Als HR Lead geef je richting aan het lokale HR-beleid en leid je het HR-team met een coachende en betrokken aanpak. Je bent verantwoordelijk voor het implementeren van HR-strategieën en ondersteunt medewerkers en leidinggevenden in hun dagelijkse HR-vragen. Je zorgt voor efficiënte processen, correcte administratie en een positieve, open werkcultuur. Concreet betekent dit dat je:
Het lokale HR-team aanstuurt en coacht, inclusief HR-administratie, payroll en HR-projecten in de Benelux en Noord-Europa, met regelmatige sitebezoeken.
HR-strategieën en initiatieven implementeert en opvolgt, van onboarding en offboarding tot retentie, opleiding, absenteïsme en werving & selectie.
Trends in compensation & benefits analyseert en vertaalt naar concrete acties.
Zorgt voor naleving van lokale wet- en regelgeving.
HR-metrics bijhoudt en rapporteert aan het hogere HR-management.
Als verbindende factor tussen management en medewerkers fungeert, met focus op vertrouwen en open dialoog.
Lokale opleidings- en leiderschapsprogramma’s uitrolt en bijdraagt aan bredere HR-initiatieven.
HR-systemen beheert en rekrutering coördineert, inclusief samenwerking met externe partners.
Open en transparant communiceert over HR-acties en context om verbondenheid en medewerkerstevredenheid te versterken.
Functie eisen
Ruime, generalistische HR-ervaring binnen een industriële omgeving.
Grondige kennis van lokale sociale wetgeving en ervaring met payroll.
Sterke people manager met een coachende leiderschapsstijl en bewezen vermogen om teams te inspireren.
Teamspeler, werkt goed samen met andere afdelingen en coacht leidinggevenden waar nodig.
Resultaatgericht, pragmatisch en gedreven om HR-thema’s efficiënt aan te pakken.
Ervaring met HR-software (bijv. HRO, Protime, eBlox) is een plus.
Nauwkeurig en analytisch, met oog voor detail in HR-dossiers en rapportages.
Vloeiend in Nederlands, Engels en Frans, met sterke communicatievaardigheden.
Sterk in HR-projectmanagement en in staat strategische doelen praktisch te vertalen.
Arbeidsvoorwaarden
Filevrije fulltime functie in een dynamische en internationale omgeving.
Aantrekkelijk salarispakket, inclusief bedrijfswagen.
Extralegale voordelen zoals groeps- & hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques.
Mogelijkheid tot fietslease voor een duurzame woon-werkoptie.
Flexibele werkuren en veel ruimte voor eigen initiatief.
Een gezonde work-life balance.
Gezellige teambuildings en bedrijfsevents.
Kansen om te groeien en bij te leren binnen je HR-carrière.
Werken bij een ecologisch bewust bedrijf met aandacht voor duurzaamheid.