Faites partie d'une equipe engagee et qui uvre a la realisation dun cadre de vie agreable pour les Peruwelziens !
Rejoignez nous pour une carriere enrichissante, dans un environnement de travail de proximite et a taille humaine !
Missions
Sous lautorite de la Directrice generale,
* Vous faites partie du ple technique et collaborez etroitement avec les responsables des services cadre de vie et patrimoine.
* Vous supervisez et coordonnez lensemble des activites liees aux infrastructures communales (voiries, espaces verts, et cimetieres)
* Vous avez egalement la responsabilite de la gestion des effectifs (une cinquantaine dagents) pour la maintenance du patrimoine communal de maniere globale.
* Vous definissez et mettez en uvre la strategie du service, anticipez les besoins, planifiez les travaux, et veillez a loptimisation des ressources humaines, materielles et budgetaires.
* Vous garantissez le bon deroulement des chantiers, la conformite aux reglementations et la securite des equipes.
* En tant que referent technique, vous analysez les demandes, proposez des solutions adaptees et supervisez la gestion des marches publics.
* Votre rle implique egalement un encadrement managerial, une communication efficace avec les differentes parties prenantes et une amelioration continue du service pour repondre aux exigences de la collectivite.
* Vous menez une reflexion transversale et constante, avec le ple technique, sur levolution du departement et de ses services.
Responsabilites principales
La description de fonction complete peut tre demandee au service RH .
* Developper une vision globale et strategique du service en collaboration avec le service en charge des btiments.
* Anticiper les besoins et les problematiques qui peuvent se presenter dans les contextes techniques.
* Budgetiser le financement des interventions techniques.
* Coordonner la planification des travaux annuels et pluriannuels, y compris les marches publics.
* Coordonner et superviser les activites du service.
* Proposer des solutions techniques en tenant compte des contraintes du terrain.
* Faire adherer les agents du service aux valeurs du service public.
* Faire des propositions constructives, mener des analyses objectives.
* Garantir l'application des directives de l'Autorite par les membres du service.
* Se soucier de l'amelioration constante en favorisant l'efficacite du service (instaurer une politique d'amelioration).
* Impulser une dynamique positive et constructive au sein de l'equipe, afin de faire adherer les agents aux changements de tout ordre.
Competences et aptitudes r