Contrat : CDI - Temps plein – 38h/semaine
Département : Direction administrative et financière
Prise de fonction : dès que possible
Vos principales missions :
Sous l’autorité directe de la Directrice administrative et financière, vous assurez l’organisation, la performance et la continuité des activités logistiques de notre hôpital.
À travers votre rôle, vous contribuez concrètement à la mission du CHNWL : faire équipe avec les patients et les équipes afin de soutenir un parcours de soins de qualité, orienté vers la reconquête de l’autonomie.
1. Superviser et structurer le service logistique (buanderie, entretien, cuisine, approvisionnement et transports des patients) : encadrement des chefs d’équipe, organisation du travail, continuité et qualité des prestations
2. Garantir la fluidité des flux logistiques internes et externes (approvisionnements, stocks, distribution, transport, linge), dans le respect des exigences de sécurité, de rigueur et de réactivité
3. Collaborer étroitement avec les autres services (soins, technique, finances…) afin d’anticiper les besoins et renforcer la coordination institutionnelle
4. Piloter les budgets du service : préparation de propositions argumentées, suivi budgétaire, analyse des écarts et identification de pistes d’optimisation
5. Conduire des projets d’amélioration continue tel que notre projet ArborEssence (nouvel hôpital) impliquant notamment la modernisation des processus, la digitalisation, la performance logistique et la mise en place d’indicateurs
6. Veiller au respect des normes de qualité, de sécurité et de conformité, et contribuer à une culture apprenante au sein de l’institution
Votre profil
Savoirs
7. Formation supérieure en logistique, gestion ou management, ou bachelier avec expérience significative
8. Bonne connaissance des processus logistiques (approvisionnement, gestion des stocks, traçabilité, transport interne)
9. La connaissance du milieu hospitalier constitue un atout
10. Maîtrise de la suite Microsoft et bonnes connaissances des outils informatiques type ERP et GMAO.
Savoir-faire
11. Manager et accompagner des équipes opérationnelles
12. Organiser et optimiser des flux logistiques complexes
13. Piloter des projets transversaux et d’amélioration continue
14. Analyser des données, structurer des plans d’action et suivre des budgets
15. Accompagner les équipes dans le changement
Savoir-être
16. Leadership collaboratif et faculté à fédérer
17. Rigueur, sens de l’organisation et de l’anticipation
18. Communication claire et constructive
19. Adaptabilité, résistance au stress et sens du service
Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre notre hôpital, c’est entrer dans un lieu où la reconstruction est au cœur de tout. Chaque patient vit une histoire forte, et chaque membre du personnel — soignant, administratif, technique, logistique — contribue à cette transformation. Ici, tout le monde a un impact réel.
Avec notre projet ArborEssence, une véritable reconstruction architecturale et organisationnelle est en cours, offrant à nos futurs collaborateurs l’opportunité de travailler dans un hôpital entièrement repensé et à la pointe de la modernité.
Notre force, c’est la place unique que nous donnons au patient et à ses proches : un véritable partenariat, bien au‑delà des standards habituels. C’est ce qui fait la différence Lennox.
Nous travaillons dans un cadre exceptionnel, en pleine nature, un environnement inspirant pour les patients comme pour les équipes.
Nous sommes un hôpital en pleine évolution, innovant, humain, avec une organisation qui facilite la communication et fait avancer les projets.
Ici, chacun compte, chacun est connu, chacun peut faire bouger les lignes.
Parce que prendre soin passe aussi par l’apprentissage, nous investissons concrètement dans le développement de nos collaborateurs à travers un plan de formation institutionnel et personnalisé.
Nous grandissons, nous nous réinventons, et nous avons besoin de personnes qui veulent donner du sens à leur travail et s’engager dans une aventure profondément humaine.
Intéressé(e) ?