Overview
Bij PepsiCo Northern Europe zijn we meer dan alleen onze iconische merken — we zijn een team van meer dan gepassioneerde medewerkers verspreid over 11 landen, die elke dag samen werken aan producten waar consumenten van genieten.Met meer dan 70 jaar aanwezigheid in de regio zijn we actief vanuit 7 belangrijke locaties — waaronder 4 hoofdkantoren en 4 productiesites — en bieden we een portfolio van 16 merken, van wereldwijde iconen zoals Pepsi en Lay’s.Duurzaamheid, innovatie en maatschappelijke betrokkenheid staan centraal in alles wat we doen. Ben je op zoek naar een carrière met impact en betekenis? Dan maken we graag kennis met jou!De functieDe People Business Partner E2E Supply Chain Belgium is een senior HR‑leiderschapsrol, gevestigd op de productiesite in Veurne. Deze site is een strategisch belangrijke productiehub met meer dan 600 medewerkers, waar iconische snackmerken zoals Doritos, Cheetos en Lay’s worden geproduceerd.De rol maakt deel uit van het Plant Management Team van Veurne en vertegenwoordigt de People‑functie op de site. De People Business Partner is eindverantwoordelijk voor de volledige People‑agenda binnen de fabriek.
Responsibilities
1. Vertegenwoordigen van HR binnen het Plant Management Team en vertalen van bedrijfsdoelstellingen naar een duidelijke people‑aanpak
2. Combineren van strategisch HR‑meedenken met praktische ondersteuning op de werkvloer in een productieomgeving
3. Opzetten en ondersteunen van initiatieven rond organisatie‑ en leiderschapsontwikkeling en medewerkersbetrokkenheid
4. Organiseren en begeleiden van workshops, overlegmomenten en focusgroepen rond verandering en continue verbetering
5. Functioneel aansturen en coachen van de Junior People Business Partner
6. Ondersteunen en coachen van lijnmanagers in people leadership, besluitvorming en personeelsvraagstukken
7. Optreden als belangrijkste HR‑aanspreekpunt voor de Ondernemingsraad en vakbonden
8. Ondersteunen van CAO‑onderhandelingen en instaan voor de correcte opvolging van sociale afspraken
9. Meewerken aan initiatieven rond gezondheid, veiligheid en welzijn, samen met HSE en het site‑management
10. Leiden van of meewerken aan lokale en regionale HR‑projecten
11. Samenwerken met HR‑collega’s binnen de organisatie ter ondersteuning van bredere Supply Chain‑ en People‑doelstellingen
Qualifications
12. Masterdiploma in HR (bachelor vereist) met minstens 7 jaar brede HR‑ervaring, bij voorkeur in productie of FMCG
13. Sterke kennis van Belgisch arbeidsrecht, sociale wetgeving en complexe arbeidsrelaties, inclusief Ondernemingsraad, vakbonden en CAO‑trajecten
14. Aantoonbare ervaring binnen internationale, matrixorganisaties
15. Goede kennis van HR‑best practices, organisatieontwikkeling en change management
16. Strategisch ingesteld, maar ook sterk in hands‑on uitvoering, met gezond oordeel en stressbestendigheid in een dynamische omgeving
17. Sterk in stakeholdermanagement, met uitstekende communicatie‑ en coachingsvaardigheden
18. Ervaren onderhandelaar die vlot kan beïnvloeden op alle niveaus van de organisatie
19. Talenkennis: vlot Nederlands, zeer goed Engels, goede kennis van Frans