In deze uitdagende en boeiende rol draag je mee de verantwoordelijkheid voor het volledige wervingsproces, zowel voor arbeiders- als bediendenfuncties, met als doel het vormgeven van de wervingsstrategie en HR-beleid binnen dit gekend productiebedrijf. Bespreken van vacatures met hiring managers en bepalen van de optimale wervingsstrategie. Actief zoeken naar kandidaten via LinkedIn, jobboards, netwerken en andere relevante kanalen. Organiseren, voeren en opvolgen van sollicitatiegesprekken en assessments. Transparant rapporteren over de voortgang van lopende rekruteringscampagnes. Structuur aanbrengen in kandidaten- en vacaturedata voor een efficiënte opvolging. Ondersteunen bij vacatureoverleg en zorgen voor een vlotte communicatie met alle stakeholders. Bijdragen aan employer branding door deelname aan jobbeurzen, schoolcampagnes en samenwerkingen met lokale netwerken. Onderhouden van sterke relaties met hiring managers en hen professioneel adviseren gedurende het hele selectieproces. Minimaal 5 jaar rekruteringservaring. Hands-on, procesgericht en gestructureerd. Sterke communicator die vlot schakelt tussen verschillende niveaus. Proactief en altijd op zoek naar verbeterkansen. Ervaring in een productie- of industriële omgeving is vereist. Vast contract van onbepaalde duur. Aantrekkelijk pakket extralegale voordelen, inclusief maaltijdcheques, ecocheques, groepsverzekering en hospitalisatieverzekering. Glijdende werkuren voor een gezonde work-life balance. 1 dag thuiswerk per week.