Niveau A - Contractuel
Directeur(ice) du personnel et de la logistique
Engagement externe urgent avec possibilité de statutarisation
Places vacantes: 1
Niveau d'études
Master (diplôme universitaire ou enseignement supérieur de type long)
Degré
Conseiller - A2
Lieu d'embauche
ZP ORNE-THYLERue Edouard Belin 14, 1435 Mont-Saint-Guibert
Date limite d'inscription
23.05.25
Régime de travail
Contrat de travail à durée indéterminéeTemps plein
Nombre maximum d'inscriptions
10
Numéro de référence
121842/G4F
Description d'emploi
Descriptif (non-exhaustif) des missions
Gérer le département DPL (direction du personnel et de la logistique)
Assurer la coordination et la collaboration entre les différents services du département en favorisant l'échange et la motivation du personnel
Organiser le travail, faire le suivi de la charge de travail et des missions de chaque membre du personnel du département DPL
Veiller à ce que tous les back-ups soient assurés entre les membres du département et que le service puisse tourner en continu.
Gérer les ressources humaines de la zone de police
Assurer le suivi de la carrière du personnel (traitements, congés, maladies, interruption de carrière, évaluations, formations, etc.)
En collaboration avec le CDZ et le SIPP, assurer la politique interne de prévention et de bien-être
Recruter, employer, entretenir et développer le potentiel humain afin d'atteindre les objectifs de l'organisation
Gérer les mobilités et recrutements, préparer les commissions de sélection
Gérer les dossiers juridiques (contentieux, assistances en justice, accidents de travail, …)
Organiser la formation du personnel en collaboration avec les évaluateurs et avec les académies de police
Etablir les synergies nécessaires avec les délégations syndicales, le responsable SIPPT, le stress team, la médecine du travail
Gérer les ressources matérielles de la zone de police
Assurer la gestion logistique de la zone de police (achats, parc automobile, gestion des bâtiments, entretiens, économat, équipements, étalonnage des appareillages)
Assurer la gestion des achats et des marchés publics
Participer à la gestion budgétaire de la zone de police en veillant au budget ordinaire et extraordinaire
Procéder à l'identification des besoins matériels des différents services, répondre aux demandes du personnel en matière de logistique, matériel, équipement et habillement
Assurer l'entretien et le nettoyage des bâtiments et du matériel de la zone de police
Gérer le secrétariat général et appuyer le Chef de Corps
Veiller à la gestion et l'élaboration des dossiers soumis aux Conseils et Collèges de police
Participer à des groupes de travail et à la préparation des Comités de Concertation de Base
Conseiller le chef de zone dans le cadre de ses matières et compétences
Elaborer des avis, des conventions, des recherches juridiques pour les différents services de la zone de police
Être la personne de référence en matière de qualité (CP3) pour sa direction
Valoir d'exemple pour ses subordonnés directs et autres membres de la zone, entretenir un climat de travail positif, rendre compte à la hiérarchie, organiser et suivre la planification de son service, favoriser la collaboration inter-départementale, contribuer au Plan Zonal de Sécurité, proposer des améliorations, superviser le fonctionnement, assurer le bien-être au travail, donner du feedback, développer ses collaborateurs, etc.
Présentation de la zone de police/entité fédérale
La zone de police Orne-thyle couvre 5 communes : Chastre, Court-Saint-Étienne, Mont-Saint-Guibert, Villers-la-Ville, Wavre. Le siège est situé rue Edouard Belin 14, 1435 Mont-Saint-Guibert. La zone compte 90 policiers.
Conditions d'admission
Conditions d'inscription
Nationalité belge ou ressortissant de l'UE
Droits civils et politiques en règle
Conduite irréprochable
Âge minimum 17 ans
Extrait de casier judiciaire récent
Master ou diplôme long requis
Lettre de motivation
Diplôme ou équivalent pour emploi de niveau A
Conditions d'embauche
Minimum 18 ans
Réussite des épreuves de sélection
Profil souhaité
Master, connaissances en marchés publics, connaissance du milieu policier, néerlandais, esprit d'initiative, impartialité, discipline, capacité d'adaptation, rigueur, résistance à la frustration, intégration rapide, etc.
Exigences et compétences spécifiques
Veille continue, réseautage, ouverture d'esprit, confiance avec partenaires, etc.
Modalités de sélection
Tests, entretien, dossier, etc.
Salaire et avantages
Emploi diversifié
Participation aux coûts de transport
Formations gratuites
32 jours de congé
Assurance hospitalisation
Documents utiles
Politique de vie privée, règlement de sélection, etc.
#J-18808-Ljbffr