Vous souhaitez avoir un impact significatif dans votre travail ? Ce poste est fait pour vous ! En tant que HR Business Partner, vous jouerez un rôle clé au sein d'un département dynamique avec de nombreux projets.
Description du poste
Le rôle consiste à développer et mettre en œuvre des stratégies RH qui contribuent à la croissance et au développement du département. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables ICT pour comprendre et soutenir les besoins RH.
* Développer et mettre en œuvre des stratégies RH conformes aux objectifs du département ICT et de l'organisation dans son ensemble.
* Conseiller et soutenir la direction et les collaborateurs en matière de gestion des talents, de relations de travail et d'autres questions liées aux ressources humaines.
* Coordonner l'ensemble du parcours des travailleurs pour l'équipe ICT, y compris l'arrivée, l'évolution et le départ des collaborateurs.
Compétences requises
Pour réussir dans ce poste, vous devez posséder les compétences suivantes :
* Bachelier ou master en gestion des ressources humaines ou domaine connexe.
* Atteindre 5 ans d'expérience dans une fonction RH, de préférence avec un accent sur le business partnering.
* Expérience dans le secteur des soins de santé et/ou de l'ICT est un plus.
* Excellentes compétences en matière de communication et de conseil.
* Solides compétences en matière d'analyse et de résolution de problèmes.
Avantages
Vous aurez l'opportunité de bénéficier d'une rémunération attractive et de travailler dans un environnement stimulant et bienveillant.
Professionnalisme
L’équilibre vie privée-vie professionnelle est primordial. Nous mettons tout en place pour améliorer la qualité de votre vie quotidienne.
De plus, nous croyons fortement dans la formation continue pour toujours innover et se perfectionner.