Objectif du rôle
Le Consultant Data Architect HR Analytics conçoit et évalue l’architecture data RH, incluant la consolidation des données, la gouvernance, l’analytique avancée et les capacités IA. Il joue un rôle clé dans la mise en place d’un reporting RH fiable, automatisé et évolutif.
Responsabilités
Concevoir une architecture data RH moderne et évolutive.
Évaluer les plateformes analytiques et technologies data.
Analyser les pipelines de données, la gouvernance, le MDM, la sécurité et la conformité GDPR.
Examiner les intégrations avec les systèmes RH centraux, payroll, talent et sources externes.
Comparer les solutions analytiques selon leurs capacités IA, leur évolutivité et leurs options self‑service.
Concevoir des modèles de données pour le reporting multi‑entités.
Conseiller sur la traçabilité des données, l’auditabilité et la qualité des données.
Définir des plans de continuité pour garantir la disponibilité du reporting.
Contribuer aux analyses de coûts et aux business cases.
Profil recherché
Expertise solide en analytics RH, architecture data et plateformes IA.
Expérience avec des plateformes data modernes (ex. SAP BTP/BDC, Azure Synapse/Fabric, Power BI).
Connaissance approfondie de la gouvernance data, de la sécurité et de la GDPR.
Expérience en reporting multi‑entités et en consolidation.
Excellentes capacités analytiques et conceptuelles.
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