VOTRE MISSION
Dans le cadre de ce poste, vous intégrez la Direction Internationale (DI) de Suez Consulting. La DI, c’est un CA de plus de 40M€, réalisé en Europe Centrale et de l’Est, en Afrique, au Moyen-Orient et en Asie. Les projets sont pour la plupart financés par des bailleurs de fonds internationaux (AFD, BM, ADB, BAD, UE, BEI…), pour lesquels nos équipes interviennent en ingénierie et conseils des services essentiels : eau, déchets, routes, rails, énergie, environnement, gestion de la ville… dans des pays en voie de développement et émergents.
Basé(e) à Bruxelles, vous intervenez en support des entités internationales. Vous jouez un rôle clé dans le déploiement des processus RH et l’accompagnement des équipes RH locales dans un contexte multiculturel.
Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines de la division internationale, vous participez aux missions suivantes :
a) Recrutement
1. Piloter les recrutements en direct ou avec l’appui de recruteurs dans les pays concernés : publication des offres, sélection des candidatures, coordination des entretiens, finalisation des embauches.
2. S'assurer du respect des procédures dans les processus de recrutement au sein des entités à l’international.
3. Mettre en place et suivre les indicateurs de performance liés au recrutement
b) Compensation & Benefits
4. Participer à la mise en œuvre des campagnes annuelles de revues salariales pour les périmètres internationaux.
5. Réaliser ou contribuer à des études spécifiques sur les packages internationaux (rémunération, avantages, mobilité, etc.).
c) Reporting RH
6. Contribuer à l’amélioration continue des outils de reporting RH Groupe.
7. Accompagner les entités internationales dans la collecte et la transmission des données RH.
8. Assurer la fiabilité, la qualité et la consolidation des données RH internationales.
d) Communication RH
9. Concevoir et déployer des actions de communication interne pour soutenir la mise en œuvre des processus RH (recrutement, comp&ben, reporting) auprès des équipes internationales.
10. Participer à la bonne transmission des messages RH entre le siège et les entités locales.
Vous serez également amené(e) à contribuer à la définition et à la mise en œuvre de projets RH transverses (onboarding, formation, mobilité etc).
VOTRE PROFIL
11. Formation Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent
12. Première expérience sur un poste RH généraliste, ou éventuellement en recrutement (alternance, stage de longue durée, etc)
13. Maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral
14. Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel et PowerPoint
15. Rigueur, autonomie, sens de l’analyse, et bonnes capacités de communication
Chez SUEZ Consulting, nous pensons que la diversité est un vecteur d'innovation et de performance façonnant un environnement durable. Les décisions en matière de recrutement sont prises sans considération de race, de couleur, de religion, d'origine nationale ou ethnique, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité ou d'expression de genre, d'âge ou de handicap.
Suez préserve l’équilibre entre vie professionnelle et privée, et s’engage sur la QVT. BU: Water Division - Water Europe & Central Asia (except France)CATEGORY: Management