Notre partenaire recherche un·e Directeur·rice des Ressources Humaines pour accompagner sa croissance, structurer ses pratiques RH et soutenir durablement les équipes et managers.
En tant que DRH, vous prenez en main une fonction RH qui a besoin d’être consolidée, structurée et projetée vers l’avenir. Votre rôle est central : vous garantissez la fiabilité des fondamentaux RH tout en construisant des pratiques, des politiques et des outils capables d’accompagner durablement la croissance de l’organisation. Supervisez et coordonnez l’activité RH au quotidien, en veillant à la qualité d’exécution, au respect des échéances et à la continuité des opérations ;
Encadrez une équipe RH existante et créez un cadre de travail clair, structurant et efficace ;
Formalisez et faites évoluer les politiques, processus, règles et outils RH afin de professionnaliser la fonction ;
Construisez des processus RH concrets en lien avec les enjeux de croissance, de performance et de fiabilité de l’entreprise (Car Policy, politique de rémunération, etc.) ;
Intervenez sur des problématiques variées telles que la formation, le développement des managers, la rétention des talents et l’accompagnement des responsables de site ;
Pilotez les recrutements prioritaires avec autonomie, proactivité et sens des solutions ;
Sécurisez les volets réglementaires et hard HR, en garantissant la conformité à la législation sociale belge et la robustesse des pratiques ;
Accompagnez les managers dans les situations RH sensibles, en leur donnant un cadre, des repères et des outils, sans vous substituer à eux ;
Préparez, structurez et proposez les sujets RH auprès de la direction générale.
Vous êtes titulaire d'un Master en Ressources Humaines, en Sciences de Gestion (HEC), en Sciences humaines et sociales ou Psychologie du travail ;
Vous témoignez d’une expérience probante d’au moins 10 ans en gestion du personnel et payroll au sein d'une entreprise (+350 pers.) ;
Vous avez de très bonnes connaissances de la législation sociale belge (droit social, code du bien-être, RGPD…) ;
Force de proposition, vous collaborez étroitement avec la direction en apportant soutien, écoute et conseils stratégiques ;
La connaissance de l’ anglais et/ou du néerlandais constitue un atout.
Présent en Belgique et adossé à un groupe européen, il évolue dans un environnement où la qualité d’exécution, la proximité opérationnelle et la performance collective occupent une place essentielle.
Outre un CDI temps plein, notre partenaire vous permet d'intégrer un groupe solide et humain, où la parole et les idées ont une véritable portée. Un rôle à impact : vous prenez en main une fonction RH centrale, avec une réelle marge de manœuvre pour structurer, faire évoluer et professionnaliser les pratiques ;
Vous avez l’espace nécessaire pour proposer, cadrer et faire avancer les sujets RH dans la durée ;
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