Contenu de la fonction
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Cette fonction est une fonction de top management ouverte à tous les genres.
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Raison d'être de la fonction
* Piloter l’Institut en assurant sa gestion journalière et son positionnement stratégique.
* Développer et implémenter, en concertation interne et externe avec l’ensemble des partenaires et autorités, tant de la sécurité sociale que du système de santé, une vision stratégique de l’Institut, de ses trois secteurs et de ses missions par des contributions propres et transversales de ses différents services et de ses différents partenaires de gestion et de concertation.
* Gérer sur le plan stratégique et opérationnel des relations entre l’Institut et ses secteurs et les différents niveaux : fédéral, entités fédérées, européen et international.
* Opérationnaliser la vision stratégique à moyen et long terme, notamment sur base des balises stratégiques actualisées à l’occasion du 60éme anniversaire en 2024.
* Initier et exécuter le contrat d’administration négocié avec le gouvernement et les représentants, au sein du comité général de gestion, des partenaires sociaux et des organismes assureurs et en concertation avec les organes de gestion des trois secteurs.
* Assurer au quotidien le déploiement et le soutien des politiques relatives à l’assurance soins de santé et indemnités et à l’indemnisation des accidents médicaux avec les responsables politiques et tous les acteurs concernés en vue d’assurer l’accessibilité effective maximale dans un cadre financier soutenable et offrant la garantie des services et l’adéquation de ceux-ci avec les évolutions de la société dans des secteurs-clé de la sécurité sociale et du système de santé.
* Poursuivre le développement de l’INAMI pour qu’il renforce son positionnement d’ une institution fédérale de sécurité sociale efficiente, qualitative, experte, communicante et innovante, avec une attention pour l’excellence opérationnelle, les ressources et le potentiel humains dans un contexte NWOW et le management des compétences, l’informatisation et les nouvelles technologies, l’orientation service au citoyen, la concertation et l’implication positive des acteurs du secteur et la gestion paritaire dans le cadre de la sécurité sociale.
* Veiller à la cohérence et à la cohésion interne et externe autour de la gestion et des missions fondamentales de l’institution.
Contexte de la fonction
Relations internes au sein de l'organisation :
* Préside le Comité de direction, composé de l’administrateur général et général adjoint et des directeurs généraux et conseillers généraux-directeurs des services spéciaux et des services généraux, chargé de l’assister dans la gestion journalière de l’institution.
* Préside le Comité de concertation de base, composé de représentants des travailleurs, chargé de la concertation sur les conditions de travail, la politique RH et le bien-être au travail.
* Préside le Conseil de direction, chargé de l’évaluation et de la promotion des agents.
* Assure la direction générale de l’Institut avec l’administrateur général adjoint et l’assistance des directions générales des services spéciaux et généraux.
* Participe et fait rapport aux différents organes de gestion au niveau central (Comité général de gestion) et au sein des différentes directions générales et des différents secteurs.
* Soutient et participe quand nécessaire aux organes consultatifs des différents secteurs et services de l’institution (total environ 100).
* Rapporte au Comité général de gestion pour tout ce qui concerne l’exécution du contrat d’administration et la gestion journalière de l’Institut en vertu des délégations de ce comité ou prévues par la réglementation applicable aux IPSS.
* Informe, quand nécessaire, les commissaires du gouvernement auprès de l’institution ou les représentants de la Cour des Comptes.
Relations internes au sein de l’autorité fédérale :
* Collabore avec d’autres institutions publiques de sécurité sociale (IPSS) et parastataux sociaux, avec différents SPF (Sécurité sociale, santé publique, Emploi et travail, BOSA, Finances, Affaires économiques, ..) et Agences fédérales (AFMPS, Sciensano, E-Health, KCE,…) et toutes organisations fédérales utiles en vue de la réalisation des objectifs et missions dans le cadre du champ d’actions des trois secteurs et de la gestion de l’Institut.
* Représente l’INAMI au sein de différents organes (Collège des administrateurs généraux des IPSS, Office de contrôle des mutualités, Comité de gestion de la sécurité sociale, centre d’expertise des soins de santé, structures de concertation,…).
* Assure les contacts avec d’autres autorités fédérales (Bureau du plan, Conseil national du travail,…)
* Représente si besoin le ministre au sein de comités ou de groupes de travail au niveau fédéral (intrafédéral).
Relations externes à l’autorité fédérale :
* Assure les relations avec les organismes assureurs et les partenaires sociaux.
* Assure les relations avec diverses organisations professionnelles ou scientifiques et académiques et toutes autres organisations utiles en vue de la réalisation des objectifs et missions dans le cadre du champs d’actions des trois secteurs et de la gestion de l’Institut.
* Assure les relations avec les entités fédérées dans le respect des compétences réparties entre le fédéral et les communautés ou régions.
* Représente si besoin le ministre au sein de comités ou de groupes de travail au niveau national (interfédéral).
* Représente si besoin le ministre au sein d’organisations, de comités ou de groupes de travail au niveau européen et international.
