* Analyse des besoins : Évaluer les demandes de formation des managers, équipes et collaborateurs, en lien avec les domaines techniques tels que l'électricité, la production de chauffage et de refroidissement, la régulation, le sanitaire et le traitement de l'eau.
* Développement et animation de formations : Concevoir des initiatives d'apprentissage adaptées aux besoins identifiés et, si nécessaire, animer des sessions de formation.
* Collaboration avec des partenaires externes : Sélectionner les méthodologies appropriées et travailler avec des centres de formation pour renforcer l'offre de formation technique.
* Promotion de la culture d'apprentissage : Encourager le développement des compétences techniques au sein de l'organisation, tant à l'échelle individuelle que collective.
* Veille technologique : Se tenir informé(e) des évolutions du marché et des innovations techniques afin d'adapter les formations en conséquence.
* Coordination avec l'équipe L&D : Travailler en collaboration avec les collègues du département Learning & Development et s'appuyer sur le back-office pour la gestion administrative.
* Diplôme de bachelier avec une affinité pour les techniques HVAC.
* Expérience ou connaissances en formation et développement.
* Capacité à travailler sur différents sites en Belgique, avec Bruxelles comme base principale.
* Proactivité, créativité et excellent relationnel.
* Maîtrise du français et du néerlandais ; la connaissance de l'anglais est un plus.
* Un package salarial attractif incluant des éco-chèques, des chèques-repas, une assurance hospitalisation, une assurance groupe et des jours de RTT.
* Une voiture de société ainsi qu'une carte essence/électricité
* Un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée.
* Un environnement dynamique avec un impact réel.
* Une sécurité d'emploi solide.
* Des opportunités d'évolution au sein de l'organisation.