Bouw jij mee aan een modern en mensgericht HR-beleid?
Bij Woonhaven werken we elke dag aan kwaliteitsvol en betaalbaar wonen. Met een 400-tal medewerkers zetten we ons in voor onze maatschappelijke opdracht. Om onze organisatie verder te versterken, zoeken wij een Diensthoofd Personeel / HR die het HR-beleid verder strategisch vormgeeft én operationeel verankert.
Functieomschrijving Jouw uitdaging
Als Diensthoofd Personeel leid je de personeelsdienst die bestaat uit 4 payroll medewerkers en 3 HR business partners op een moderne en inspirerende manier. Je ontwikkelt en implementeert een toekomstgericht HR-beleid dat aansluit bij de strategische doelstellingen van de organisatie.
Je combineert strategisch inzicht met operationele slagkracht en bent een sterke sparringpartner voor directie en leidinggevenden.
Je verantwoordelijkheden
* Je neemt het voortouw in het uitwerken en realiseren van een strategisch en duurzaam HR-beleid.
* Je begeleidt veranderingsprocessen en treedt op als HR-partner voor afdelingshoofden.
* Je detecteert organisatienoden en initieert innovatieve HR-projecten.
* Je leidt en optimaliseert HR-processen met het oog op een modern personeelsbeleid.
* Je stuurt het HR-team aan en zorgt voor een proactieve en klantgerichte werking.
* Je staat in voor de verder ontwikkeling van het HR-team en zorgt naar de toekomst voor continuïteit en verder expertise opbouw.
* Je bent verantwoordelijk voor payroll en personeelsadministratie.
* Je bent aanspreekpunt voor complexe sociaaljuridische vraagstukken.
* Je speelt een actieve rol in het sociaal overleg en draagt bij aan een positieve werkomgeving.
* Je werkt specifieke projecten zelf uit.
Profiel
* Je beschikt over een masterdiploma of bent gelijkwaardig door ervaring.
* Je hebt minstens 5 jaar relevante HR-ervaring.
* Je hebt een sterke expertise in HR én een doorgedreven kennis van payroll en sociaaljuridische materie.
* Je hebt aantoonbare ervaring in het aansturen en coachen van een team.
Competenties
Je herkent jezelf in volgende eigenschappen:
* Strategisch en planmatig sterk – Je structureert, organiseert en bewaakt doelstellingen en deadlines.
* Leiderschap – Je delegeert, motiveert en stimuleert medewerkers om verantwoordelijkheid op te nemen.
* Coachend vermogen – Je begeleidt medewerkers in hun groei en ontwikkeling.
* Besluitvaardig en betrouwbaar – Je handelt correct, loyaal en volgens geldende regels.
* Kwaliteitsgericht – Je streeft naar continue verbetering van processen en dienstverlening.
* Klantgericht en samenwerkingsgericht – Je bouwt duurzame relaties op, intern en extern.
* Respectvol en inclusief – Je gaat constructief om met diversiteit in al haar vormen.
Aanbod Van € 4.704,43 tot € 8.683,74 per maand
* Een sleutelrol binnen een maatschappelijk relevante organisatie in een functie met impact, autonomie en verantwoordelijkheid. De kans om het HR-beleid van een middelgrote organisatie (±400 medewerkers) actief vorm te geven.
* Een werkomgeving waar samenwerking, respect en kwaliteit centraal staan.
* Een competitief loonpakket in lijn met je ervaring en verantwoordelijkheden. De functie wordt ingeschaald in een barema A113-212 - leidinggevend (Min: 4.704,43 euro - max: 8.683,74 euro) met extra legale voordelen zoals onkostennota, 37 dagen vakantie, hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, ...