Functieomschrijving
Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor alle HR-operaties en strategische HR-initiatieven voor ongeveer 200 medewerkers.
Kernverantwoordelijkheden:
Ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën in lijn met de globale HR-doelstellingen
Leiding geven aan HR-operaties: talent management, recruitment, compensatie & benefits, payroll en personeelsadministratie
Advies geven aan senior management en optreden als strategische business partner
Recruitmentproces coördineren samen met talent acquisition specialist
Onboarding, training en ontwikkeling van medewerkers superviseren
Werknemersbetrokkenheid en bedrijfscultuur bevorderen, inclusief conflictbeheersing
Beheer van performance appraisal systemen en continue feedback
Zorgen voor competitieve compensatie- en benefitprogramma’s
Vereisten
Bachelor- of masterdiploma in HR of relevant vakgebied, bij voorkeur in technische omgeving (IT, R&D, engineering)
Vloeiend in Engels en Nederlands; Frans is een plus
Aantoonbare ervaring in HR business partnering
Ervaring in leidinggeven aan een klein team en het managen van meerdere HR-projecten
Hands-on, resultaatgericht en sterke communicatieve vaardigheden
Goede kennis van arbeidsrecht en HR best practices
Ervaring met compensatie & benefits
Aanbod
Aantrekkelijk salaris en extralegale voordelen
Mogelijkheden voor professionele groei en opleidingen
Flexibel werkbeleid en een positieve, internationale werkomgeving
Actieve betrokkenheid bij bedrijfscultuur en HR-innovaties