Contenu de la fonction
Attention: cette offre d'emploi est une. Ces missions sont temporaires et réservées aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des à ce réseau.
Projet « Enrichir le contenu du NCCN visuellement » (60%)
Vous contribuerez principalement au projet visant à améliorer la présence visuelle du NCCN sur Internet, l'intranet et les réseaux sociaux. Ce projet a pour objectif denrichir visuellement chaque contenu textuel afin de créer des messages web, des publications sur les réseaux sociaux ou des communications internes plus percutants.
Vous serez amené à:
1. Créer des visuels et des conceptions graphiques (30%)
2. concevoir des publications percutantes pour les réseaux sociaux (10%)
3. Enrichir visuellement les présentations PowerPoint internes (20%)
Tâches structurelles (40%)
En tant que collaborateur de la direction de la communication du Centre national de crise, vous serez coresponsable de la création de messages qualitatifs pour les communications internes et externes du Centre national de crise. En fonction de vos points forts et de vos intérêts, vous serez amené à:
4. Rédiger des articles pour la communication interne ou externe sur les différents canaux du Centre de Crise National (10%)
5. Rédiger des publications percutantes pour les réseaux sociaux (5%)
6. Apporter un soutien ponctuel, en fonction des besoins prioritaires, pour répondre aux e-mails des citoyens ou tiers adressés à notre direction (5%)
7. Planifier et structurer la communication interne et externe (20%)
Vous vous exercerez à ces tâches en concertation avec les autres membres de l'équipe, mais vous serez responsable de la planification et de l'organisation de votre travail.
Pendant cette période, vous bénéficierez dun aperçu unique des coulisses du Centre de Crise National et de la gestion de crise en Belgique.
Plus d'infos sur la fonction?
Koen De Budt - Directeur Communication f.f.
Employeur
Le Centre de crise National (NCCN)
La Direction Générale Centre de Crise National fait partie du SPF Intérieur. Le Centre de Crise National est au service 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 des différentes administrations et des services d'urgence. Il développe une stratégie globale pour renforcer la sécurité et la résilience de la Belgique.
Il organise les plans d'urgence et la gestion de crises au niveau national. Il coopère également avec les partenaires internationaux et les organisations partenaires (UE, OTAN, ONU, ...).
Point de contact national et international pour les alertes, il assure une vigilance active, recueille et analyse les informations relatives à la sécurité du pays et les diffuse aux autorités compétentes. Il coordonne également la sécurité des grands événements et la protection des personnes et des institutions en Belgique.
Le NCCN effectue une analyse nationale des risques et est le point de contact national et international pour les infrastructures critiques.
En résumé, quatre missions sont au cœur du NCCN : la surveillance active, l'augmentation de la résilience de notre société, l'organisation de la planification d'urgence et de la gestion de crise au niveau national, et le traitement des données des passagers dans le cadre de la lutte contre le terrorisme et les formes graves de criminalité.
SPF Intérieur
Sécurité, gestion des crises, prévention des incendies et des cambriolages, gestion du Registre national, organisation et des élections, délivrance des cartes d'identité, gestion des flux migratoires... Le SPF Intérieur fait tout cela bien plus encore.
Votre sécurité, notre métier. En tant que SPF Intérieur, nous créons une société sûre où les citoyens osent prendre l'initiative et cherchent à se rapprocher les uns des autres. Sur le terrain également, nous aspirons à une culture organisationnelle ouverte où vous avez, en tant que collègue, l'espace nécessaire pour penser ou décider, mais aussi pour participer.
Notre SPF compte plus de cinq mille collaborateurs répartis entre les cinq directions générales (Sécurité civile, Centre de Crise National (NCCN), Office des étrangers, Sécurité et prévention et Institutions et population), les directions générales du personnel, les services de coordination et de soutien et les quatre services indépendants (Commissariat général aux réfugiés et aux apatrides, Conseil du contentieux de l'immigration, Commission permanente de contrôle linguistique et Office fédéral des gouverneurs).
