L'Association Intercommunale d'Électricité du Sud du Hainaut (AIESH), gestionnaire de réseau de distribution d'électricité actif dans 6 communes de la région de Chimay et approvisionnant près de foyers et entreprises, déclare vacant le poste de Directeur général à compter du 1
er
janvier 2026.
Le Directeur général de l'intercommunale est la personne qui occupe la position hiérarchique la plus élevée au sein de l'intercommunale (grade de référence niveau XII). Il s'agit du titulaire de la « fonction dirigeante locale » au sens du Code de la démocratie locale et de la décentralisation (CDLD). Il reste tenu de se conformer aux instructions données par l'assemblée générale et le Conseil d'administration, selon leurs attributions respectives. Le Directeur général assiste aux séances, dont la préparation et le suivi se font sous sa responsabilité, de tous les organes de l'intercommunale avec voix consultative. Le Directeur général peut se voir déléguer la gestion journalière de l'intercommunale. Il peut également se voir désigné référent intégrité.
Conformément au statut pécuniaire, le barème attaché à la fonction de niveau XII s'étend de
6.607,55 € à 9.640,49 € brut par mois
, en fonction de l'ancienneté du candidat.
En complément du traitement mensuel, plusieurs avantages sont accordés :
- Un pécule de vacances fixé à 92 % du salaire brut mensuel.
- Un treizième mois en fin d'année.
- Un ticket restaurant par jour de travail entamé d'une valeur faciale de 8.00 € .
- Un chèque cadeau de 40.00 € à l'occasion de Saint Nicolas ( + un chèque cadeau par enfant à charge).
- Une assurance hospitalisation gratuite pour le personnel couvrant également les membres de la famille moyennant une participation de 10 % de ceux-ci.
La fonction de Directeur général est ouverte en recrutement externe et en promotion interne. Aucune priorité n'est prévue pour les candidats internes ou externes.
Le recrutement d'un candidat externe se fait dans les liens d'un contrat de travail à durée indéterminée régi par la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail. La promotion d'un candidat interne se fait soit par la conclusion d'un avenant au contrat de travail si l'agent promu est déjà engagé dans les liens d'un contrat de travail, soit par un acte de promotion si l'agent promu est déjà un agent statutaire de l'intercommunale.
Conformément à l'article 20 des statuts de l'Intercommunale, tout candidat doit répondre aux conditions générales d'admissibilité suivantes :
1° être belge ou citoyen de l'Union européenne ;
2° être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction ;
3° jouir des droits civils et politiques ;
4° remplir les conditions d'aptitudes physiques requises constatées par le service médical inter-entreprises ;
5° disposer du permis de conduire catégorie b.
Compte tenu de la polyvalence nécessaire à l'exercice de la fonction et de la haute technicité de la fonction, tout candidat doit :
- être titulaire d'un master en ingénierie, en gestion ou en économie ;
- justifier d'une expérience d'au moins 5 ans dans la gestion, la direction ou le leadership au sein d'une ou plusieurs structures actives dans le secteur de l'énergie ou de la distribution électrique.
Ces conditions doivent être satisfaites au moment du dépôt de la candidature.
Le Directeur général possède la motivation, des compétences, capacités et qualités qui lui permettent d'exercer l'ensemble de ses missions.
S'agissant du savoir-faire (compétences pratiques, techniques et stratégiques), le Directeur général est notamment pourvu :
- d'une maitrise, écrite et orale, parfaite du français ;
- de compétences en gestion des ressources humaines, des finances, de la logistique et des opérations ;
- de connaissances liées au secteur de l'énergie et à la distribution électrique ;
- de connaissances liées au fonctionnement d'une intercommunale ;
- d'une orientation stratégique.
S'agissant du savoir-être (comportements et qualités personnelles), le Directeur général est capable de :
- faire preuve d'initiative et de proactivité ;
- travailler de manière autonome avec rigueur et fiabilité ;
- agir avec intégrité ;
- faire preuve d'agilité et de réactivité face aux imprévus ;
- adopter une posture d'ouverture au changement et en être le moteur ;
- instaurer un climat de confiance, de respect et de convivialité;
- faire preuve de tact, de discrétion et d'équité.
La sélection comporte une épreuve écrite (éliminatoire), un assessment et une épreuve orale. Une Commission de sélection examinera la recevabilité des candidatures et organisera les épreuves. Tous les renseignements relatifs à ces épreuves figurent dans le document « Processus de sélection » disponible sur le site internet de l'intercommunale ) ou peut être obtenu à l'adresse mail
Les personnes intéressées par la fonction de Directeur général et qui entrent dans les conditions d'admissibilité font parvenir leur candidature accompagnée des documents requis pour le
17 octobre 2025 au plus tard
à l'adresse électronique suivante :
La candidature comprend à peine d'irrecevabilité :
- le curriculum vitae du candidat ;
- une lettre de postulation ;
- les coordonnées du candidat (adresse, téléphone et une adresse électronique) ;
- un document attestant de la nationalité du candidat (attestation de nationalité, copie de la carte d'identité, etc.) ;
- une copie du permis de conduire de catégorie B.
Le candidat dont la candidature aura été retenue comme recevable et admis à l'épreuve écrite devra transmettre avant celle-ci un extrait du casier judiciaire (modèle 595), ainsi que son accord écrit et explicite visant à octroyer à l'intercommunale l'autorisation de procéder au traitement des données à caractère personnel contenues dans ce document afin qu'elle puisse vérifier le respect des conditions d'admissibilité fixées par le statut.
En principe, sous réserve de modification par la Commission qui en avertira les candidats, le planning de sélection sera le suivant :
- pour le 23 octobre 2025 : vérification par la Commission de sélection de la recevabilité des candidatures et convocation des candidats retenus à l'épreuve écrite ;
novembre 2025 : épreuve écrite ;
- Correction de l'épreuve écrite par la Commission de sélection et convocation des candidats à l'assessment et à l'épreuve orale ;
- Assessment
décembre 2025 : épreuve orale ;
Les règles relatives au données à caractère personnel relatives aux candidats figure dans le document « Processus de sélection » disponible sur le site internet de l'intercommunale ) ou peut être obtenu à l'adresse mail