Wil jij je stempel drukken op een organisatie in volle transitie?
Als HR Manager sta je mee aan het roer van verandering. Je bouwt verder op bestaande fundamenten en ontwikkelt een overkoepelende HR-strategie die niet enkel toekomstgericht is, maar ook meteen voelbaar is op de werkvloer.
In deze veelzijdige rol combineer je strategie met praktijk, denk je beleidsmatig en ben je zichtbaar aanwezig binnen de organisatie.
Je krijgt het vertrouwen en de ruimte om te groeien, samen met een geëngageerd team en 400 unieke medewerkers.
Je ontwikkelt en implementeert een strategisch HR-beleid dat gedragen wordt door alle afdelingen.
Je vertaalt de noden van de organisatie naar heldere HR-processen, van instroom tot uitstroom.
Je bent lid van het managementteam en rapporteert rechtstreeks aan de algemeen directeur.
Je bewaakt de naleving van sociale wetgeving en zorgt voor een rechtvaardig personeelsbeleid.
Je vertegenwoordigt HR in het CPBW en de ondernemingsraad en overleg met de sociale partners.
Je stuurt een team van gemotiveerde collega's aan.
Je detecteert verbeterkansen in HR-tools en processen, met oog voor digitalisatie en efficiëntie.
Bachelor- of Masterdiploma
Minstens 5 jaar ervaring in een brede HR-rol.
Kennis van sociale wetgeving en overleg met syndicale partners.
Ervaring met HR-ICT-tools en digitalisatieprojecten.
Eerdere betrokkenheid bij sociale verkiezingen.
Bedrijfswagen mogelijk