Onze klant is een innoverende en sterk groeiende marktleider in chemische additieven gebruikt in DIY-marktsegment, tuin- en landbouw. Met uitgebreide expertise in materialen, telt de groep meer dan 1200 medewerkers in meer dan 20 vestigingen, waaronder één in regio Lommel.
Dankzij deze groeiende opgeschaalde activiteiten, en overnames zijn ze op zoek naar een Site People & Organisation Leader voor de site Lommel.
De P&O Site Leader rapporteert aan de Country Director en vervult een matrixrol richting Europees HQ, drijft de lokale HR upscale en speelt een pivotal rol in het bepalen en implementeren van de HR-strategie naar bedienden en arbeiders.
Uw verantwoordelijkheden omvatten:
* Optreden als trusted advisor & business partner voor HR in productie/operations;
* Fungeren als strategische HR-partner, business management adviseren over meest uiteenlopende HR topics, met sterke focus op people-centric kapitaal;
* Payroll beheer in samenwerking met sociaal secretariaat; ook ruimere cafeteriaplan, mobiliteitsbudget, fleet, ...
* Meewerken aan plant performance, opzetten workforce planning, trainingsbehoeften & talentontwikkeling, successie, OD,
* Continue verbetering stimuleren en als change agent HR-beleid en processen verbeteren;
* HR-programma’s, processen, policies en procedures afstemmen, communiceren, ...
* Samenwerken met HQ Europe, en zorgen dat HR-programma’s en processen op hun plaats zijn, afgestemd op de bedrijfsdoelstellingen en klaar voor implementatie;
* Coaching en opleiding bieden in effectief teamwerk en leiderschap;
* Opzet, beoordelen van individuele capaciteiten via talent reviews, interviews en assessmenttools en ontwikkelingscoaching en actieplanning bieden;
Als onze klant kon dromen, presenteert u volgende vaardigheden:
* Bachelor of Master met bewezen productie/site HR-ervaring (>4-5 jaar) binnen een industriële omgeving; vertrouwd met arbeiders & bedienden HR policy;
* Gepassioneerd om groei van onderneming mee te begeleiden van uit HR perspectief;
* Bewezen succes in Plant/Manufacturing HR-leadership om mee de richting van het bedrijf te bepalen;
* Vertrouwd met Comp & Ben / Payroll principes om sociaal secretariaat mee te sturen;
* Extra troeven, maar geen must is alle verdere kennis van mobiliteitsbudget, cafeteriaplan, collectieve arbeidsverhoudingen, arbeidsrecht, organisatieontwikkeling, recruitment, training & development, people & change management, ...
* Vermogen om meerdere projecten, taken en teams te managen;
* Begrip en ervaring met incentive-processen, ontwerp en implementatie;
* Werving & Selectie + Successie: Talent aantrekken, ontwikkelen en behouden, talentpool optimaal benutten;
* Persoonlijkheid: inspirerend en beïnvloedend, zelfgedisciplineerd, ondernemend, initiatiefrijk, stressbestendig, accuraat en kritisch denkend;
* vlot in Nederlands en Engels; Frans & Duits is een plus;
Nieuwsgierig? Heb je vragen of wil je meer informatie? Contacteer Katrien Lefevere – Managing Consultant op haar mobiel +32 473 512 891 of stuur je gedetailleerd CV naar klefevere@embark.be
Please note only candidates that meet all the highlighted requirements will be taken in consideration.