We zoeken eenbrCheck out the role overview below If you are confident you have got the right skills and experience, apply today.brsenior HR business partnerbrvoor het departement Personeel. Dit departement telt een 55-tal medewerkers en staat in voor de HR-dienstverlening aan meer dan 1.700 collega's. Met sterke expertise en een mensgerichte aanpak bouwen we samen aan een inclusieve en wendbare organisatie waar collega's graag en betekenisvol werken.brIn deze functie werk je nauw samen met twee collega's aan eenbrduurzaambrenbrtoekomstgericht HR-beleid. Als vaste HR-partner voor verschillende departementen leer je hun context, uitdagingen en werking grondig kennen. De combinatie van ondersteunende en beleidsdepartementen maakt het werkveld extra boeiend: je komt in aanraking metbruiteenlopende HR-thema'sbren eenbrbrede waaier aan stakeholders .brJe werkt hoofdzakelijk vanuit ons iconische provinciehuis aan de Koningin Elisabethlei in Antwerpen en rapporteert rechtstreeks aan het departementshoofd.brWil je nog meer weten?brIn deze functie ben je zowel accountmanager, sparringpartner als HR-wizard.brJe kent de organisatie, en in het bijzonder de departementen waarvoor je verantwoordelijk bent, vanbinnen en vanbuiten. Je weet wat er leeft, waar de noden zitten en welke HR-hefbomen nodig zijn om leidinggevenden en departementen goed te ondersteunen. Je bent eenbrstevige gesprekspartnerbrvoor het management. Je combineert eenbrbrede HR-kennisbrmetbranalytisch inzicht ,brorganisatiesensitiviteitbren eenbrgoed begrip van processenbrenbrregelgeving. Je werkt niet alleen mensgericht, maar ook onderbouwd en resultaatgericht. Je gebruikt signalen, cijfers en context om tot heldere adviezen en werkbare oplossingen te komen.brJouw rol als accountmanager:brBinnen jouw departementen bouw je sterke werkrelaties op en adviseer je departementshoofden, directeurs en diensthoofden over HR-thema's die een impact hebben op de werking, de organisatie en de personeelsinzet.brJe vertaalt het centraal uitgestippelde HR-beleid en prioritaire HR-projecten (o.a. rond welzijn, leiderschap, compensation benefits) naar de dagelijkse praktijk van jouw departementen, bewaakt de kwaliteitsvolle uitvoering en begeleidt de opmaak van HR-afspraken op maat.brJe brengt HR-noden, structurele knelpunten en terugkerende vragen scherp in kaart. Je legt verbanden tussen HR-vragen, organisatiedoelstellingen en businessprocessen en vertaalt die naar concrete (verbeter)voorstellen, beleidsinput en werkbare oplossingen. Daarbij analyseer je HR-data, trends en signalen om adviezen, prioriteiten en keuzes te onderbouwen.brJe ondersteunt leidinggevenden bij strategische personeelsplanning en capaciteitsvragen, met aandacht voor instroom, uitstroom en retentie.brDaarnaast behandel je complexe HR-dossiers binnen de geldende regelgeving, de HR-beleidslijnen, de interne afspraken en houd hierbij rekening met de gevoeligheden van de organisatie. Je zet de noodzakelijke stakeholders in om tot een correcte en werkbare aanpak te komen.brJouw begeleidende rol als sparringpartner:brJe begeleidt leidinggevenden in hun rol als people manager en ondersteunt hen bij HR-processen zoals feedback en opvolging.brBij complexe vragen rond functioneren, samenwerking, re-integratie, verzuim, inzetbaarheid en verandering ben je een volwaardige sparringpartner.brJe analyseert mee, geeft richting en helpt leidinggevenden om onderbouwde keuzes te maken. Daarbij combineer je een luisterend oor met een scherpe blik en durf je ook moeilijke thema's te benoemen wanneer nodig.brJouw rol in HR- en organisatiebrede trajecten:brJe neemt actief deel aan HR- en organisatiebrede trajecten, zoals return to work 3.0, aanwezigheidsbeleid, uitdienstprocessen, transitiescenario's, datagedreven werken en personeelsbudgettering.brZo draag je samen met je collega's bij aan de verdere