Description du poste
MISSION :
Concevoir, mettre en œuvre et suivre la politique RH de l'organisation, en assurant la conformité légale, le développement des compétences, la gestion administrative du personnel, et l'accompagnement des équipes et des managers.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :
1. Politique RH et stratégie :
- Élaborer et adapter la politique RH en lien avec la stratégie de Accor.
- Agir en tant que partenaire stratégique auprès de la direction.
- Promouvoir le rôle des RH dans l’organisation.
2. Formation et développement :
- Identifier les besoins en formation et définir la politique de formation.
- Concevoir ou externaliser des programmes de formation adaptés (qualité, sécurité, service client, communication, etc.).
- Organiser, coordonner/donner et évaluer les formations.
- Suivre les évolutions du marché de la formation.
3. Administration du personnel :
- Gérer les dossiers du personnel, contrats, absences, coûts salariaux.
- Assurer la liaison avec le secrétariat social ou la paie.
- Préparer les documents administratifs liés aux organes de concertation.
4. Recrutement et intégration :
- Rédiger et diffuser les offres d’emploi, traiter les candidatures.
- Participer à la sélection et à l’embauche.
- Organiser l’accueil et l’intégration des nouveaux collaborateurs.
5. Suivi et accompagnement :
- Suivre les performances, organiser les entretiens d’évaluation.
- Conseiller les responsables sur les questions RH (mobilité, conditions de travail, formations, etc.).
- Assurer le respect de la législation sociale et du droit du travail.
6. Coordination et encadrement :
- Gérer les budgets RH et suivre les projets transversaux.
- Assurer la communication interne sur les politiques et procédures RH.
7. Bien-être, motivation et fidélisation :
- Mettre en place des actions pour améliorer la qualité de vie au travail et prévenir les risques psychosociaux.
- Favoriser la motivation et l’engagement via la reconnaissance, l’écoute active et la communication bienveillante.
Qualifications
- Passeport EU
- Diplôme enseignement supérieur professionnel.
- Connaissance des développements pertinents dans le domaine, des lois et réglementations applicables, ainsi que du secteur.
- Capacité à agir en tant que partenaire professionnel de la direction et du management opérationnel.
- Minimum 3 ans d'expérience dans une fonction Talent & Culture, et au moins 2 ans d'expérience en tant que responsable d'équipe.
- Expérience dans le développement et la mise en œuvre de politiques RH.
- Traite les informations confidentielles avec soin.
- Fait preuve d'initiative et a confiance en ses compétences et sa qualité.
- Anticipe dans son travail et agit de manière proactive.
- Est conscient de soi et affirmé dans son comportement.
- Démontre de l'enthousiasme et de la conviction pour ses propres idées.
Compétences clés :
- Bonne maîtrise du français, Néerlandais et de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral.
- Prise de décision basée sur l’analyse, l’évaluation des risques et des alternatives.
- Sens du détail et travail rigoureux.
- Capacité d’écoute.
- Aptitude à convaincre.
- Esprit de collaboration.
- Flexibilité et capacité d’adaptation.
- Autonome dans le cadre de référence
Informations supplémentaires
Offres et avantages:
* Salaire conforme au marché
* Prime d'intéressement selon l'atteinte des objectifs
* 13ième mois
* Prise en charge du titre de transport à hauteur de 100%
* Chèques repas (€8/jour) et eco
* Avantages et taux réduits pour voyager dans les hôtels Accor et chez ses partenaires
Notre Engagement Diversité & Inclusion :
Nous sommes une entreprise inclusive et notre ambition est d’attirer, de recruter, et de promouvoir la diversité des talents.
Pourquoi travailler chez Accor ?
Nous sommes bien plus qu’un leader mondial. Nous vous accueillons comme vous êtes et vous pouvez trouver le métier et la marque qui correspond à votre personnalité.
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