Ben jij de deeltijdse HR-professional die we zoeken? Heb je een passie voor payroll en een talent voor communicatie? We zijn op zoek naar een enthousiaste en gedreven persoon om ons team te versterken. Jouw belangrijkste taken zijn:
* Communicatie met medewerkers en managers; eerste aanspreekpunt voor vragen
* Contact met uitzendkantoren voor personeelsnoden (arbeidersprofielen)
* Onboarding van nieuwe uitzendkracht-arbeiders
* Afhandeling aanwerving nieuwe vaste arbeiders (contracten, verzekeringen, vakantieberekeningen)
* Correcte verwerking van de payroll
* Ondersteuning bij disciplinaire maatregelen en administratie
* Opvolgen van wijzigingen in sociale wetgeving
* Aangifte van arbeidsongevallen
* Ad hoc en maandelijkse rapportering naar finance en operations
* Beheer van het opleidingsplan (informatie, inschrijvingen, attesten, subsidies, verplichte opleidingen)
Bij welke organisatie kom je terecht?
Dit bedrijf is marktleider in de hijs- en kraanindustrie, met een breed aanbod aan innovatieve hijsoplossingen voor diverse industriële toepassingen.
Wat zoeken we?
Herken je jezelf in de onderstaande eigenschappen? Dan ben jij de HR officer die we zoeken!
* Minimaal een eerste ervaring in een vergelijkbare HR-functie
* Bij voorkeur in het bezit van een bachelor
* Goede kennis van de Belgische sociale wetgeving en payroll
* Ervaring met Microsoft Office, met name Excel
* Zeer goede kennis van Nederlands en plantrekken in het Engels
* Teamplayer die ook zelfstandig aan de slag kan
* Oog voor detail en oplossingsgericht denken
* Bereid om hoofdzakelijk in Putte te werken, maar ook één dag per week in Heist-op-den-Berg
Wat bieden we?
* Deeltijdse positie (50%) - dagen en werkuren zijn flexibel in te vullen in overleg
* Terechtkomen in een bedrijf met vlakke structuur waar open communicatie geldt
* Marktconform loon op basis van ervaring: €1500 à €1750 bruto / maand (voor 50% tewerkstelling)
* Maaltijdcheques van €8 / gewerkte dag
* Ecocheques van €250 voor een volledig gewerkt jaar (pro rata)
* Eindejaarspremie pro rata
* Bij vaste indienstname een groeps- en hospitalisatieverzekering
* 2x per jaar een personeelsfeest/teambuilding
* Na een succesvolle interimperiode volgt een vast contract
* 12 betaalde ADV dagen per jaar (pro rata)