Pour notre client, Léonidas, société belge de renommée internationale, nous sommes à la recherche d'un partenaire RH expérimenté.
En tant que Partenaire RH chez notre client, vous jouez un rôle clé en tant qu’interlocuteur RH privilégié pour le département OPERATIONS – qui englobe la Production, la Logistique – ainsi que pour certains départements des services de support.
Votre rôle ? Soutenir et faire grandir la performance des équipes en mobilisant tous les leviers des ressources humaines :
1. Recruter de nouveaux talents,
2. Accompagner le développement des compétences,
3. Être moteur du changement et optimiser les pratiques RH,
4. Contribuer activement aux projets stratégiques RH, notamment dans le cadre du déménagement de notre site de production.
Vous jouez également un rôle d’ambassadeur de notre culture, en incarnant et en diffusant au quotidien les valeurs fortes de Leonidas : esprit d’équipe, responsabilité, respect, intégrité et passion.
Vous travaillez en lien direct avec le HR Director, auquel vous rapportez.
Wat wij van jou vragen:
* Conseil RH & accompagnement des managers :soutien au management dans la gestion des équipes (organisation, performance, relations individuelles), tout en veillant à l’application cohérente des politiques RH et du cadre légal.
* Gestion des situations sensibles : prise en charge des cas individuels complexes (absentéisme, conflits, sous-performance) en collaboration avec les experts internes (juridique, payroll, prévention...).
* Développement des collaborateurs : identification des besoins en formation, suivi des plans de développement, accompagnement des parcours professionnels, gestion des compétences et des évaluations.
* Recrutement & intégration : pilotage du processus de recrutement pour les profils ouvriers et employés en Production & Logistique, de la définition du besoin à l'intégration.
* Gestion du changement & projets RH : rôle de relais RH dans les projets organisationnels et contribution active aux projets RH transversaux (digitalisation, bien-être, diversité...).
* Dialogue social : maintien d’un dialogue constructif avec les représentants du personnel et participation aux réunions d’information/consultation sur les sujets RH liés aux Opérations.
Profil recherché
5. Master en ressources humaines, droit social, psychologie ou équivalent
6. Maîtrise du français et du néerlandais, la connaissance de l’anglais est un atout.
7. Expérience solide, 5 ans minimum, en tant que HRBP ou rôle équivalent, idéalement dans un environnement industriel ou logistique.
8. Expérience relevante en gestion de projets RH et accompagnement du changement.
9. Très bonne connaissance du droit social belge et du fonctionnement des organes de concertation sociale.
10. Fortes capacités d’écoute, d’analyse et de résolution de problèmes.
11. Proactivité, orientation terrain, force de proposition
12. Aisance dans la communication écrite et orale
13. Capacité à gérer des situations sensibles avec discrétion et maturité.
Wat wij jou bieden:
14. Un rôle clé et stratégique : Vous serez au cœur des décisions RH, avec une réelle autonomie pour accompagner nos équipes et contribuer à leur succès.
15. Un environnement stimulant : Rejoignez une entreprise belge emblématique
16. Un cadre de travail exceptionnel !
17. Et bien sûr : Un package salarial compétitif assorti d’avantages attractifs !