Profil
bachelor ou master
Connaissances: techniques de recherche d’emploi, marché de l’emploi
Connaissances informatiques : traitement de texte, Internet
Compétences : aptitudes rédactionnelles
Attitudes: sociabilité, autonomie, discernement, capacité d’adaptation, proactif, motivé par le travail social, organisé, esprit d’équipe
Langues: Français très bonne connaissance, la capacité à accompagner des chercheurs d'emploi néerlandophones (B2) est un atout, la connaissance d'autres langues est un atout
Offre
1. 1 contrat à durée indéterminée à temps plein
2. 1 contrat de remplacement à temps plein
3. 1contrat à durée déterminée à mi-temps du 1/1/ au 31/08/
Accompagnement des chercheurs d'emploi pendant maximum 12 mois
Phase 1 – Analyse de la demande et Outillage
Cette première phase consacrée à l’analyse des besoins du/de la CE et de son outillage, permet de poser les bases du parcours d’insertion et consiste à évaluer sa situation, identifier ses besoins, lui fournir les moyens nécessaires pour améliorer son niveau d’employabilité et aborder la phase suivante.
L’objectif principal de cette phase est de préparer le/la CE à la recherche d’emploi ou de formation :
4. Elaboration / Suivi de son parcours d'accompagnement visant à structurer les étapes nécessaires à la concrétisation de son projet professionnel.
5. Réaliser un CV, document essentiel pour valoriser son parcours
6. S’informer sur les débouchés et les formations en lien avec son projet professionnel permettant d’identifier les pistes les plus pertinentes pour atteindre son objectif.
7. Identification des organismes cibles (entreprises, écoles, centres de formation) susceptibles de correspondre à son profil et à son projet professionnel.
Phase 2 –Recherche d’emploi, de formation ou de stage
Cette seconde phase vise à accompagner le chercheur ou la chercheuse d’emploi vers l’entrée effective en emploi ou en formation. Elle se concentre sur le développement de compétences et de stratégies concrètes pour intégrer le marché du travail ou un parcours qualifiant :
8. L’apprentissage de l’analyse des offres d’emploi afin de mieux comprendre les attentes des employeurs et d’adapter ses candidatures en conséquence.
9. La réalisation de lettres de motivation ciblées, valorisant le profil du chercheur ou de la chercheuse d’emploi en lien avec les exigences des postes ou des formations recherchés.
10. La préparation à l’entretien d’embauche ou à la sélection pour la formation, incluant des éléments pratiques comme des simulations d’entretien, le renforcement des compétences nécessaires, etc.
11. La candidature à des offres d’emploi ou l’inscription à une formation, concrétisant ainsi les démarches effectuées ci-dessus.
Certaines activités s'organisent en groupes notamment celles liées au support informatique et celles liées au projet professionnel et aux codes comportementaux au travail.
Des activités complémentaires peuvent être réalisées pour des chercheurs d'emploi qui ne font pas l'objet d'un accompagnement de longue durée (CV, Lettre, projet professionnel)
Avantages : remboursement des frais de transport, transport en commun très facile, cadre de travail moderne dans batiment neuf, équipe solidaire, congés 20 jours légaux et 15 jours extralégaux, chèques repas de 8€, assurance hospitalisation.