Titel: Talent Manager A/ Verantwoordingslijn: (Senior) Manager (afhankelijk van de lokale situatie) B/ Leidinggevende verantwoordelijkheden: Geen C/ Locatie: Diegem, Groot-Bijgaarden of Brussel D/ Doelstellingen: Het behalen van een persoonlijke PDA (Per Desk Average) conform ten minste de geldende prestatienormen van het bedrijf; Het naleven van het operating model, de bedrijfsnormen en best practices. E/ Belangrijkste verantwoordelijkheden en taken: Leveren van salesresultaten: Consequent behalen van persoonlijke verkoopcijfers conform ten minste de geldende prestatienormen; Identificeren, binnenhalen en ontwikkelen van (key) accounts via gestructureerde prospectie, waaronder doorverwijzingen, netwerken, cross-selling, enz. Business development: Genereren van zakelijke aanbevelingen van kandidaten en klanten door een persoonlijke reputatie op te bouwen als ambassadeur van Robert Half; Proactief gebruik maken van cross-selling, prospects identificeren en doorgeven aan collega’s; Proactief feitelijke informatie doorgeven aan de (Senior) Manager over marktomstandigheden, concurrentie, geografische gebieden die actief maar nog niet ontwikkeld zijn. Aantrekken, selecteren en inzetten van kandidaten: Uitbreiden van de kandidatenpool via gestructureerde prospectie, onder andere via doorverwijzingen, netwerken, cross-selling, enz.; Beoordelen van kandidaten volgens het selectieproces specifiek voor elke LOB (Line of Business); Kandidaten toewijzen na analyse van de opdracht; Opvolging vanaf de eerste dag van de opdracht, door in contact te blijven met de kandidaat en/of klant. Toepassen van een commercieel beleid en garanderen van servicekwaliteit: Een service aanbieden die klanten als de beste ervaren; Service aanbieden in overeenstemming met het bedrijfsbeleid en best practices; Constructieve feedback geven aan de (Senior) Manager over het commerciële beleid, met focus op oplossingen en mogelijkheden; Documenten van hoge kwaliteit produceren die accuraat, grammaticaal correct en foutloos zijn, zoals cv’s, e-mails, promotiemateriaal, brieven, voorstellen. Deelnemen aan het opstellen en implementeren van lokale programma’s voor reclame/marketing/public relations in samenwerking met de (Senior) Manager: De Manager ondersteunen bij het aanwerven en opleiden van nieuwe consultants en sales support; Proactief bijdragen aan constructieve en nuttige oplossingen voor de efficiëntie en prestaties van sales operations; Persoonlijk bijdragen aan het overbrengen van een positieve teamcultuur van ambitie en betrokkenheid om doelstellingen te behalen.