Société
Travailler à la Clinique St-Pierre c'est avant tout intégrer un centre hospitalier de référence qui met l'accent sur le bien-être de ses patients par un accueil, une prise en charge par un personnel soignant et médical compétent et proche. La Clinique St-Pierre c'est également la recherche constante d'amélioration de la qualité au profit des patients et d'innovation pour offrir à ceux-ci des techniques de pointe.
Fonction
Le responsable de l'équipe de bénévoles a pour mission de coordonner et d'encadrer les activités des bénévoles au sein de l'hôpital, afin d'améliorer le bien-être des patients et indirectement de soutenir le personnel soignant. Il/elle joue un rôle clé dans la création d'un environnement accueillant et chaleureux pour les patients et leurs familles.
Il s'assure que les actions des bénévoles sont en accord avec les objectifs du bénévolat et le cadre défini par l'institution.
Il est sous la supervision de la direction du Département Infirmier.
Responsabilités :
1. Coordination des Bénévoles :
* Recruter, former et superviser les bénévoles.
* Élaborer des plannings de bénévolat et s'assurer de leur bonne exécution.
* Assurer une communication fluide entre les bénévoles et le personnel hospitalier
2. Accompagnement et Soutien :
* Offrir un soutien aux bénévoles dans l'accomplissement de leurs missions.
* Rencontres régulières avec les bénévoles pour recueillir leur vécu et organiser/maintenir le groupe de paroles.
3. Gestion des Activités :
* Développer et mettre en œuvre des programmes d'activités pour les bénévoles, en lien avec les besoins des patients.
* Évaluer l'impact des actions menées et proposer des ajustements si nécessaire.
4. Collaboration Interne :
* Travailler en étroite collaboration avec les équipes soignantes pour identifier les besoins des patients ainsi qu'avec la direction du département infirmier.
* Participer aux réunions de l'équipe hospitalière pour assurer une intégration harmonieuse des bénévoles.
5. Sensibilisation et Promotion :
* Promouvoir le bénévolat au sein de l'hôpital et dans la communauté.
* Organiser des événements pour valoriser le travail des bénévoles (dîner annuel, journée extérieure, …)
6. Responsabilité et Secret Professionnel
* Veille au respect de l'engagement du respect du secret professionnel
Profil
Aptitudes Personnelles Requises :
* Empathie : Capacité à comprendre et identifier les besoins des patients et de leurs familles, afin d'offrir un soutien adapté aux bénévoles de son équipe, et ceci dans les limites de leur fonction.
* Leadership : Aptitude à motiver et à inspirer les bénévoles, en favorisant un esprit d'équipe et de collaboration.
* Communication : Excellentes compétences en communication verbale et écrite, permettant d'interagir efficacement avec les bénévoles, le personnel hospitalier et les patients.
* Organisation : Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément, à établir des priorités et à respecter les délais.
* Flexibilité : Ouverture à s'adapter aux besoins changeants de l'hôpital et des bénévoles, ainsi qu'à travailler dans un environnement dynamique.
* Résolution de Problèmes : Aptitude à identifier les défis et à proposer des solutions créatives pour améliorer les activités des bénévoles.
* Sens de l'Initiative : Proactivité dans la mise en place de nouvelles idées et programmes pour améliorer la prise en charge des bénévoles et des patients
Offre
* Entrée en fonction: immédiate ;
* 3 jours de présence variables par semaine ;
* Emploi bénévolat NON REMUNERE.
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à Madame SERONT, Directrice du Département Infirmier.