques de gestion des talents. Ces programmes sont essentiels pour identifier, développer et fidéliser les talents, tout en assurant l'alignement de la stratégie RH avec les objectifs de l'entreprise.
Ce rôle consiste à collaborer étroitement avec différents départements pour mettre en place des solutions efficaces qui répondent aux besoins de l'entreprise. Les compétences requises comprennent la gestion de projet, la conduite du changement, la gestion des ressources humaines et la communication.
En tant que Talent Review, vous êtes responsable de l'animation des sessions d'évaluation des talents, de la consolidation et de l'analyse des données pour identifier les tendances et formuler des recommandations, ainsi que de l'évaluation régulière de l'efficacité du processus.
En tant que Succession Planning, vous devez développer et mettre en œuvre des plans de succession pour les postes critiques, identifier et accompagner les talents à haut potentiel vers des fonctions clés et collaborer avec les responsables pour définir des stratégies de succession.
En tant que Performance Management, vous êtes chargé de coordonner les processus de gestion de la performance, de soutenir les managers dans leur mise en œuvre et contribuer à leur amélioration continue.
En tant que Manpower Planning / Strategic Workforce Planning, vous devez élaborer une planification stratégique des effectifs, travailler en collaboration avec les RH et autres départements pour aligner les besoins en personnel et concevoir des programmes de rétention des talents.
Vous aurez également la responsabilité de rediger et maintenir les politiques RH liées à la gestion des talents, telles que la mobilité interne, le recrutement, etc. Et contribuer à d'autres projets RH tels que l'onboarding, les systèmes d'information RH (HRIS), ainsi qu'à des projets transversaux comme la CSRD, la continuité d'activité, la gouvernance des données ou encore la communication interne.