Wie zijn wij? Mensen sterk in hun schoenen zetten is waar het bij Torfs om draait. Een ijzersterke samenwerking tussen Sales en HR is een belangrijke pijler van ons succes. De retailwereld is een uitdagende sector die volop in verandering is. Meer dan ooit investeren we in het mentaal welzijn, de veerkracht en talentontwikkeling van onze mensen.
In dat kader zijn wij ter versterking van onze HR & Salesorganisatie op zoek naar een
Strategische HR Business Partner (winkels)
Jouw rol:
1. Als HR Business partner ben jij de verbindende schakel tussen onze Salescoaches (regiomanagers) en de verschillende HR-teams. Door jou regelmatige aanwezigheid op de winkelvloer voel je feilloos aan wat er leeft en detecteer je zo de strategische HR-noden.
2. Je vertaalt deze inzichten naar concrete acties en projecten door in dialoog te gaan met je collegas binnen HR. Tegelijk zorg jij ervoor dat het HR-beleid vlot doorstroomt naar de winkels.
3. Daarnaast ben je de sparringpartner voor onze Salescoaches en ondersteun je hen bij dagdagelijkse HR-uitdagingen zoals instroom, retentie, welzijn en ontwikkeling.
4. Je rapporteert aan de HR-Manager.
Jouw taken:
Rekrutering & Selectie: Je hebt een actieve rol bij de aanwerving van (toekomstige) verantwoordelijken: Winkelmanagers en Assistent winkelmanagers. Dit in samenspraak met onze recruiter.
Onboarding: Je bent verantwoordelijk voor een warm, gestructureerd en effectieve start van onze winkelmedewerkers. Je volgt de voortgang van de onboardingstrajecten van onze winkelmedewerkers op. Je doet dit in nauwe samenwerking met winkelmanagers en Salescoaches
Vorming & Opleiding: Door je aanwezigheid on the field en je samenwerking met de salescoaches ben je degene die opleidingsnoden detecteert en communiceert aan de opleidingsverantwoordelijke. Zodra een traject gestart of lopende is, volg jij de impact en voortgang mee op in de praktijk.
Welzijn & Verzuim: Je hebt oog voor signalen rond psychosociaal welzijn en communiceert deze met de juiste stakeholders (salescoach; management; HR). Je speelt een belangrijke rol bij het uitrollen van het wellbeingbeleid in onze winkels. Je voert verzuimgesprekken met zorg, en bewaakt zo het duurzame welzijn van onze medewerkers.
Wie ben jij?
5. Je bent gebeten door alles wat met welzijn, groei en talentontwikkeling van medewerkers te maken heeft bij voorkeur in een commerciële of retailomgeving.
6. Je beschikt over voldoende maturiteit om als volwaardige en geloofwaardige gesprekspartner met de business te fungeren (minstens 5 jaar ervaring in HR)
7. Je combineert strategisch inzicht met een goeie hands-on mentaliteit. Je denkt mee, maar steekt ook graag de handen uit de mouwen.
8. Je weet als geen ander de balans te bewaren tussen empathie en objectiviteit. Je leeft je makkelijk in in wat medewerkers en leidinggevenden nodig hebben, maar durft ook duidelijkheid te brengen en positie in te nemen waar nodig.
9. Samenwerking is voor jou een evidentie. Je communiceert vlot, zoekt oplossingen en werkt verbindend over teams heen.
10. Je bent een voorbeeld als het op onze bedrijfswaarden aankomt.
11. Je beschikt over een stevige basis in arbeidsrecht en sociale wetgeving, en weet deze vlot toe te passen in dagdagelijkse HR-vragen, vooral rond ziekte en welzijn.
Wat vind je bij ons?
12. Een uitdagende en gevarieerde job in een dynamisch bedrijf.
13. Een leuke werkplek met fijne collegas.
14. Een competitief salarispakket inclusief groepsverzekering, bedrijfswagen en andere extra-legale voordelen.