We bouwen aan HR-processen die meetbaar impact maken. En we zoeken iemand die daar energie van krijgt.
De context
Plukon Food Group is een toonaangevende speler in de Europese voedingsindustrie. Met 42 vestigingen in 7 landen, een omzet van 4 miljard euro en 11.000 medewerkers bedienen we retailers zoals Lidl, Colruyt, Aldi en Carrefour. We groeien hard. En dat blijft de komende jaren zo.
In België hebben we 2.000 medewerkers verspreid over 3 productiesites: Maasmechelen, Moeskroen en Olen.
Voor onze site in Moeskroen (400 medewerkers) zoeken we een Site HR Manager die mee bouwt aan professioneel HR. Iemand die HR-processen installeert, structuur aanbrengt en lijnmanagers coacht in hun HR-verantwoordelijkheid. Iemand die evidence-based werkt: met data, met impactanalyse, met de taal van euro's.
Wat ga jij doen?
Je bent de HR-stem op de site. Je installeert professionele HR-processen, brengt structuur aan en maakt HR tastbaar en waardevol voor lijnmanagers en medewerkers. Je werkt hands-on op de productievloer, coacht leidinggevenden en zorgt ervoor dat nationale HR-richtlijnen lokaal vertaald en geborgd worden.
Payroll is gecentraliseerd op landniveau en wordt ondersteund door een gespecialiseerd team. Jouw focus ligt op HR-processen, ontwikkeling en coaching van leidinggevenden.
Je bouwt mee aan een toekomstgerichte HR-organisatie waarbij je verantwoordelijkheid neemt, doorpakt waar nodig en ervoor zorgt dat HR meetbaar bijdraagt aan de prestaties van medewerkers en de plant.
HR-processen installeren en borgen
Je installeert professionele HR-processen die nu geoptimaliseerd moeten worden:
* Werving & selectie met kwaliteit en snelheid
* Onboarding die nieuwe medewerkers sneller productief maakt
* Evaluatiecycli die leidinggevenden écht gebruiken om hun teams te ontwikkelen
* Verzuimbeheer dat evolueert naar positief aanwezigheidsbeleid
* Teamontwikkeling die vertaalt naar betere samenwerking
Je bewaakt kwaliteit en consistentie in uitvoering, conform nationale HR-richtlijnen en governance. Je signaleert verbeterpunten en ontwikkelt voorstellen in afstemming met de HR & OD Lead België. En je zorgt voor correcte en tijdige uitvoering van HR-processen zodat deze meetbaar bijdragen aan plantprestaties.
HR in de lijn brengen - Leidinggevenden coachen
Lijnmanagers zijn verantwoordelijk voor hun HR. Jij zorgt dat ze dit ook kunnen en willen:
* Actief begeleiden bij het correct uitvoeren van HR-processen (evaluaties, verzuimgesprekken, feedback, teamontwikkeling)
* De HR-maturiteit van leidinggevenden verhogen zodat zij eigenaarschap nemen van hun HR-verantwoordelijkheden
* Coachen en trainen – je zorgt dat HR een structureel onderdeel wordt van effectief leiderschap
* Hands-on bijdragen waar nodig om kwaliteit en timing te borgen
Je bent zichtbaar aanwezig op de productievloer als partner voor teams en leidinggevenden.
Sociale dialoog en stakeholdermanagement
* Voorbereiden en begeleiden van sociaal overleg (ondernemingsraad)
* Proactief signaleren van sociale risico's en samenwerken aan een constructief sociaal klimaat
* Fungeren als sparringpartner voor de Plant Manager en lokaal managementteam
* Samenwerken met lokale HR-dienstverleners (uitzendkantoren, opleidingspartners) en externe partners
* Afstemmen met collega-HR Managers van Maasmechelen en Olen om harmonisatie en best practices te realiseren (1x per maand gezamenlijk overleg)
Je herkent jezelf hierin als je:
* Energie krijgt van bouwen - aan HR-processen die echt impact maken, aan structuur die werkt, aan leidinggevenden die groeien in hun HR-rol
* Evidence-based werkt - je stuurt met data, cijfers en impactanalyse (verzuimcijfers, kosten, prestatie-indicatoren). Gevoel is belangrijk, maar data stuurt
* Procesmatig sterk bent - je ziet waar structuur ontbreekt, brengt die aan en zorgt voor consistente uitvoering
* Leidinggevenden ontwikkelt - je maakt lijnmanagers beter in hun HR-verantwoordelijkheden. Je coacht, je traint, je laat hen groeien
* Hands-on betrokken bent - je bent graag op de productievloer, niet alleen achter je bureau. Je voelt de dynamiek van een productieomgeving en vindt het energie geven om daar elke dag mee bezig te zijn
* Doortastend bent - je pakt door, ook als het minder vanzelfsprekend is. Je blijft focussen op resultaat en bent standvastig
* Pragmatisch denkt - je zoekt werkbare oplossingen die impact hebben, geen theoretische constructies
* Eigenaarschap neemt - je brengt voorstellen met oplossingen, stemt af waar nodig en neemt verantwoordelijkheid voor resultaten
* Samenwerking zoekt - harmonisatie met andere sites is voor jou een kans om samen sterker te worden en van elkaar te leren
* Betrouwbaar bent en twee voeten op de grond houdt - je bouwt aan duurzame processen en bent dienend in je leiderschap
Deze rol past bij jou als je graag processen installeert in plaats van alleen uitvoert, als coaching van leidinggevenden jou meer energie geeft dan dagelijks werk afhandelen, en als bouwen aan structuur jou aantreekt.
