Functionele doelstelling 1: operationele uitvoering
Deze doelstelling richt zich op de operationele uitvoering van jouw functie en beschrijft de kerntaken en verantwoordelijkheden die je dagelijks opneemt. Je handelt daarbij conform de geldende wettelijke en statutaire bepalingen, de missie, visie en waarden van de organisatie, de opdrachtbrief van de korpschef en het zonaal veiligheidsplan.
Deeltaken:
1. Je beheert specifieke portefeuilles binnen de HR-levenscyclus, waarbij je inhoudelijke verantwoordelijkheid opneemt voor de toegewezen processen, waakt over de kwaliteit en uniformiteit van de werking.
2. Je fungeert als aanspreekpunt binnen jouw domein en nauw samenwerkt met de collega's binnen de directie.
3. Samen met de andere consulenten vervang je elkaar bij afwezigheid en draag je gezamenlijk bij aan een geïntegreerde, betrouwbare en mensgerichte personeelswerking.
4. Je voert binnen jouw portefeuilles de personeelsadministratie en het dossierbeheer uit en zorgt voor een correcte, tijdige en zorgvuldige opvolging van alle dossiers.
5. Je verwerkt personeelsgegevens in het HR-beheersysteem en bewaakt de juistheid, volledigheid en vertrouwelijkheid van de informatie.
6. Je behandelt vragen van medewerkers, leidinggevenden en externe partners met betrekking tot personeelszaken binnen jouw expertisedomein en biedt daarbij een discrete, correcte en klantgerichte ondersteuning.
Functionele doelstelling 2: kwaliteits- en procesgericht werken
Deze doelstelling richt zich op jouw bijdrage aan het correct en efficiënt uitvoeren van de processen binnen jouw team. Je zorgt ervoor dat het werk goed georganiseerd verloopt en dat collega's en partners vlot kunnen samenwerken. Je gebruikt de juiste instrumenten en tools om de kwaliteit van de werking te waarborgen en draagt met zorg en betrokkenheid bij aan een betrouwbare en klantgerichte dienstverlening.
Deeltaken:
7. Je draagt actief bij aan het verbeteren, structureren en uniformeren van HR-processen.
8. Je ondersteunt de implementatie van nieuwe HR-procedures, beleidslijnen en projecten, en vertaalt deze naar de praktijk.
9. Je monitort de toepassing van richtlijnen binnen jouw expertisedomein en doet voorstellen tot bijsturing of optimalisatie.
10. Je geeft, op basis van jouw expertise en ervaring, advies aan leidinggevenden over de toepassing van HR-regels en procedures.
11. Je levert input voor beleidsvoorbereidende documenten, adviezen en rapporten.
12. Je gebruikt HR-data en digitale tools op een efficiënte manier om processen te ondersteunen, te evalueren en te verbeteren.
13. Je zorgt voor een correcte archivering en waarborgt de vertrouwelijkheid van personeelsinformatie.
14. Je bevordert de samenwerking en kennisdeling tussen de verschillende HR-domeinen en met andere diensten binnen de organisatie.
15. Je communiceert helder, correct en tijdig met collega's en partners om een uniforme dienstverlening te garanderen.
Functionele doelstelling 3: Professionele ontwikkeling en organisatiebijdrage
Deze doelstelling richt zich op jouw bredere bijdrage aan je eigen ontwikkeling en die van de organisatie. Je investeert in je professionele groei door opleidingen en nieuwe kennis actief te benutten in de praktijk. Je deelt je ervaring en expertise met collega's en draagt zo bij aan een lerende en ondersteunende teamcultuur. Je werkt constructief mee aan initiatieven die de werking van de politie en de samenwerking met de gemeenschap versterken. Zo lever je een positieve bijdrage aan de ontwikkeling van de organisatie en het imago van het korps.
Deeltaken:
16. Je detecteert jouw opleidingsnoden en volgt ontwikkelingen op binnen HR, personeelsbeheer, wetgeving en organisatieontwikkeling.
17. Je investeert blijvend in je eigen professionele groei via opleidingen, studiedagen en zelfstudie.
18. Je deelt jouw kennis en ervaring met collega's, begeleidt hen bij vragen binnen jouw domein en draagt bij aan een lerende en ondersteunende teamcultuur.
19. Je werkt actief mee aan projecten en verbeterinitiatieven die de werking en samenwerking binnen de organisatie versterken.
20. Je draagt bij aan een lerende en professionele teamcultuur door actief kennis en ervaring te delen.
21. Je werkt mee aan initiatieven die het imago, de interne samenwerking en de maatschappelijke verbondenheid van het korps versterken.
22. Je neemt actief deel aan ondersteunings- of projectopdrachten in diverse domeinen, in functie van de communicatieve ondersteuning van de organisatie.
23. Je handelt integer en respecteert steeds de vertrouwelijkheid van personeelsinformatie.
24. Je hebt aandacht voor fysieke, mentale en sociale problemen bij collega's en maakt dit bespreekbaar.
25. Je meldt organisatorische of structurele knelpunten via de juiste weg en denkt mee na over oplossingen.