Ben jij een hands-on HR Business Partner die graag dicht bij de mensen staat en impact wil maken op de werkvloer? In deze rol combineer je rekrutering, payroll, sociale relaties en talentontwikkeling binnen een productieomgeving. Je bent een echte sparringpartner voor leidinggevenden en een aanspreekpunt voor medewerkers. Functieomschrijving Jouw verantwoordelijkheden als HR Business Partner: Je beheert het volledige rekruteringsproces voor arbeidersprofielen in een productiecontext Je bouwt duurzame samenwerkingen uit met interimkantoren, scholen en opleidingspartners Je zorgt voor een vlotte en warme onboarding en stuurt bij waar nodig Je draagt actief bij aan lokale en praktijkgerichte employer branding Je voert ontwikkelings- en retentiegesprekken met aandacht voor motivatie en inzetbaarheid Je analyseert verloop en absenteïsme en zet gerichte acties op Je detecteert opleidingsnoden en werkt samen met leidinggevenden aan concrete verbeteringen Je volgt het aanwezigheidsbeleid op en waakt over een consequente toepassing Je ondersteunt payroll bij complexere dossiers Je draagt de eindverantwoordelijkheid voor een correcte en tijdige loonverwerking Je onderhoudt sterke sociale relaties intern en extern Je bereidt de ondernemingsraad voor, woont deze bij en zorgt voor duidelijke opvolging Je werkt samen met de preventiedienst, verzekeraars en externe partners Profiel Jouw profiel als HR Business Partner: Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma in een relevante richting en hebt minstens 3 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-functie Je communiceert vlot in het Nederlands en hebt een goede kennis van het Frans Je hebt een grondige kennis van sociale wetgeving Je neemt initiatief en voelt je thuis in veranderingsprocessen en digitalisering Je bent ondernemend, proactief, georganiseerd en kan zelfstandig werken Je hebt een analytisch denkvermogen en goede probleemoplossende vaardigheden Je voelt je thuis in een productieomgeving en communiceert vlot met arbeiders en leidinggevenden Aanbod Van € 4.000 tot € 5.500 per maand Wat je kunt verwachten: Een aangename werkomgeving met aandacht voor een goede werk-privébalans Een dynamisch familiebedrijf met sterke waarden en korte beslissingslijnen Een verantwoordelijke en uitdagende functie met ruimte voor eigen inbreng, opleiding en persoonlijke ontwikkeling 34 dagen verlof, waarvan 6 vrij te kiezen Opleidingsmogelijkheden en ondersteuning in je professionele groei Een competitief salarispakket met extra legale voordelen zoals een bedrijfswagen, groepsverzekering, een netto-onkostenvergoeding, en een kilometervergoeding Kortom, een veelzijdige HR-functie binnen een groeiende organisatie waar je het verschil kunt maken! Interesse? Stuur je CV door naar justine.debels@conessence.com en we nemen zo snel mogelijk contact met je op!