ContexteICTCG recherche un(e) Business Analyst HR pour accompagner la mise en place et l'optimisation de la gestion des compétences et de la formation chez un client du secteur public basé à Bruxelles.Détails de la missionType : Time & MaterialRégime : Full-timeDébut souhaité : 01/09/2025Fin prévue : 31/05/2026Lieu : South City, BruxellesVolume estimé : 1 800 hNiveau d'expérience : 2 - 5 ansResponsabilités principalesRecueillir et formaliser les besoins des utilisateurs finaux (workshops, interviews, revues de processus).Contribuer à la conception fonctionnelle : contrôles, règles, maquettes et représentations visuelles.Collaborer avec l'analyste fonctionnel/technique pour produire des spécifications exploitables.Assurer le lien constant entre utilisateurs et équipe d'analyse.Réaliser les tests d'intégration et suivre la résolution des anomalies.Préparer les scénarios UAT et coordonner leur exécution.Accompagner les utilisateurs : supports, formations, communications.être le point de contact de référence tout au long du projet.Transférer connaissances et documenter (technique & fonctionnel).Compétences techniques requisesSAP HR PA/OM - connaissance fonctionnelle (L1).SuccessFactors LMS et Talent Management - connaissance fonctionnelle (L2).Expérience confirmée de Business Analyst sur des projets de gestion des compétences et d'intégration d'outils de formation (L2).LanguesFrançais ou Néerlandais : niveau C2 ou langue maternelle (obligatoire).Autre langue nationalement officielle : niveau B2.Soft skillsExcellente capacité analytique et rigueur.Aisance dans l'animation d'ateliers et la communication multi-publics.Clarté, concision et précision rédactionnelles.Esprit d'équipe et collaboration avec des interlocuteurs variés.Autonomie, prise d'initiative et sens du résultat.Compréhension des enjeux business et envie d'intégrer les équipes du client.Présentation professionnelle irréprochable.Modalités de candidatureEnvoyez votre CV et votre tarif journalier indicatif au plus tard le 19/06/2025- 20 h.Seuls deux candidats pourront être proposés, priorité aux dossiers complets et pertinents.Envoyez votre CV accompagné de votre taux journalier souhaité.Un taux supérieur aux standards du marché réduira vos chances de qualification.