Client Description:
Voor onze partner zijn wij op zoek naar een gedreven Talent Acquisition Specialist.
Job Description:
Je komt terecht in een driekoppig HR team waarbij je instaat voor een gevarieerd takenpakket. Jouw hoofdfocus ligt op de rekrutering van voornamelijk operationele profielen (denk aan shopmanagers, winkelmedewerkers, etc.) van de verschillende shops in België.
Een greep uit het takenpakket:
1. Je werkt nauw samen met regioverantwoordelijken, shopmanagers en HR om de personeelsbehoeften en rekruteringsnoden in kaart te brengen
2. Je schrijft en publiceert aantrekkelijke vacatures en post deze op verschillende kanalen
3. Je gaat actief op zoek naar geschikte kandidaten op verschillende manieren
4. Je screent CVs, voert eerste gesprekken en coördineert het verdere selectieproces met de verantwoordelijken in het veld. Hierbij sta je goed in contact met de regio- en shopmanagers en bezoek je regelmatig enkele shops
5. Je bedenkt en organiseert rekruteringscampagnes, jobdagen en neemt actief deel aan jobbeurzen
6. Je bouwt relaties op met externe partners zoals scholen, interimkantoren, etc.
7. Je geeft opleidingen aan shopmanagers over selectiegesprekken en rekruteringsvaardigheden
8. Je werkt mee aan employer branding-acties en denkt actief mee over het optimaliseren van het rekruteringsbeleid
9. Onboarding valt ook onder jouw verantwoordelijkheid
10. ...
Candidate Profile:
11. Je bent in het bezit van een bachelor of master diploma
12. Je hebt minimum een eerste ervaring in rekrutering
13. Je hebt affiniteit met de retailsector en haalt voldoening uit het rekruteren van hoofdzakelijk operationele profielen
14. Je communiceert vlot in het Nederlands en het Frans
15. Wekelijks jou eens verplaatsen naar een shop in België is voor jou geen probleem
16. Je hebt zin voor initiatief, denkt mee, en kan omgaan met een takenpakket dat niet strikt omlijnd is. Zo is ruimte voor verdere invulling van het takenpakket naar keuze
What Client Offers:
17. Een uitdagende functie met veel autonomie binnen een sterk groeiende en ondernemende organisatie
18. Korte beslissingslijnen en een dynamische werkomgeving waar initiatief en ideeën gewaardeerd worden.
19. Een uitgebreid onboardingtraject met ondersteuning van het HR-management.
20. Een marktconform loonpakket inclusief bedrijfswagen met tankkaart en extralegale voordelen
21. Een levendige teamcultuur met regelmatige teambuildings en interne evenementen.
22. Hybride werken is occasioneel de nadruk ligt op aanwezigheid en connectie met de teams en de shops.