Compétences
Attention: cette offre d'emploi est une. Ces missions sont temporaires et réservées aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des à ce réseau.
Cette mission est ouverte aux fonctionnaires fédéraux des niveaux suivants: A et B.
Une bonne motivation est importante.
Compétences génériques:
8. Esprit critique
9. Orientation client
10. Collaboration
11. Orientation résultats
12. Faire preuve d'agilité
Compétences techniques:
13. Utilisation des applications courantes de Microsoft Office (Word, Powerpoint, Teams, etc.).
14. Vous avez un style d'écriture fluide, dans le respect d'une utilisation correcte de la langue
15. Vous êtes capable d'organiser votre travail de manière autonome (par exemple, établir l'ordre du jour, vérifier les priorités, etc.)
16. Vous vous exprimez de manière fluide lors des réunions d'équipe et recherchez activement les réponses dont vous avez besoin.
Atouts:
17. Vous avez de lexpérience avec les logiciels de conception visuelle (p. ex., Canva, Adobe Illustrator, InDesign, etc.).
Conditions d'affectation
(conformément à )
La délivrance d'un avis de sécurité positif et, ensuite, dune habilitation de sécurité de niveau requis pour votre fonction (minimum Secret National), par lAutorité Nationale de Sécurité (ANS), sont des conditions indispensables pour exercer une fonction au NCCN : vous nentrerez en service que si et à partir du moment où vous obtenez un avis de sécurité positif et vous ne serez maintenu en fonction que si vous obtenez et conservez lhabilitation de sécurité requise.
Formalités : Vous acceptez de vous soumettre à une vérification de sécurité et à une enquête de sécurité conformément à la loi du 11 décembre. Les personnes majeures, vivant sous votre toit, feront, moyennant leur consentement, également lobjet dune enquête de sécurité. Les données et informations qui peuvent être consultées sont décrites dans les articles 32-33 de la loi du 11 décembre en ce qui concerne la vérification de sécurité, et aux articles 18-21 de la loi en ce qui concerne lhabilitation de sécurité.
Vérification de sécurité: Avant votre entrée en service, la Police Fédérale procédera à une enquête de sécurité.
Habilitation de sécurité: Après votre entrée en service, l'ANS procédera à une enquête de sécurité.
18. A l'issue de l'enquête de sécurité, lANS statue par décision motivée sur l'octroi ou non de l'habilitation de sécurité requise par votre fonction.
19. Vous ne serez maintenu en fonction que si vous obtenez et conservez lhabilitation de sécurité.
20. L'ANS peut à tout moment retirer lhabilitation.
21. Conformément à la loi du 11 décembre, vous disposez dun recours que vous pourrez le cas échéant faire valoir contre une décision négative de lANS.
Offre
Attention: cette offre d'emploi est une. Ces missions sont temporaires et réservées aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des à ce réseau.
Durée de la mission: 12 mois au maximum.
Télétravail possible.
Contrat: convention de mise à disposition Talent Exchange. Lors de missions Talent Exchange, vous conservez votre propre niveau de fonction et package salarial.
Procédure
22. Analyse des compétences et de la motivation sur base du CV et de la lettre de motivation:
Merci de bien argumenter votre candidature sur base de la description de fonction et de mettre en avant vos compétences pertinentes le cas échéant
23. Entretien (max. 1 heure): discussion relative à votre profil, vos compétences, votre motivation, votre expérience et votre intérêt pour la mission
Vu le nombre parfois important de candidatures hors conditions, nous vous informons que nous ne donnerons pas suite aux candidatures de personnes qui ne font pas partie dune organisation publique.
Postuler
Attention:
Cette offre d'emploi est une. Ces missions sont temporaires et réservées aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des à ce réseau.
Informations supplémentaires
Les organisations participantes au réseau Talent Exchange s'engagent pour promouvoir la diversité. Cela se traduit par la promotion des talents dans le respect des différences indépendamment des origines, du genre, de lâge, dun éventuel handicap, des convictions personnelles,