Sta jij te popelen om je tanden te zetten in knelpuntprofielen?
Heb je een neus voor talent en een hart voor mensen? Dan hebben wij een uitdaging die jou op het lijf geschreven is.
Als Recruiter arbeidersprofielen krijg je de kans om het volledige rekruteringsproces in handen te nemen.
Geen bandwerk, maar échte impact: jij verbindt talent met een toekomst en speelt een sleutelrol in de groei van onze organisatie.
* Je beheert het volledige rekruteringsproces van A tot Z: van sourcing tot opstart.
* Je gaat actief op zoek naar kandidaten via VDAB, jobsites, netwerken en directe outreach.
* Je schrijft SEO-proof vacatureteksten en bedenkt creatieve rekruteringscampagnes.
* Je bouwt netwerken en partnerschappen uit met o.a. VDAB, scholen en externe spelers.
* Je werkt mee aan onze employer branding en denkt digitaal: video, social media, campusrekrutering... jij zit mee aan het stuur.
* Je bewaakt de kandidaatervaring: snel schakelen met oog voor kwaliteit en cultuurfit.
* Je werkt nauw samen met hiring managers en je collega-recruiter.
Must haves:
* Je hebt een bachelor of master in een HR-gerelateerde richting.
* Minstens 3 jaar ervaring in rekrutering van arbeidersprofielen.
* Je bent een echte doorzetter en laat niet snel los.
* In het bezit van een rijbewijs B – je bent vaak onderweg naar de verschillende sites.
* Je hebt ervaring met sourcing, campagnes, social media en selectiegesprekken.
* Je spreekt vloeiend Nederlands – een basis Frans is mooi meegenomen.
* Je denkt mee, handelt snel en combineert structuur met pit.
Nice to haves:
* Ervaring met een ATS-systeem.
* Je draagt graag bij aan optimalisatie van processen.
* Je weet je mannetje/vrouwtje te staan op werven of productiesites – praktisch en sociaal ingesteld.
* Je bent business-minded en denkt oplossingsgericht mee met de organisatie.
Aanbod
* Een competitief loonpakket, aangevuld met heel wat voordelen zoals:
* maaltijdcheques
* ecocheques (€250/jaar)
* groeps- en hospitalisatieverzekering
* Netto-onkosten
* Bedrijfswagen.
* Een HR-team met een sterke band, maturiteit én een hoekje af.
* Autonomie, inspraak en variatie: van strategie tot storytelling, van search tot sollicitatiegesprek.
* Glijdende uren en een gezonde work-life balans.
* Opleidingsmogelijkheden en kansen om te groeien via projecten en nieuwe tools.
Interesse? Solliciteer of contacteer mij via inna@conessence.com