Product Manager SAP Nous sommes à la recherche d’un Product Manager pour faire évoluer notre produit SAP, composé de Employee Central et Employee Central Payroll de SuccessFactors. Partena Professional, expert en Ressources Humaines et en entrepreneuriat, est l’une des plus grandes entreprises belges organisées selon le modèle de gouvernance collaborative. Autonomie et responsabilité, agilité et innovation sont les maîtres-mots au sein de notre entreprise. Qu’attendons-nous de toi ? Tu possèdes les compétences analytiques d’un business analyst et tu es capable de les appliquer dans un environnement EC-ECP. Tu maîtrises les processus de paie dans SAP d’un point de vue technique et tu peux en décrire les adaptations de manière fonctionnelle. Tu es à l’écoute des besoins métiers, qu’ils proviennent de collègues consultants ou directement des clients. Tu es capable de traduire les besoins métiers en descriptions fonctionnelles claires, menant à des analyses techniques prêtes à être développées. Tu as de l’expérience avec le module SAP HR, sur le plan fonctionnel et/ou technique, et tu peux évaluer les solutions techniques proposées selon l’expérience client souhaitée. Tu encadres deux consultants techniques qui réalisent et configurent les solutions. Ensemble, vous déterminez les priorités, et tu leur apportes la direction nécessaire pour atteindre les résultats attendus. Tu es capable de tester et valider les développements livrés en exécutant des scénarios alignés sur les exigences fonctionnelles. Tu possèdes des connaissances et une expérience dans le domaine du secrétariat social, et tu suis, en collaboration avec les juristes, les évolutions légales nécessaires. Tu es un bon communicant, tant au sein de l’équipe qu’avec d’autres services internes et parties externes (clients et partenaires). Tu prends des engagements clairs (portée, délais, budget) avec les consultants techniques en fonction des tickets prioritaires et de la vision à long terme. Tu prends l’initiative et assures le lead dans l’élaboration de la roadmap, en concertation avec les parties prenantes et le partenaire. Tu es responsable de la gestion du budget d’investissement et de maintenance alloué au produit. ⭐ Qui es-tu ? Tu détectes rapidement les priorités selon la planification et la capacité disponible. Tu es capable de garder une vue d’ensemble (helicopter view). Tu es prêt(e) à fournir un effort supplémentaire en cas d’urgence ou de problèmes opérationnels ayant un impact client. Tu es toujours prêt(e) à aider et conseiller les collègues qui travaillent avec le produit. Tu es résistant(e) au stress et un(e) joueur/joueuse d’équipe motivé(e). Tu parles français et néerlandais, l’ anglais est un plus. Ce que nous offrons Flexibilité et équilibre vie privée/vie professionnelle : 12 jours ADV (réduction du temps de travail) pour un contrat de 39h/semaine 3 jours de congé supplémentaires offerts par an 1 jour de congé supplémentaire tous les 5 ans d’ancienneté Possibilité de prendre jusqu’à ½ jour de congé non rémunéré par semaine pour l’éducation des enfants de moins de 18 ans Un package salarial attractif et compétitif : Contrat à durée indéterminée prime de fin d’année double pécule de vacances Chèques-repas de 8 €/jour Écochèques : max 250 €/an Bonus annuel GSM et laptop Indemnité internet Assurance groupe, hospitalisation et assurance accidents privés Plan cafétéria Possibilités de développement : Tu ne reçois pas seulement des opportunités au sein de ton équipe, mais tu peux également évoluer dans l’entreprise, qui compte environ 1.800 collaborateurs. En plus de ton rôle principal, tu peux aussi explorer d’autres fonctions. Enfin, nous avons notre propre Academy, où tu peux suivre des formations et ateliers pour élargir tes connaissances et compétences. Procédure de candidature : Si tu te reconnais dans ce profil et que tu recherches un environnement de travail stimulant et dynamique, l’équipe Payroll Partners sera ravie de t’accueillir. Intéressé(e) ? Postule dès maintenant et dis-nous ce qui te motive!