Als HR Business Analyst ben je de brug tussen onze HR-teams en de technische projectteams.
Jouw rol:
* Je vertaalt de noden van de eindgebruikers naar concrete oplossingen, ondersteunt bij de implementatie en zorgt ervoor dat alle betrokkenen vlot kunnen meewerken aan de veranderingen.
Jouw takenpakket:
* Tijdens het hele traject blijf je het eerste aanspreekpunt voor vragen of ondersteuning.
* Je bent een echte schakel tussen HR en IT: je bewaakt dat de technische ontwikkeling aansluit op wat de HR-collega's écht nodig hebben.
* Je maakt gebruikershandleidingen en geeft vorm aan opleidingen en communicatie voor de eindgebruikers.
Jouw profiel:
* Ervaring met projecten rond competentiebeheer, learning tools en/of SuccessFactors.
* Functionele kennis van SAP HR-modules (zoals PA/OM).
* Je hebt al eerder gewerkt met digitale leerplatformen of talentmanagementtools.
* Je voelt je thuis in HR-domeinen zoals competentiebeheer, opleidingen en talentontwikkeling.
* Je kan vlot workshops begeleiden, doelgericht interviewen en helder rapporteren.
Bijzondere eisen:
* Je communiceert duidelijk, beknopt en gestructureerd in het Nederlands of Frans (C2), en spreekt de tweede landstaal op minstens B2-niveau.
Het is een tijdelijke vacature van 4 maanden. Het salaris is niet geregeld, maar je werkt op korte afstand van het treinstation.
We bieden jou:
* Een actieve omgeving waarin je kunt groeien en leren.
* De mogelijkheid om een bijdrage te leveren aan de verbetering van de organisatie.
Omwille van de veranderingen:
* Je krijgt de kans om je vaardigheden en kennis te ontwikkelen.
* Je werkt samen met een professioneel team.
Zo zie je zaken:
* Je bent flexibel en past je aan aan de wensen van anderen.
* Je bent geduldig en communicatief.
],