professionalisering van onze HR-processen, tools en dienstverlening.brJe beschikt overbrminstens 4 jaar ervaringbrin een HR BP rol of in een HR leidinggevende rol.brDaarnaast herken je jezelf in één of meer van dezebrtalenten :brJe hebt eenbrsterk strategisch inzichtbren weet vlot de brug te maken tussen organisatiedoelstellingen, HR-beleid en de praktijk.brKlantgerichtheidbris voor jou vanzelfsprekend. Je zet altijd in op een kwaliteitsvolle dienstverlening.brJe werkt graag naar eenbrdoelbrtoe en haalt energie uitbrresultaten boeken .brDoor je stijl, maturiteit en kennis van zakenbrovertuigbrje jouw gesprekspartner. Tegelijk hou je rekening metbrgevoelighedenbrbinnen de organisatie en blijf je inzetten opbrsterke samenwerkingbrenbrduurzaam stakeholdermanagement.brJe kan complexe materie snel en accuraatbranalyserenbren vormt vlot een onderbouwdbroordeel .brJe voelt je comfortabel in een context metbruiteenlopende belangen ,brcomplexe dossiersbrenbrveranderende omstandigheden.brDaarnaastbrcoach je leidinggevendenbrin hun rol en draag je zo bij aan de ontwikkeling van medewerkers binnen de organisatie.brJe bentbrflexibelbrenbrschakelt vlotbrtussen thema's, prioriteiten en gesprekspartners.brVerder:brKennis van de structuur en werking van de publieke sector is een troef, of je bent bereid je dit snel eigen te maken.brInteresse in sociaal recht is een must. Kennis van de rechtspositieregeling is een pluspunt.brJe hebt affiniteit metbrdatagedreven werkenbren kan signalen, cijfers en noden vertalen naar bruikbare inzichten en adviezen.brVoor deze vacature zijn er geen diplomavereisten. In deze functie is echter eenbrmaster denkniveaubrgewenst. Kandidaten die voldoen aan de ervaringsvereisten maar niet in het bezit zijn van een masterdiploma, nemen deel aan een capaciteitsproef.brAls je slaagt voor deze test kan je alsnog deelnemen aan deze selectie.brJe komt terecht in eenbrwarme en mensgerichte cultuur, waarinbrpassie, zorg, samenwerkingbren eenbropen geestbrcentraal staan.brEen aantrekkelijk salarispakket in loonschaal A4a-A4b: het bruto maandsalaris ligt tussen € € 5.049,31 - € 6.800,20.brBekijk onzebrloonsimulatorbrom een gedetailleerde inschatting te maken van je bruto en netto maandsalaris.brMet extralegale voordelen:brgratis hospitalisatieverzekering met mogelijkheid om gezinsleden aan voordelige voorwaarden aan te sluitenbrmaaltijdcheques van €8brgratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeerbrfietsvergoeding (€0,36/km) en mogelijkheid tot fietsleasebrlaptop en smartphone met abonnementbr36 dagen jaarlijkse vakantiebrextra legaal pensioen voor contractuele functiesbraanvullende ziekteverzekeringbrdiverse opleidingsmogelijkhedenbrpersoneelskring met uitgebreide sportieve, sociale en familiale activiteitenbrflexibele werkurenbrPraktischbrWe bieden je eenbrvoltijdse contractuele functiebrmet een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur.brSolliciteer ten laatste opbr17 mei 2026bren overtuig ons met een krachtige motivatiebrief en cv waarom deze job jou op het lijf geschreven is.brJe doorloopt volgende selectiestappen:brCv-screening, waar op basis van motivatiebrief, ervaring in een HR BP rol en/of in een HR leidinggevende rol, maximaal 10 kandidaten naar het volgende selectieonderdeel doorgaan.brThuisopdracht en competentiegericht interview : opbr5 juni 2026brin het Provinciehuis (Koningin Elisabethlei 22, 2018 Antwerpen). Je hoort in dezelfde week of je al dan niet geselecteerd bent voor het assessment. xirbnpk brAssessmentcent er: vindt plaats bij Motmans Partners opbr11 of 15 junibren duurt een volledige dag.brEindselectie : de selectiejury combineert de resultaten van alle stappen en selecteert de meest geschikte kandidaat voor deze functie.brUitvoering, Business, Mensgericht, Bouw, Management, STE, Sociaal recht, Vertaling, SEN, Samenwerken, Personeelsplanning