Must-haves:
* Minstens 5 jaar brede HR-ervaring in verschillende HR-specialismen: talent acquisition, talent management, ontwikkeling, verzuimbeheer
* Productie- of manufacturing-ervaring - je kent de dynamiek van een productieomgeving en voelt je daar thuis
* Ervaring met coachen en ontwikkelen van leidinggevenden - je hebt lijnmanagers eerder succesvol begeleid in hun HR-rol
* Basiskennis van sociaal overleg en Belgische sociale wetgeving
* Tweetalig Nederlands-Frans - je durft beide talen spreken en schakelen (perfectie niet vereist, durf wel)
* Cijfermatig sterk - je werkt met data, analyses en impactmeting en vindt dit een natuurlijke manier om te sturen
* Bachelor/Master of gelijkwaardige werkervaring
Jouw eigenschappen:
* Communicatief vaardig - je schakelt moeiteloos tussen plant manager, shiftleiders, OR en centrale HR-collega's
* Coachend leider - je ontwikkelt mensen en maakt hen beter in hun HR-verantwoordelijkheden
* Pragmatisch - werkbare oplossingen die impact hebben
* Standvastig - je blijft focussen op het doel, ook wanneer het uitdagend wordt
Wat bieden wij jou?
De rol
* Een echte professionaliserings-opdracht – jij zet HR-processen neer en creëert meetbare impact
* Verantwoordelijkheid en zichtbaarheid – je bent dé HR-referentie voor 400 medewerkers op de site
* Coaching en ontwikkeling – veel ruimte om leidinggevenden te trainen en HR-maturiteit te laten groeien
* Concrete resultaten – je werk vertaalt zich in tastbare verbeteringen: snellere onboarding, verzuimreductie, effectievere evaluaties
* Nauwe samenwerking met HR & OD Lead België – je werkt samen met iemand die net zo evidence-based en procesmatig denkt
De organisatie
* Groei en stabiliteit - een organisatie van 4 miljard euro omzet die sterk groeiend is en ook de komende jaren blijft groeien
* Werkzekerheid en perspectief - ruimte om door te groeien in een organisatie die blijft investeren in mensen en processen
* Professionele systemen en ontwikkeling - via onze Plukon Academy krijg je zowel persoonlijk als vakinhoudelijk ondersteuning
* Korte lijnen - beslissingen worden snel genomen, je hebt directe toegang tot het management
Het team
* Je geeft leiding aan de HR Officer op de site
* Maandelijks overleg met collega-HR Managers van Maasmechelen en Olen, en het centrale Payroll & HR-Systementeam voor harmonisatie en uitwisseling van best practices
* Direct report aan HR & OD Lead België
Arbeidsvoorwaarden
* Competitief salaris – afhankelijk van ervaring en toegevoegde waarde
* Firmawagen met laadkaart geldig in heel Europa
* Aantrekkelijk pakket: maaltijdcheques, ecocheques, groepsverzekering, jaarlijkse bonus
* Standplaats regio Kortrijk – volledig on-site, met 1x per maand overleg in Maasmechelen/Olen
* Groei en ontwikkeling via Plukon Academy
Enthousiast geworden?
Wil jij mee bouwen aan professioneel HR in een productieomgeving? Ben jij de pragmatische coach die lijnmanagers ontwikkelt en structuur aanbrengt? Krijg jij energie van het realiseren van meetbare impact?
Solliciteer via onze website of stuur je CV en motivatie.
Vragen over de rol? We beantwoorden ze graag in een oriënterend gesprek.
Plukon Food Group - Where food expertise meets growth