PpHR Officer (Geen payroll en geen HR Admin)(Ref.3241) /ppEr zijn plekken waar HR draait om formulieren en vinkjes zetten. Dit is niet zo’n plek. Hier draait het om mensen. Om luisteren, adviseren, meedenken en bijsturen. Om impact maken in een internationale omgeving waar al meer dan zestig jaar expertise samenkomt. /ppDe Belgische vestiging telt zo’n 300 enthousiaste collega’s en vormt een belangrijke schakel in een organisatie met vestigingen in de VS, het VK en Nederland. Hun specialisatie? Hoogwaardige verpakkingsoplossingen en contractverpakkingsdiensten. Hun kracht? Flexibiliteit, maatwerk en service die ver gaat. /ph3Wat ga je doen als HR Officer? /h3ulliJe bent het interne aanspreekpunt voor medewerkers en management voor HR-gerelateerde topics. /liliJe adviseert leidinggevenden in de employee life cycle: instroom, performance, employee relations, succession planning, absenteïsme en bijsturingen. /liliJe blijft op de hoogte van sociaal-juridische actualiteit, houdt kennis van sociaal recht up-to-date en vertaalt de veranderende wetgeving naar de organisatie. /liliJe bezoekt externe events aangaande employer branding, sociaal-juridische seminaries ... /liliJe ondersteunt bij verschillende soorten gesprekken (opvolging, welzijn, conflict), je gaat behoeften na en waar nodig onderneem je acties. /liliJe neemt deel aan overlegorganen binnen de organisatie (SD, CPBW) en fungeert als back-up bij de Ondernemingsraad (sociaal overleg). /liliJe beheert het opleidingsbudget en verwerkt eventuele overheidssubsidies. /liliJe staat in voor het beheer van de nodige personeelsinformatiesystemen. /liliJe verzorgt HR-rapporteringen, HR Data, HR analyses ... /liliJe ondersteunt het lokale management bij alle HR-activiteiten. Je bent verantwoordelijk voor toegangscontrole en tijdsregistratie en de inrichting van het access control-systeem. /liliJe bent verantwoordelijk voor de uitvoering en implementatie van verschillende HR Projecten en de optimalisatie van HR Processen. /liliJe rapporteert aan de Head of Global HR Technology and HR Manager Europe. /liliBachelor- of masterdiploma in Sociaal Werk, Psychologie, of een mensgerichte of bedrijfskundige richting. /liliMinimaal 3 jaar ervaring in een generalistische HR-functie. Ervaring met het takenpakket is vereist. Ervaring in een productieomgeving/industrie is vereist. /liliUitstekende kennis van sociale wetgeving. /liliSterke mondelinge en schriftelijke beheersing van Nederlands en Engels. /liliErvaring met HR-systemen, bij voorkeur Workday, SD Worx en Protime, is een pluspunt. /liliDiscreet, empathisch en integer, maar ook assertief en matuur waar nodig. /liliEen teamplayer die stressbestendig is, proactief werkt en doorzet. /li /ulh3Wat mag je verwachten? /h3pEen veelzijdige rol in een dynamische organisatie waar kennis en vaardigheden maximaal benut worden. Bij de start krijg je een grondige interne opleiding en maak je kennis met alle processen en systemen. /ppDaarbovenop biedt de organisatie: /pulliEen competitief loon met maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, invaliditeitsverzekering, groepsverzekering en geschenkcheques /liliFlexibele werkuren en glijtijden /lili20 verlofdagen, 11,5 ADV-dagen en 2 sectorale dagen /liliJaarlijkse activiteiten zoals een drink, etentje en recepties /liliEen stabiele, gezonde onderneming die ondanks de groei nog steeds een open, familiale en fijne sfeer ademt /li /ul /p #J-18808-Ljbffr