Overview
Fedasil kent materiële hulp toe aan verzoekers om internationale bescherming en aan andere vreemdelingen die recht hebben op opvang (Opvangwet van 12 januari 2007). Het Agentschap organiseert, rechtstreeks of via zijn partners, kwaliteitsvolle opvang en begeleiding en staat ook in voor de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (NBMV). Fedasil coördineert de organisatie van vrijwillige terugkeer naar de herkomstlanden. Het Agentschap ondersteunt de uitwerking en voorbereiding van het opvangbeleid en wil bijdragen aan een correcte beeldvorming, de maatschappelijke aanvaarding en de uitvoering van een rechtvaardig migratiebeleid.
Vacature
Adjunct centrumdirecteur (m/v/x)
Voor het opvangcentrum van Sint-Truiden
Referentienummer: 9011/398
Functie
Doel: Je stuurt een of meerdere diensten binnen het opvangcentrum aan met het oog op de operationele doelstellingen van deze diensten en op de efficiënte, kwalitatieve en humane opvang van asielzoekers.
Context
Het opvangcentrum heeft een capaciteit van 500 bewoners en er werken een 80-tal personeelsleden. Deze medewerkers hebben diverse profielen en staan in voor de goede werking van het centrum: maatschappelijk werkers, opvoeders, onthaalmedewerkers, verpleegkundigen, begeleiders, … Het opvangcentrum voorziet niet alleen in de dagelijkse basisbehoeften (onderdak, voedsel en kleding), maar verzoekers om internationale bescherming krijgen ook sociale, juridische en medische bijstand. Tevens organiseert het centrum verschillende activiteiten en opleidingen zodat de bewoners hun tijd nuttig kunnen besteden. Als adjunct werk je binnen de dienst van de centrumdirectie die bestaat uit 5 personen: een centrumdirecteur, 3 adjunct-directeurs en een administratieve ondersteuning.
Inhoud
Je plant en coördineert de werkzaamheden van de sociale dienst, medische dienst en dienst talent twister (scholenwerking, huisvesting, animatie en externe contacten) aan de hand van het beleidsplan van het opvangcentrum en van de instructies van je directeur en het hoofdbestuur.
Je staat in voor de goede dagelijkse aansturing van je diensten: verdeling en opvolging van taken, het uitwerken van verbeteringen, procedures, richtlijnen en vademecums.
Je ziet toe op de naleving van de bestaande arbeidsreglementering, op goede arbeidsomstandigheden, procedures, richtlijnen en gedragscodes.
Je organiseert overlegmomenten. Je motiveert, coacht en evalueert je medewerkers. Je stimuleert de ontwikkeling van de competenties van je medewerkers aan de hand van opleidingen.
Je bent beschikbaar voor medewerkers met vragen of problemen. Je beheert complexe probleemdossiers en bent buiten de bureau-uren telefonisch bereikbaar in noodgevallen.
Je neemt deel aan multidisciplinair overleg en directievergaderingen. Je deelt je expertise, rapporteert, maakt analyses en geeft adviezen aan de directie over je beleidsdomein(en).
Je vervangt collega’s (adjunct-directeurs en centrumdirecteur) bij afwezigheid.
Profiel
Je hebt een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, waarden en doelgroep. Voor meer info: raadpleeg www.fedasil.be.
Diploma en ervaring
Je hebt een diploma master/licentiaat.
Je hebt een eerste relevante professionele ervaring in een leidinggevende functie.
Technische competenties
Je beschikt over leidinggevende capaciteiten en weet hoe je medewerkers moet evalueren.
Je hebt een goede basiskennis van MS Office: Word, Excel, PowerPoint.
Je hebt voeling met/intresse in het werken met een kwetsbare en diverse doelgroep.
Generieke competenties
INFORMATIE INTEGREREN: Leggen van verbanden tussen verschillende gegevens, genereren van alternatieven en trekken van sluitende conclusies.
MEDEWERKERS ERKENNEN: Erkennen van de kwaliteiten van de medewerkers, hen stimuleren in het nemen van initiatieven door hen verantwoordelijkheden toe te kennen en de eigen leiderschapsstijl aan hen aan te passen.
OBJECTIEVEN BEHALEN: Beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties.
ADVISEREN: Advies geven aan gesprekspartners en een vertrouwensband opbouwen op basis van expertise.
Troeven
Je bent vertrouwd met het werken in een multidisciplinair team en/of in een residentiële setting.
Je hebt ervaring met projectbeheer en procesverbetering.
Je spreekt Engels en/of andere vreemde talen; Frans wordt genoemd voor vacatures in Brussel.
AANBOD
Type overeenkomst: Een voltijds contract (38u) van onbepaalde duur.
Categorie A: administratief uurrooster met vaste en variabele uren en prestaties van 7u36 per dag, van maandag tot vrijdag. Er wordt een wervingsreserve opgesteld voor alle types van contracten voor een duur van 2 jaar.
Plaats van tewerkstelling: Opvangcentrum Sint-Truiden, Montenakenweg 145, 3800 Sint-Truiden
Loon: Niveau NA11 met de bijbehorende loonschaal. Minimum maandsalaris bruto €3.869,66 (startsalaris op basis van voltijdse arbeidsovereenkomst, index). Dit bedrag varieert naar ervaring. Raadpleeg www.bosa.belgium.be voor meer inlichtingen.
Voordelen: 26 vakantiedagen, gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer, fietsvergoeding, maaltijdcheques en Federale kortingskaart, hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen, waardering van relevante werkervaring, opleidingsmogelijkheden tijdens werkuren, aanvullende pensioen in de vorm van een groepsverzekering.
Zin om te solliciteren?
Heb je interesse in deze functie en herken je jezelf in het profiel, solliciteer dan via de link op www.fedasil.be/nl/werken-bij-fedasil. De uiterste datum om te solliciteren is 27/10/2025.
Om in overweging te worden, moet je ons volgende zaken bezorgen:
een motivatiebrief;
een gedetailleerd CV (waarmee we vereisten en ervaring kunnen beoordelen);
een kopie van het vereiste diploma.
Buitenlands diploma en/of diploma in een andere taal
Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan de specifieke pagina van werkenvoor.be. Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest. Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test; het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor het selectiegesprek. Controleer of dit op jou van toepassing is via de informatie over buitenlands diploma of diploma in een andere taal.
Gelieve de nodige certificaten aan je kandidatuur toe te voegen.
Juridische attesten
Als je weerhouden bent voor de functie, zullen we een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad) algemeen model en model 2 vragen. Je moet voldoen aan de wetgeving inzake toegang tot het Belgische grondgebied en arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen bij weerhouding.
Diversiteit
Fedasil wil diversiteit bevorderen en moedigt onder andere personen met een handicap aan om te solliciteren. Bij een handicap kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Informeer vooraf de selectieverantwoordelijke.
Selectieprocedure
Voorselectie
De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van het kandidatuurdossier (CV, motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig). Alleen de kandidaten die het profiel het meest aansluiten bij de functievereisten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.
Selectie
De selectie bestaat uit een schriftelijke test en een gesprek en zal plaatsvinden op 07/11/2025. Kandidaten die geschikt worden bevonden, worden voor 2 jaar in een wervingsreserve geplaatst. Deze reserve kan door andere opvangcentra geraadpleegd worden. Kandidaten die niet slagen, kunnen 6 maanden lang niet deelnemen aan een vergelijkbare functie op hetzelfde niveau.
Voor bijkomende info, contacteer cindy.ceulemans@fedasil.be (selectieverantwoordelijke).
#J-18808-Ljbffr