Oxida is een exclusieve partner voor verschillende organisaties die professionele ondersteuning wensen bij het aanwerven van sterk personeel. Coördineren van de verhuis van verschillende magazijnen naar één centraal magazijn en zorgen voor een vlotte overgang. Analyseren van bestaande logistieke processen en doorvoeren van verbeteringen rond voorraadbeheer, magazijninrichting en transportstromen. Implementeren en optimaliseren van het ERP-systeem Business Central binnen de logistieke werking. Samenwerken met verkoop en logistiek om levertermijnen te verkorten en transportplanning efficiënter te organiseren. Aansturen van het magazijnteam, opmaken van planningen en stimuleren van samenwerking en productiviteit. Zorgen voor een stabiele en efficiënte werking van het centraal magazijn na de verhuis en continu zoeken naar verdere optimalisaties. Masterdiploma in Supply Chain, Logistiek of een bedrijfseconomische richting. Minstens 10 jaar relevante ervaring binnen logistiek of supply chain management. Sterk analytisch vermogen met talent voor planning, organisatie en procesoptimalisatie. Proactieve mindset en motivatie om verbeteringen te initiëren en projecten te realiseren. Vlotte communicator die zowel met operationele teams als met andere afdelingen efficiënt samenwerkt. Stressbestendig en resultaatgericht, met het vermogen om overzicht te bewaren in dynamische situaties. Ervaring met ERP-systemen en Excel; betrokkenheid bij implementatieprojecten is een plus. Aantrekkelijk salarispakket aangevuld met uitgebreide extralegale voordelen. Premium elektrische bedrijfswagen met laadpas. Moderne werktools zoals iPhone en laptop. Maaltijdcheques van €8 per werkdag en een eindejaarspremie. Uitgebreide hospitalisatieverzekering via DKV met mogelijkheid om gezinsleden aan te sluiten. Jaarbonus afhankelijk van bedrijfsresultaten. Aanbrengpremie van €1.500 netto bij het aanbrengen van nieuwe collega’s. Autonome functie met ruimte om mee te denken en beslissingen te nemen. Sterke focus op welzijn, persoonlijke ontwikkeling en een familiale werksfeer. Regelmatige teambuildings en collegiale samenwerking. 20 wettelijke verlofdagen aangevuld met 6 ADV-dagen en extra verlof bij opgebouwde anciënniteit. Vanaf dag één betrokken bij het groeiverhaal van het bedrijf.