Envie d'une nouvelle carriair, de nouveaux challenges, de nouveaux collègues, d'une nouvelle routine ? Safran Aero Boosters recherche un·e Ingénieur Projet Industrialisation.
Safran Aero Boosters, ce sont 1700 hommes et des femmes de talent qui conçoivent, développent, testent, fabriquent des produits de haute technologie dans le domaine de l'aérospatial et de l'aéronautique. Ils repoussent sans cesse les limites de la légèreté, de l'efficacité jusqu'à l'objectif d'atteindre, en 2050, la neutralité carbone du secteur aéronautique
Le groupe Safran emploie 92000 collaborateurs à travers le monde et est la 1ère entreprise du secteur aéronautique du classement « World's Best Companies 2023 » du magazine TIME. Pourquoi rejoindre Safran Aero Boosters ?
Un leader durable de l'aérospatiale : réduction des émissions industrielles, production d'énergie verte, biodiversité, gestion des eaux et des déchets,...
Une structure innovante où ingénieurs, techniciens et opérateurs collaborent pour donner vie aux idées.
Des formations techniques et personnelles de pointe via Safran University et la Digital Academy.
Des opportunités de carrière en leadership ou à l'international.
Un environnement de travail convivial et flexible, à l'ambiance « liégeoise»
Alors, ça vous dit de nous rejoindre ? Nous recherchons un·e Ingénieur Projet Transformation Ligne pour notre site d'Herstal.
Parlons de votre future mission
En tant qu'ingénieur projet industrialisation, vous jouez un rôle clé dans le déploiement de nouvelles lignes de production ou de nouveaux produits au sein de la famille des Redresseurs. Vous êtes également acteur des chantiers d'amélioration continue visant à renforcer la performance opérationnelle (qualité, coût, délai).Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes de production, les bureaux d'études, les fournisseurs, ainsi que les fonctions support.
Vos missions sont de :
Piloter les projets d'industrialisation : coordination multi-métiers, gestion du planning, animation des revues, suivi des jalons (QCD)
Contribuer activement à la conception et implémentation des nouvelles lignes de production ou réorganisation les lignes existantes en intégrant ergonomie, automatisation, sécurité et fluidité des flux.
Mettre en place des indicateurs de performance pour les lignes et nouveaux produits, et en assurer le suivi
Identifier et conduire les chantiers d'amélioration des procédés de fabrication, de l'outillage ou de la chaîne de production
Analyser et anticiper les dérives de process ou de matériel, mener les AMDEC, valider les actions correctives
Développer une maîtrise des équipements présents ou futurs (centres d'usinage, tours, fraiseuses, robots, machines spéciales)
Assurer la capitalisation des connaissances (retours d'expérience, base documentaire, retours projet)
Et en complément ?
Votre manager est Trystan Playe, Responsable Méthodes stators. Ce dernier communique clairement les objectifs et les attentes. Ce dernier apporte une structure claire et attend de ses collaborateurs qu'ils fassent preuve de rigueur, de curiosité, ainsi que d'une réelle autonomie dans la conduite de leurs missions. Trystan est un manager accessible, proactif et impliqué dans la réussite de son équipe.
Et si on parlait de vous ?
Vos compétences techniques :
Diplôme d'ingénieur en mécanique, productique, ou équivalent
Expérience de minimum 5 ans dans une rôle similaire
Bonne compréhension des procédés d'usinage, fabrication et contrôle
Maîtrise des outils de gestion de projet : jalons, plannings, indicateurs (QCD)
Notions ou maîtrise en CAO / FAO (Catia, Siemens NX…)
Sensibilité et bonne compréhension à la conception industrielle de ligne (implantation, ergonomie, automatisation)
Vos soft skills
Excellent relationnel : vous créez facilement et spontanément du lien avec des interlocuteurs aux horizons variés
Structure et organisation : vous identifiez les priorités, évaluez votre temps de travail et adaptez votre emploi du temps si besoin
Esprit analytique : vous faites preuve d'esprit critique et tirer des conclusions pertinentes face aux chiffres
Rigueur et exigence
Quelques précisions
Ce que Safran Aero Booster vous offre :
Un contrat à durée indéterminée, à pourvoir dès que possible
Un horaire de 36h/semaine, avec 31 jours annuels de congé et un jour de congé par tranche de 4 ans d'ancienneté
Un package salarial attractif comprenant de nombreux avantages extra-légaux : chèques-repas, double pécule, connexion internet à domicile ou abonnement smartphone, 13ème mois, CCT90, bonus individuel, assurances hospitalisation et groupe
La possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine
Un panel complet de formations continues à la fois techniques et humaines grâce à nos experts de terrain et Safran University
Un « grand terrain de jeu » pour votre carrière, via la mobilité interne et la multitude de métiers techniques représentés
Des activités annuelles telles que des clubs et challenges sportifs (padel, vélo, karting, plongée, course à pieds,mini foot…)
Des services supplémentaires (repassage, paniers de producteurs locaux, don de sang,
bibliobus…)
Un accès aisé (grand parking, arrêt de bus et navette depuis la gare de train, bornes de recharge, local à vélo)
Comment se passe la suite ?
Vous postulez car vous pensez être la personne idéale pour cette fonction
Vous serez rapidement recontacté·e par Loubna El Yaakoubi, chargée de recrutement interne, pour un échange plus approfondi
Vous avez ensuite des entretiens avec votre ligne hiérarchique pour découvrir le métier et l'entreprise.
Ça colle entre vous et Safran Aero Boosters ? Bienvenue à bord