Conseiller en Ressources Humaines Stratégique
Rôle : Le conseiller en ressources humaines stratégique jouera un rôle décisif dans l'accompagnement de la transformation organisationnelle du site. Il/elle sera chargé(e) de déployer et d'adapter localement la stratégie RH Groupe, tout en pilotant la transformation organisationnelle et en accompagnant le changement culturel.
Premier volet : Stratégie RH & Changement Culturel
Le/Du Conseiller(ère) RH sera responsable de :
* Développer et adapter la stratégie RH au contexte local pour soutenir la croissance et la modernisation du site.
* Piloter les changements organisationnels et culturels pour améliorer l'efficacité et la productivité.
Il/Elle travaillera étroitement avec l'équipe dirigeante et les employés pour garantir une compréhension partagée des objectifs et des priorités.
Deuxième volet : Relations Sociales & Communication
Le/Du Conseiller(ère) RH sera également chargé(e) de :
* Gérer les relations avec les organes de concertation (CE, CPPT) pour maintenir un dialogue social constructif.
* Surveiller les politiques disciplinaires, les conflits et les litiges sociaux pour prévenir et résoudre les problèmes.
Il/Elle communiquera régulièrement avec les parties prenantes pour assurer une transparence et une compréhension commune des enjeux.
Troisième volet : Gestion des Talents & Développement
Le/Du Conseiller(ère) RH sera responsable de :
* Piloter les processus de recrutement, d'intégration, d'évaluation et de formation pour développer les compétences et les talents internes.
* Développer des programmes de mobilité et d'upskilling pour aider les employés à progresser dans leur carrière.
Il/Elle collaborera avec les équipes techniques pour identifier les besoins en compétences et élaborer des plans de développement adéquats.
Quatrième volet : Rémunération & Administration RH
Le/Du Conseiller(ère) RH sera chargé(e) de :
* Assurer l'équité interne et la compétitivité externe des politiques salariales pour fidéliser les employés et attirer de nouveaux talents.
* Déployer les classifications de fonction et optimiser les packages existants pour refléter les qualifications et les contributions des employés.
Il/Elle veillera à la conformité légale et réglementaire pour éviter les risques juridiques et financiers.
Cinqième volet : Pilotage RH & Reporting
Le/Du Conseiller(ère) RH sera responsable de :
* Mettre en place des outils RH pour suivre les KPI, analyser les données et présenter des rapports pour soutenir les prises de décision.
* Garantir l'application des processus Groupe et la conformité aux normes pour maintenir la qualité et la sécurité.
Il/Elle travaillera en collaboration avec les équipes techniques pour élaborer des indicateurs clés de performance et mettre en place des systèmes de suivi efficaces.
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