Directeur de centre pour le centre de Mouscron, Référence H/F/X
Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale et à d’autres catégories d’étrangers accueillis. Fedasil organise l’accueil et l’accompagnement de qualité, coordonne les programmes de retour volontaire et veille à l’intégration des centres d’accueil dans la communauté locale. Le poste décrit ci‑dessous s’inscrit dans ce cadre.
But
Vous assurez l’exécution, la planification de la gestion générale et la coordination journalière du centre d’accueil, en accord avec les objectifs de Fedasil, afin de garantir un accueil de qualité, humain et efficient.
Contexte
Le centre d’accueil de Mouscron est fédéral, géré par Fedasil, avec une capacité de 946 places (familles, hommes isolés, femmes avec ou sans enfant, MENA). Une équipe d’environ 125 collaborateurs assure les missions du centre, couvrant les services d’accueil, social, médical, technique et logistique, administration, accompagnement scolaire et animation, éducateurs, etc. Pour plus d’informations sur le centre, consulter .
Contenu
Vous assurez la direction opérationnelle du centre et veillez à la coordination quotidienne et à la politique à long terme conformément aux objectifs de Fedasil. Vous guidez et soutenez le personnel dans l’accomplissement de sa mission. Vous informez les résidents de leurs droits et devoirs, maintenez l’ordre interne par médiation et sanctions, proposez un emploi du temps adapté et des initiatives de responsabilisation. Vous garantissez la qualité du service (hébergement, accompagnement médical et social) et appliquez les procédures et principes existants. Vous mettez en œuvre une politique de ressources humaines dynamique et gérez les ressources financières et l’infrastructure. Vous assurez la sécurité et la communication externe générale et apportez des conseils politiques à la direction centrale.
Vous manifestez un intérêt pour Fedasil, son fonctionnement et ses valeurs. Pour information: .
Conditions de participation
Pour participer à la procédure de sélection, vous devez :
* Être titulaire d’un diplôme de base de 2ᵉ cycle (par ex. Licence ou Master) et justifier d’au moins six années d’expérience professionnelle pertinente.
* Justifier d’au moins six années d’expérience professionnelle au moins dans deux des domaines suivants :
o Gérer et diriger une équipe
o Développer, piloter et mettre en œuvre des projets en tant que chef de projet
o Coordonner au quotidien une entité opérationnelle (ressources humaines, infrastructures, sécurité, accueil)
* Avoir au moins un an d’expérience utile dans au moins un des domaines suivants :
o Gérer et diriger une équipe multidisciplinaire (coordination, objectifs communs, coopération)
o Coordonner quotidiennement une entité opérationnelle au niveau de la direction (gestion service, personnel, ressources, budget, sécurité, qualité)
Veillez à détailler soigneusement votre parcours dans le CV et à préciser les domaines correspondants à l’expérience pertinente et à l’expérience utile.
Compétences techniques
Exigences : maîtriser les principes du leadership et les techniques d’évaluation des employés. Avoir une solide expérience en coordination, gestion de projets et amélioration des processus. Avoir une aptitude à travailler avec un public multiculturel et vulnérable et démontrer un intérêt pour ce type de travail. En tant que « people manager », stimuler la motivation des collaborateurs et les fédérer autour d’objectifs communs. Adopter une approche orientée solution et être capable de prendre des décisions efficaces dans des contextes difficiles. Adopter une attitude humaine et placer les résidents au cœur des décisions.
Atouts
Allocations avantageuses :
* Parler anglais et/ou d’autres langues étrangères
* Intérêt pour le travail avec un public multiculturel en situation de vulnérabilité
* Connaissances de base de la procédure d’asile et du réseau social
* Expérience de travail au sein d’une équipe pluridisciplinaire et/ou dans un cadre résidentiel
Type de convention
Contrat de travail à durée indéterminée à temps plein (38h/semaine). Horaire catégorie A (7h36/jour, du lundi au vendredi). Réserve de recrutement valable 2 ans, potentielle utilisation pour d’autres centres Fedasil francophones.
Lieu du travail
Centre FEDASIL de Mouscron, Rue du Couvent 39, 7700 Mouscron
Salaire
Rémunération en qualité de conseiller (niveau A3). Configuration des échelles NA31, NA32, NA33 selon expérience utile. Plafonnement et montants marginaux expliqués sur demande et via les liens officiels. Le recrutement dans une échelle supérieure nécessite des attestations de l’employeur précédent. Pour plus d’informations, consulter .
Avantages
26 jours de congé annuels; transport gratuit domicile‑lieu de travail; prime déplacements à vélo; chèques-repas électroniques; carte de réduction fédérale; assurance Hospitalisation et autres avantages; valorisation pécuniaire de l’expérience; formations durant les heures de travail; pension complémentaire.
Vous souhaitez postuler ?
Souhaitez-vous postuler ? Posez votre candidature au plus tard le 04/05/2026 en remplissant le formulaire sur et en joignant les documents demandés. Dossier complet : lettre de motivation, CV détaillé et actualisé, copie du diplôme exigé. Si diplôme obtenu à l’étranger ou dans une autre langue que le français, consultez pour les informations relatives à la participation et tests linguistiques requis. Joindre les certificats nécessaires. Attestations juridiques (casier judiciaire, etc.). Vous devez satisfaire la législation d’accès et disposer des permis de travail requis.
Sélection
La sélection comprend une épreuve écrite puis un entretien, éventuellement une deuxième étape. Date indicative : mercredi 20 mai 2026 à Liège. Pour toute information, contacter Leïla Jalali :
#J-18808-Ljbffr