Description de fonction
En tant qu'HR Officer, vous prenez en charge l'administration du personnel :
1. Gérer les contrats de travail (DIMONA, établissement du contrat et des différente conventions, dossier d'embauchen avenants, crédits-temps, fin de carrière, rupture) et tenir à jour les dossiers du personnel et les différents tableaux de bord.
2. Introduire les dossier de subsides et aides à l'emploi et en assurer le suivi (PFI, Impulsion, ...)
3. Veiller au respect des obligations légales (RGPD, surveillance de santé, vacances, chômage économique, accident de travail, ...)
4. Etablir les Car, IT et GSM policies et en assurer le suivi
5. Préparer les prestations pour le secrétariat social et assurer le paiement des salaires et la commande des tickets-restaurants
6. Suivre les dossiers d'assurances de groupe
7. Enregistrer l'ensemble des formations et introduire les dossiers de subsides
8. Gérer les intérimaires : commandes et déclarations, prestations, approbation des factures
9. Rédiger les avis au personnel et répondre aux travailleurs quant aux questions concernant leurs fiches de paie
Profil
Vos profil et compétences :
10. Titulaire d'un baccalauréat en Ressources Humaines ou assistant de direction, voire comptabilité ou droit, vous pouvez justifier d'une première expérience professionnelle de 5 ans minimum dans un département RH
11. Vous possédez des connaissances dans le domaine de la législation sociale et la gestion des ressources humaines, ainsi qu'une expérience en payroll
12. Vous maîtrisez la suite Office et avez une excellente orthographe
13. Vous avez une connaissance de base de l'Anglais
14. Vous êtes autonome, organisé, proactif et avez le sens des priorités et le soucis du respect et de la confidentialité
Descriptif de l’organisation et du département
Pour un de nos client situé à Courcelles et spécialisé dans l'industrie brassicole ainsi que dans le domaine de la biosécurité en élevage et sécurité alimentaire, nous sommes à la recherche d'un(e) HR OFFICER.
Offre
Salaire basé sur les barèmes de la CP 207, en fonction de l'expérience
Chèque-repas : 8€
Repos compensatoires (12 jours/an pour un temps plein)
Possibilité de choisir le temps de travail : 4/5ème, 9/10ème ou temps plein
Contrat de remplacement longue durée pouvant déboucher sur un CDI et d'autres avantages salariaux (assurances, ...)