Taleo Consulting est un groupe de conseil en management présent à Luxembourg, Paris, Bruxelles, Amsterdam, Genève, Barcelone, Singapour et Lisbonne. Nos valeurs sont : Famille, Fun et Excellence et font partie intégrante de l’ADN de Taleo. Nous comptons aujourd'hui plus de 500 employés à travers nos 8 bureaux internationaux ! Notre expertise financière permet d’apporter à nos clients les meilleures pratiques, des solutions sur mesure et innovantes. Nous intervenons auprès des banques, des assets managers et des assurances.
Votre rôle
Dans un contexte de
croissance continue de nos activités à Bruxelles, nous renforçons notre équipe interne et recherchons un(e) Talent Manager pour accompagner le développement de notre business dans les secteurs
Financial Services & Life Sciences. La fonction s’inscrit au cœur du modèle du cabinet : nos consultants sont notre principal levier de performance. Le Talent Manager joue donc un rôle stratégique dans l’identification, l’attraction et la fidélisation des talents
Contexte Le Talent Manager est responsable de l’ensemble du cycle de recrutement et de l’accompagnement des consultants.
Responsabilités :
Recrutement & Sélection Gestion complète du processus de recrutement (sourcing, screening, entretiens téléphoniques et physiques, coordination des étapes finales) Évaluation des compétences techniques et du potentiel d’évolution Garantie d’une adéquation optimale entre les profils et les besoins business Onboarding & Suivi Accompagnement des nouveaux consultants lors de leur intégration Suivi régulier des consultants en mission Participation à la construction de leur trajectoire de carrière Business Partner interne Collaboration étroite avec le management pour comprendre les besoins en staffing Communication fluide et reporting structuré à la direction Projets transverses Contribution à des initiatives internes (marque employeur, amélioration des processus, événements internes, projets RH ad hoc)
Profil recherché : Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Management, Marketing ou équivalent
Expérience Première expérience significative en recrutement (idéalement en cabinet de conseil ou environnement exigeant) Exposition au recrutement de profils consultants ou experts est un atout
Compétences Maîtrise du cycle complet de recrutement Capacité d’évaluation et d’analyse des profils Excellentes compétences en communication et relationnel Très bon niveau d’anglais requis (environnement international) Le français est un atout, le néerlandais constitue un plus.
Soft skills Dynamisme et proactivité Autonomie et sens des responsabilités Esprit d’équipe Orientation résultats