Pour la mise en oeuvre du projet « Lobito Connect », financé par l’Union européenne dans le cadre de l’initiative Global Gateway, l’ONG Louvain Coopération recrute un(e) consultant(e) expert(e) en ingénierie de formation professionnelle.
Durée de la consultance
La consultance est estimée à 30 jours ouvrables répartis sur une période de 2 à 3 mois, selon le calendrier des ateliers et des validations avec les parties prenantes.
Lieu d’affectation
Kolwezi avec de fréquents déplacements dans la province du Lualaba et Haut Katanga.
Contexte du projet
Dans le cadre du projet Lobito Connect, visant à aligner les compétences disponibles avec les besoins des chaînes de valeur industrielles, la mission portera sur la traduction des besoins identifiés en programmes de formation, référentiels métiers, curricula et outils pédagogiques adaptés aux exigences du marché du travail.
Responsabilités principales
Accompagner la co-construction et le développement de programmes de formation technique et professionnelle orientés vers l'emploi, fondés sur l'approche par compétences, alignés sur le marché du travail, ainsi que l'élaboration des curricula, référentiels de compétences et outils pédagogiques associés. Travailler en collaboration avec les centres de formation, les entreprises du secteur privé, les universités et les institutions publiques compétentes.
Résultats attendus
Les besoins en compétences identifiés sont traduits en parcours de formation adaptés aux besoins des entreprises ;
Les programmes de formation sont co-construits et validés avec les parties prenantes ;
Les référentiels métiers, référentiels de compétences et curricula sont élaborés ;
Les outils pédagogiques et d'évaluation sont développés ;
Les centres de formation sont accompagnés dans l'appropriation de l'approche par compétences et la mise en œuvre des programmes.
Activités détaillées
Analyser les résultats des études de besoins en compétences ;
Prioriser les métiers et compétences à développer ;
Concevoir les programmes de formation ;
Élaborer les référentiels métiers et référentiels de compétences ;
Développer les curricula détaillés ;
Élaborer les guides du formateur, guides de l’apprenant et outils d’évaluation ;
Organiser et animer les ateliers de co-construction ;
Appuyer les centres dans l’approche par compétences ;
Accompagner la validation technique des programmes et curricula ;
Identifier les modalités d’alternance et d’immersion en entreprise pour les apprenants ;
Définir les mécanismes d’évaluation et de certification des compétences acquises ;
Produire les recommandations pour le déploiement des formations.
Livrables attendus
Rapport de cadrage incluant l'analyse des besoins et la priorisation des métiers ;
Référentiels métiers et référentiels de compétences validés ;
Programmes de formation et curricula détaillés par métier ;
Guides du formateur, guides de l’apprenant et outils d’évaluation ;
Rapport final incluant les recommandations pour le déploiement et la pérennisation des formations.
Profil recherché
Bac+5 minimum en ingénierie de formation, sciences de l’éducation ou domaine équivalent ;
Au moins 10 ans d’expérience en ingénierie de formation professionnelle ;
Expérience démontrée dans l’approche par compétences ;
Expérience dans le développement de curricula et référentiels ;
Bonne connaissance du système EFP en RDC ;
Excellentes capacités rédactionnelles et de facilitation ;
Une expérience dans les secteurs minier, industriel, énergétique ou logistique constitue un atout.
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