DESCRIPTION DU POSTE ET MISSIONS
Sous l’autorité directe du coordinateur/-rice du CPVS et en collaboration étroite avec les équipes médicales, les équipes paramédicales, les équipes médico-techniques, le personnel hôtelier, le personnel ouvrier et le personnel administratif, l’infirmier/-ère CPVS :
1. Accueille et apporte une première aide psychologique aux victimes et à leurs personnes de soutien se présentant au Centre de Prise en charge des Violences Sexuelles
2. Assure la prise en charge médicale des victimes majeures dans la phase aiguë sur base d’une checklist standardisée, selon un ordre médical permanent
3. Réalise les examens médico-légaux chez les victimes majeures sur base d’une feuille de route médico- légale standardisée, selon un ordre médical permanent
4. Prend régulièrement contact avec les victimes sur base d’un protocole de gestion des cas standardisé afin de remplir les objectifs suivants : Fournir des informations à propos des médicaments et des rendez-vous avec les autres prestataires de soins, organiser ces rendez-vous, et encourager les victimes à s’y rendre… Évaluer l’état mental des victimes, leur apporter du soutien et, si nécessaire, les orienter vers le/la psychologue CPVS Assurer l’organisation et le suivi de l’orientation proactive, humaine et personnalisée des victimes vers les services psychosociaux internes ou externes à l’hôpital Fournir des informations à propos du dépôt de plainte auprès de la police et en assurer le suivi En cas de dépôt de plainte : assurer l’organisation de l’orientation proactive, humaine et personnalisée des victimes vers le Service d’Accueil des Victimes des Maisons de justice pour informations et accompagnement tout au long de la procédure judiciaire et/ou la police dans le cadre du suivi policier de leur plainte
5. Est un point de contact pour les autres prestataires de soins et les victimes
6. Fournit, par téléphone, par mail ou en ligne, des informations au sujet des violences sexuelles et du Centre de Prise en charge des Violences Sexuelles aux victimes, aux parents, aux personnes de soutien et à toute autre personne en vue d’éventuelles admissions des victimes auprès du CPVS
7. Participe à la concertation avec les membres de l’équipe CPVS et d’autres partenaires internes et externes du Centre de Prise en charge des Violences Sexuelles
8. Participe aux sessions d’intervision et de supervision
9. Introduit les données dans les systèmes d’enregistrement prévus à cet effet
Le profil que nous recherchons
Via recrutement ou mobilité interne :
10. Être titulaire d’un diplôme d’infirmier gradué ou sage-femme (diplômé.e avant 2018)
Sont des atouts pour occuper la fonction :
11. Avoir une expérience professionnelle minimale de 3 ans en milieu hospitalier
12. Disposer d’une très bonne résilience, capacité d’adaptation au stress et aux imprévus
13. Être empathique, motivé/-e et proactif/-ve
14. Être capable de travailler en équipe pluridisciplinaire et de manière autonome selon un ordre permanent
15. Avoir le sens de l’organisation, gestion efficiente du temps
16. Faire preuve d’une ouverture d’esprit à l’égard des personnes ayant une autre origine culturelle, une autre identité de genre, une autre orientation sexuelle, …
17. Être prête à travailler dans un système d’équipes, 24h/24, 7j/7.
! S’engager à suivre les formations de base et continues relatives aux CPVS
Il vous appartient de démontrer dans votre lettre de motivation, curriculum vitae que vous détenez ces atouts.
Pour relever ce challenge, nous vous proposons
18. 1 contrat à durée indéterminée à pourvoir dès que possible, à temps partiel (50 ou 80%)
19. Réserve de recrutement (CDR ; CDD ; CDI – Temps plein/Temps partiel – en fonction des besoins)
20. Barème : Via mobilité interne : Barème RGB ou catégorie IF-IC en fonction de la situation de l’agent Via recrutement : Catégorie 15 – fonction 6960 « Infirmier Légiste Groupe »
21. Un environnement de travail convivial dans un cadre verdoyant
22. La valorisation de l’expérience professionnelle
23. Des titres-repas
24. Une intervention dans les frais de déplacement
25. La possibilité d’inscrire votre enfant dans une de nos 3 crèches (Arlon, Libramont ou Marche) en fonction du taux d'occupation en cours
26. Le maintien du statut fiscal spécifique pour les travailleurs français résidant en France
27. Des congés extra-légaux (26 jours + 3 fériés légaux)
28. Plan d’accompagnement personnalisé
29. Soutien aux formations
30. L’accès à un espace bien-être vous permettant de déconnecter (micro-sieste, luminothérapie, séance de relaxation, de massage ou de cohérence cardiaque)
31. Un Programme d’Aide aux Employés (PAE) pour vous accompagner en cas de nécessité
Offre à pourvoir jusqu’au : 24/03/2026
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