* Construit des relations et échange des informations avec des organisations sœurs étrangères et les organisations internationales adhoc.
Finalités
Finalités permanentes :
* Développer et partager, avec les partenaires de gestion de l’Institut et de ses secteurs, le cadre stratégique et le cadre de gestion des missions et de l’organisation des secteurs de l’assurance obligatoire soins de santé et indemnités et du secteur de l’indemnisation des accidents médicaux dans le cadre de la sécurité sociale et du système de santé, compte tenu du contexte fédéral, national, européen et international, en vue d’aboutir à un alignement optimal des différents acteurs concernés par la politique, la gestion ou l’exécution des secteurs.
* Coordonner le développement, l’implémentation, l’évaluation et la correction des mesures et des initiatives en ce qui concerne les différents aspects politiques et administratifs de l’organisation et du financement des secteurs de l’assurance obligatoire soins de santé et indemnités et du secteur de l’indemnisation des accidents médicaux.
* Elaborer au sein du comité de direction un plan opérationnel en vue de réaliser les objectifs stratégiques de l’Institut développés ci-avant et déclinés notamment du document « 60 ans de l’INAMI, Nos balises pour l’avenir » de Mai 2024 ou ses actualisations validées.
* Soutenir et valider les plans stratégiques et les plans opérationnels quant aux objectifs, organisation, méthodologies et méthodes de travail des différents services en cohérence avec la vision stratégique globale de l’Institut déclinée notamment dans le document « 60 ans de l’INAMI, Nos balises pour l’avenir » de Mai 2024 ou ses actualisations validées.
* Rédiger et négocier avec le gouvernement et les instances internes ad hoc le contrat d’administration en vue d’une définition claire des résultats attendus et des moyens disponibles.
* Garantir le suivi et le reporting du contrat d’administration.
* Veiller à la bonne prévision et utilisation (Financements, Budgets et Comptes) des moyens financiers nécessaires tant aux missions qu’à la gestion (fonctionnement) de l’Institut, notamment dans le cadre de la gestion globale de la sécurité sociale et du budget de l’Etat, en vue de garantir la soutenabilité des systèmes de sécurité sociale et de santé et des missions de service public.
* Veiller à une gestion globale des risques couverts (mission d’assurance) par les différents secteurs et services de l’Institut en ce compris la prévention (avant), le suivi (pendant) et la disparition si possible (après) des risques ainsi que la gestion des crises et leurs impacts tant sur les missions que sur le fonctionnement de l’Institut.
* Favoriser le développement, l’instauration et l’évaluation des instruments de soutien de la politique, de la gestion paritaire et de la concertation concernant les secteurs de l’assurance obligatoire soins de santé et indemnités et du secteur de l’indemnisation des accidents médicaux dans la perspective de la justice et de la solidarité sociales, de l’intérêt général, dans un cadre financier soutenable.
* Développer les synergies (au niveau stratégique et opérationnel) utiles au renforcement de la cohérence des administrations et des politiques sociales ou de santé notamment via des socles communs aux contrats d’administration avec les autres IPSS (via le collège des administrateurs généraux), les administrations de santé (dans le cadre du redesign) et les Organismes Assureurs, cogestionnaires opérationnels des secteurs assurances soins de santé et indemnités.
* Renforcer le positionnement de l’INAMI en tant qu’institution fédérale de sécurité sociale, centre de connaissance, efficiente, qualitative, experte, communicante et innovante notamment en dirigeant et initiant des processus de changement et des instruments de gestion au sein de l’Institut en vue d’offrir des services accessibles, transparents et modernes aux publics-cibles et aux citoyens.
* Renforcer la gestion des missions et la gestion de l’institution fondées sur des données probantes (data driven, evidence based), l’analyse de celles-ci, l’évaluation des politiques, pour une gouvernance solide (future proof et appropriate governance) orientée résultats.
* Par un management moderne, social et participatif, basé sur le respect et la confiance mutuels motiver et développer l’équipe de collaborateurs en vue de la réalisation des objectifs fixés dans le contexte d’une même culture d’entreprise en phase (cohérence) avec les valeurs au cœur de nos missions et contribuer aussi à l’implication, la rétention et au bien-être des collaborateurs.
Employeur
Description de l'institution:
L'INAMI est avant tout, en tant qu’institution publique de sécurité sociale (IPSS), un acteur-clé de la sécurité sociale dans le domaine de la santé qui sont les points communs de ses trois secteurs :
* secteur de l’assurance soins de santé,
* secteur de l’assurance indemnités,
* secteur de l’indemnisation des accidents médicaux.
Dans le cadre de ses missions de sécurité sociale, l’INAMI, dans ses trois secteurs, garantit aux assurés et aux personnes couvertes une couverture formelle (droit à l’assurance), effective (accessibilité réelle), adéquate (à la hauteur des besoins justifiés) et soutenable (dans un cadre financier pérenne).
