Talent Acquisition Specialist (4/5de mogelijk)
Functieomschrijving GIEC biedt totaaloplossingen aan voor
industriële processen waarbij we verschillende technieken zoals
engineering, bordenbouw, elektrotechniek, automatisering en
commissioning combineren tot oplossingen op maat voor de eindklant.
Mensen zijn de motor van #teamgiec. Onze vacatures invullen met de
juiste (technische) kandidaten is dan ook erg belangrijk. En daar
kom jij in the picture! Met jouw achtergrond in rekrutering en
selectie geef je mee vorm aan ons rekruteringsproces en de
wervingsstrategie. Dankzij jouw ervaring en frisse blik til je het
volledige traject naar een hoger niveau. Wie jou ontmoet, krijgt
een duidelijk beeld van onze waarden en het GIEC DNA. Zo merk je
meteen of iemand past binnen onze bedrijfscultuur. ? In deze rol
krijg je volop ruimte om jezelf te ontwikkelen. Maar je hoeft het
niet alleen te doen. Je werkt nauw samen met onze ervaren HR
Manager Liese Daelman. Heb je ambitie om uit te groeien tot een
expert in dit vakgebied? Na verloop van tijd stemmen we jouw
takenpakket verder af op jouw interesses. Zo blijft de job
uitdagend. Jouw takenpakket bestaat uit 4 grote aspecten:
Rekrutering van A tot Z - Je bent verantwoordelijk voor het
volledige wervingsproces van externe kandidaten (technische
profielen) van de eerste ontmoeting tot en met
contractonderhandeling. - Samen met onze marketingafdeling zet je
verschillende acties en campagnes op. - Dankzij een proactieve
sourcingstrategie vind je efficiënt potentiële kandidaten (via
LinkedIn, social media, jobboards, jobbeurzen, etc.). - Je
selecteert kandidaten door hen vooraf te screenen en
competentiegericht te interviewen, waarbij je ook oog hebt voor het
potentieel van de kandidaten. Je maakt een degelijk
interviewrapport op en formuleert een rekruteringsadvies. - Je
onderhandelt de jobaanbieding met de kandidaten en bezorgt
kwalitatieve feedback aan kandidaten die we niet aanwerven. - Je
versterkt onze langetermijnsamenwerking met technische scholen in
de buurt en ondersteunt bij stages. - Je onderhoudt contacten met
potentiële medewerkers. Zo blijft GIEC hen bij als mogelijke
toekomstige werkgever. - Je houdt de HR Manager op de hoogte over
de vooruitgang van jouw rekruteringen tijdens regelmatige
vergaderingen. Onboarding - Je bent verantwoordelijk voor het
onboardingproces van nieuwe collega’s en onderaannemers. Dankzij
jouw warme welkom integreren zij snel in het team en onze
bedrijfscultuur. - Je coördineert alle aspecten van de onboarding –
van de eerste werkdag tot het einde van de inwerkperiode –
inclusief alle administratieve taken die hierbij komen kijken.
Opvolgen van onderaannemers - Je bent verantwoordelijk voor het
opvolgen en coördineren van alle onderaannemers. Je waakt over de
naleving van de contracten, de controle van de facturen, het
uitvoeren van evaluaties, de communicatie en je onderhoudt
contacten met outsourcingskantoren. Administratieve taken - Je
biedt administratieve ondersteuning zoals het aanvragen van
toegangsbadges voor werven, het klasseren van documenten, het
beantwoorden van HR vragen en de telefoon, … ? Ben je goed
ingewerkt en wil je je verder specialiseren of jouw kennis rond
bepaalde onderwerpen verdiepen? Dan bekijken we samen hoe we jouw
takenpakket kunnen verbreden. Profiel - Dankzij minimum 5 jaar
ervaring in het rekruteren van technische profielen in een
corporate omgeving weet je het zeker: de juiste collega voor een
vacature vinden, geeft jou elke keer weer energie. - Doener,
zelfstandige werker en betrouwbaar? Helemaal top! - Je hebt een
uitstekende kennis van het Nederlands en durft Frans en Engels te
spreken. - Je kan erg goed werken met de programma’s van MS Office.
- Je denkt voortdurend mee over hoe we onze processen en resultaten
kunnen verbeteren. - Je hebt een passie voor HR. Aanbod Met een
overeenkomst van onbepaalde duur heb je recht op volgende
voordelen: Financieel - Een brutoloon dat start bij € 2 800 en gaat
tot € 3 600 op basis van jouw kennis en ervaring. - Forfaitaire
onkostenvergoeding. - Maaltijdcheques ter waarde van € 8,00 per
gewerkte dag. - Cao 90 bonus: bonusplan met collectieve
groepsdoelstellingen. - Eindejaarspremie. - Personeelskortingen via
het platform BenefitsAtWork. - Groepsverzekering. - Cafetariaplan:
je kan ervoor kiezen om jouw eindejaarspremie in te ruilen voor
bepaalde extralegale voordelen. Denk maar aan een nieuwe
smartphone, extra vakantiedagen, terugbetaling van jouw
pensioensparen, leasefiets, … Mobiliteit - We voorzien de
mogelijkheid tot een bedrijfswagen met de nodige tankkaart of
laadpas. - Een fietsvergoeding die te combineren is met een
bedrijfswagen. Welzijn en gezondheid - Gratis
hospitalisatieverzekering en tandverzekering (mogelijkheid tot
aansluiten van gezinsleden mits kleine bijdrage). - Jaarlijks
griepvaccin. - 32 dagen vakantie die je vrij kan inplannen. Enkel
tussen Kerstmis en Nieuwjaar zijn we gesloten. Dat geeft je de
ruimte om op adem te komen als je daar nood aan hebt. - Als Healthy
Workplace zorgen we voor vers fruit op het werk en verschillende
sportieve evenementen zoals onze eigen GIEC Classic fietstocht,
city trails, wandelingen tijdens de middagpauze … - We streven
ernaar om geen overuren te doen. - Een buddy die je wegwijs maakt
binnen #teamgiec. Zo werken we samen aan jouw werkgeluk. Meer weten
over ons welzijnsbeleid? Beluister dan onze podcast op Spotify via
deze link. Groeimogelijkheden - Wil je jouw kennis uitbreiden? We
ondersteunen je graag met de nodige opleidingen en voorzien een
groeiplan op maat. Flexibel werken - Flexibele opstarturen met
mogelijkheid om te starten tussen 7u30 en 8u30. - Gsm-abonnement. -
BYOD-vergoeding voor het gebruik van je eigen gsm-toestel. -
Mogelijkheid tot thuiswerken voor 20 dagen per jaar na 1 jaar in
dienst. - Laptop met toebehoren.