Join to apply for the HR Business Partner (Operations) role at BEA Sensors Europe
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Pour rejoindre son siège situé à Liège, BEA est à la recherche d'un·e HR Business Partner dédié aux Operations, en charge de fournir un accompagnement RH de proximité aux ouvriers, employés et managers de manière professionnelle et personnalisée.
Point de contact RH privilégié, le·la HR Business Partner Operations évolue au cœur de nos départements Industrialisation, Production, Achats, QHSE, Facilities, Approvisionnement et Shipping, représentant près de 190 collaborateurs (70 employés et 120 ouvriers) répartis sur deux sites (Angleur et Seraing). Il·Elle travaille en étroite collaboration avec les Directeurs/Managers et l’équipe RH Group pour allier vision stratégique et pragmatisme opérationnel, dans un environnement industriel exigeant et en pleine évolution.
Son rôle couvre l’ensemble du cycle de vie collaborateur : recrutement, intégration, développement des compétences, gestion de la performance, engagement, dialogue social, gestion des relations de travail et accompagnement du changement. Il·Elle veille à ce que chaque action RH contribue directement à la performance collective, à l’engagement des équipes et à la pérennité de notre culture d’entreprise.
MISSION
En tant que HR Business Partner et SPOC RH pour nos départements Operations, vous :
* Assurez un partenariat stratégique avec les directions opérationnelles pour comprendre leurs besoins spécifiques et aligner les priorités RH avec les objectifs industriels et logistiques de BEA Group.
* Déployez les processus RH du Group en les adaptant aux réalités terrain, et accompagnez la mise en place d’actions concrètes en matière de recrutement, développement et rétention des talents.
* Contribuez activement au dialogue social en entretenant des relations constructives avec les représentants du personnel et en contribuant aux instances (CPPT, CE, DS).
* Agissez comme sparring partner auprès des managers : coaching, gestion d’équipe, résolution de conflits, planification des effectifs.
* Participez aux projets RH transverses et initiatives de transformation (digitalisation, amélioration continue, culture & engagement, QHSE).
De façon plus détaillée, vous serez responsable de :
* Partenariat stratégique
* Co-construire et mettre en œuvre la stratégie et les processus RH pour soutenir la performance des départements Operations.
* Accompagner les Directeurs/Managers dans la planification des effectifs et l’optimisation des compétences.
* Participer aux réflexions et aux décisions liées à l’évolution des structures, des métiers et des modes de fonctionnement.
* Accompagner et développer les processus nécessaires au bon fonctionnement des opérations : médiation, feedback, absentéisme, interim management, …
* Former et coacher les managers sur les bonnes pratiques de gestion des équipes dans environnement industriel/manufacturing.
* Participer activement en tant que SPOC RH aux réunions de département.
* Relations sociales
* Préparer et coanimer les réunions avec les instances représentatives (CPPT, RH/DS, CE).
* Participer aux négociations locales et veiller à la bonne application des accords.
* Organiser et accompagner le processus des élections sociales en assurant le respect du cadre légal, la coordination avec les parties prenantes internes et externes, et le maintien d’un climat social constructif tout au long de la procédure.
* Gestion des talents, engagement & culture
* Piloter le recrutement de A à Z et assurer l’intégration des profils (contractuels, intérims, étudiants, stagiaires) pour les départements concernés.
* Agir en tant qu’ambassadeur de BEA en participant aux salons de l'emploi pour attirer les jeunes talents.
* Élaborer et suivre les plans de développement des compétences en lien avec les enjeux opérationnels.
* Accompagner le processus annuel d’évaluation employé/ouvrier et aider les managers à établir des plans d’action.
* Mettre en place des initiatives QHSE adaptées aux métiers de terrain.
* Piloter le déploiement de l’enquête annuelle sur l’engagement des travailleurs, assurer la communication des résultats en support aux départements concernés, initier et suivre des actions concrètes pour renforcer la culture.
* Mettre en place des actions de rétention et d’engagement adaptées aux réalités terrain.
* Promouvoir un environnement de travail sûr, motivant et aligné avec les valeurs de BEA Group.