Par son lien avec la santé et particulièrement par ses actions avec les organismes assureurs et les partenaires de gestion en concertation avec les prestataires de soins dans la gestion de l’assurance soins de santé, L’INAMI est également un acteur-clé du système et des politiques de santé.
Dans ses deux autres secteurs également, l’INAMI, au-delà de la couverture des risques spécifiques assurés et des missions de base de ces secteurs, met en avant l’amélioration de la santé individuelle et de la population par un système de santé performant, y compris dans sa dimension de prévention, afin de limiter les risques ou leurs impacts (durée, gravité,..) pour les assurés et les personnes couvertes mais également pour la gestion et la soutenabilité de nos trois secteurs.
Par la couverture de toute la population (couverture universelle) pour les secteurs de l’assurance soins de santé et d’indemnisation des accidents médicaux et par la couverture de tous les travailleurs (salariés ou indépendants) pour le secteur de l’assurance indemnités, l’INAMI se positionne en terme d’interventions financières comme une des principales institutions de sécurité sociale avec un budget global 2025 d’environ 61 milliards €.
Lignes de forces lors de l'exécution des missions
Tout en tenant compte du cadre légal, l’INAMI souhaite, en concertation avec les acteurs concernés (partenaires sociaux, organismes assureurs, dispensateurs de soins, associations de patients, partenaires externes, …) et en vue de l’application des principes de bonne gouvernance dans les systèmes de sécurité sociale et de soins de santé, utiliser les moyens que la société affecte à l’assurance soins de santé et indemnités (ASSI) et indemnisation des accidents médicaux de telle manière à ce que :
* la population ait, en vue d’une égalité sociale, effectivement accès aux soins de santé nécessaires et de qualité (accessibilité), dispensés de manière efficace et conformément aux accords tarifaires (sécurité tarifaire).
* les travailleurs salariés et indépendants assurés bénéficient, en cas d’incapacité de travail ou de congés liés à la naissance, l’adoption ou l’accueil d’un enfant, d’un revenu de remplacement (indemnité) adéquat, tout en exploitant les possibilités de réinsertion après une période d’incapacité de travail.
* le fonctionnement des dispensateurs de soins et des organismes assureurs (OA) soit adéquatement soutenu.
* les patients puissent demander un avis et une indemnisation en cas de dommages à la suite d'accidents médicaux.
* les actions dans nos trois secteurs tendent à une gestion globale des risques couverts, intégrant la prévention de ces risques (avant), la couverture lors de la survenance (pendant) et les suivis nécessaires pour permettre si possible la fin des risques et la reprise d’activités (après).
* la gestion des missions soit fondée sur des données probantes, l’analyse de celles-ci et l’évaluation des politiques pour une gouvernance solide (future proof et appropriate governance) orientée résultats.
* les moyens de l’ASSI soient utilisés de manière efficace et efficiente et que les obligations légales soient respectées par tous les acteurs concernés.
L’INAMI est structuré en six services : cinq services opérationnels dits « spéciaux » (soins de santé, indemnités, contrôle administratif, évaluation et contrôle médicaux, Fonds des accidents médicaux) et les Services « généraux » de support.
Chacun des Services « spéciaux » dispose de structures administratives et d’organes de gestion qui lui sont propres. L’INAMI dispose en tant qu’institution globale d’organes de gestion assurant la direction (gestion) de son fonctionnement global au-delà de la gestion des trois secteurs et des compétences propres à chaque service (missions).
Informations complémentaires:
Dans le cadre du redesign des administrations des soins de santé, l’INAMI a emménagé depuis mars 2021 dans un bâtiment commun avec le SPF Santé publique, Sécurité de la chaîne alimentaire et Environnement et avec l'Agence fédérale des médicaments et des produits de santé.
Envergure
Budget :
* Budget global 2025 de missions de l’organisation totale : 61.069.104.000 €
* Dont budget 2025 de gestion (fonctionnement) de l’organisation totale : (montant net) = 167.650.892 €
* Budget de fonctionnement pour lequel le titulaire de la fonction est responsable : idem point précédent
Personnel :
* Nombre de collaborateurs de l’organisation totale : 1.213 collaborateurs statutaires et contractuels
* Nombre de collaborateurs qui font directement rapport au titulaire de la fonction : 7 (DG, CG-directeurs des services spéciaux et généraux) à 20 (Fonctions spécifiques et directions des services généraux).
Conditions de participation
Les conditions de participation sont une exigence absolue pour participer aux procédures de sélection de la DG R&D (Recrutement et Développement) du SPF Stratégie et Appui.
Vous retrouvez les conditions de participation dans la « Description complète » de cette offre d'emploi.
Comment postuler ?
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* Posez votre candidature jusqu'au 16/06/2025 inclus
* Vous ne pouvez pas postuler par e-mail
Qui contacter?
Sur le contenu de la fonction
Benoit COLLIN - Administrateur général - INAMI
02/739 74 44 - Benoit.C
Sur la procédure
* Topteam - SPF BOSA -