* Contribution aux projets RH transverses
* Contribuer aux projets RH Group en apportant une vision orientée production et logistique.
* Collaborer avec les autres HRBPs pour assurer la mise en œuvre cohérente des politiques et des initiatives RH à travers l'ensemble de l'organisation.
VOTRE PROFIL
* Master en Ressources Humaines, Droit ou Economie (ou équivalent par expérience dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines).
* Expérience significative de minimum 5 ans dans les Ressources Humaines en soft HR, idéalement dans un environnement Manufacturing.
* Bonnes connaissances en législation sociale et actualités sociales.
* Maîtrise de la Suite Office, à l’aise avec les outils informatiques. Une première expérience avec le logiciel de gestion des ressources humaines Workday est un plus.
* Maîtrise du Français et de l’Anglais, aussi bien à l’oral qu’à l’écrit (C1).
* Succès démontré dans le recrutement, le développement et la rétention de talents.
* Excellentes compétences en gestion du changement et capacité à influencer et mobiliser différents niveaux d’acteurs.
* Maîtrise des dynamiques matricielles et capacité à gérer des priorités multiples.
* Leadership naturel et aptitude à fédérer autour de projets stratégiques dans des contextes de transformation.
* Expérience en coaching et accompagnement des managers.
* Solides compétences d’écoute et excellent relationnel.
* Capacités d'analyse et de résolution de problèmes dans un environnement dynamique.
* Proactivité, autonomie, orientation résultats et capacité à influencer les parties prenantes à tous les niveaux.
NOTRE OFFRE
* Nous offrons un package salarial compétitif qui comprend des avantages extra-légaux (voiture de société, téléphone, chèques-repas, écochèques, bonus collectif ainsi que bonus individuel, 13e mois, télétravail, assurance hospitalisation, assurance groupe, etc.). Cerise sur le gâteau : vous rejoindrez une équipe en or animée par un esprit de collaboration et une gourmandise sans fin.
* BEA offre 5 jours de congés supplémentaires en plus des 20 jours de congés payés légaux.
* Nous offrons 14 semaines de congés pour les naissances ou adoptions, aussi bien pour le père, la mère (paiement à 100% du congé de maternité) et les parents de même sexe.
* Un comité des fêtes très actif se charge de ponctuer les journées de travail par des événements et des afterworks festifs.
* Nous offrons une série de programmes de formation pour vous faire découvrir l’entreprise, vos collègues et pour que vous compreniez nos produits et leurs applications.
* Travailler chez BEA, c’est travailler dans une entreprise technologique en pleine croissance.
* BEA, c’est aussi un environnement de travail agréable et respectueux de l’équilibre vie professionnelle/vie privée.
A propos de BEA
BEA conçoit et produit des solutions de détection pour portes automatiques. La société a été fondée en 1965 et est basée à Liège, en Belgique. Organisée en Business Units (EU, USA, Asie), BEA est présente à Pittsburgh, Pékin, Tokyo et Singapour. Dans le monde, près de 700 collaborateurs enthousiastes investissent leur énergie et leur talent et contribuent chaque jour au succès de BEA.
Nos produits sont utilisés dans les systèmes de portes automatiques du monde entier. BEA étend également sa gamme de services à de nouveaux marchés où nos technologies de détection offrent un avantage concurrentiel. BEA propose désormais une gamme de produits dans les domaines du contrôle d’accès, de la porte industrielle et du transport de personnes. Tourné vers l’avenir, BEA développe des solutions pour de nouvelles applications telles que le comptage de véhicules et l’automatisation de la logistique.
BEA est un employeur qui favorise l’égalité des chances et nous recrutons sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, de préférence sexuelle, d’âge ou de handicap.
Le processus de recrutement est exclusivement géré par BEA. Nous ne faisons pas appel à des agences de recrutement ou recruteurs indépendants.
#BEA
Seniority level
* Seniority level
Mid-Senior level
Employment type
* Employment type
Full-time
Job function
* Job function
Human Resources
* Industries
Appliances, Electrical, and Electronics Manufacturing
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