Contenu de la fonction
But
Attaché à la direction Région Sud, vous êtes responsable de la coordination des groupes cibles (Jeunes, santé, réinstallation et retour volontaire). Vous faites partie intégrante du staff de direction de la Région Sud et, ensemble, vous remplissez efficacement les missions de la Région dans un esprit déquipe.
Contenu
Vous garantissez une gestion dynamique du personnel afin de motiver les collaborateurs et de développer leurs compétences et talents en fonction des objectifs de lorganisation. Vous êtes autonome dans votre périmètre de responsabilité, où vous savez prendre des décisions, vous adapter au changement et aux innovations.
Vous insufflez et alimentez une vision liée aux publics cibles. Vous fédérez les équipes dans un objectif damélioration continue. Vous travaillez en collaboration avec le staff de direction régionale, les partenaires daccueil, les centres fédéraux et le siège central de Fedasil.
Vous êtes acteur de la gestion efficiente des moyens et des matières spécifiques à votre compétence au sein de lorganisation. Vous formulez des objectifs opérationnels et tactiques afin de promouvoir la mise en œuvre de la politique daccueil liée aux publics cibles.
Vous êtes responsable de la coordination du travail de vos équipes avec les autres services de la Direction régionale et de lAgence, afin de permettre une mise en œuvre cohérente et efficace des priorités et objectifs fixés.
Vous rapportez directement à la Directrice régionale et à lensemble du staff de direction sur lavancement de vos activités et celles de vos services, en collaboration avec les services du siège central.
Employeur
La Région Sud est un service qui dépend de la Direction opérationnelle de Fedasil. La Région Sud est responsable du suivi et du soutien à la bonne exécution de la politique daccueil ainsi que de la gestion de toutes les places daccueil en Wallonie et, pour une partie, à Bruxelles. Elle a également la responsabilité de la bonne gestion des centres daccueil fédéraux en Région Sud.
La Région Sud, via le service DataSud, coordonne la mise en œuvre des capacités daccueil établies, supervise loccupation journalière ainsi que les transferts entre les différentes structures daccueil.
Via le service Soutien et Monitoring, elle assure lappui des structures daccueil (structures collectives et places individuelles) par la communication dinstructions, léchange dinformations, un service helpdesk, des réunions métiers, des formations, du coaching et du monitoring.
Via la coordination Jeunes, la Région garantit le suivi et la coordination dune exécution harmonieuse et de qualité de laccueil des mineurs étrangers non accompagnés (MENA), des mineurs étrangers accompagnés et du groupe cible 18-21 ans.
Via léquipe médicale, la Région veille à un accompagnement médical de qualité et harmonisé des demandeurs dasile, ainsi quau soutien des structures daccueil dans lexécution de cet accompagnement.
Grâce à un expert en réinstallation, la Région intègre et met en œuvre le programme de réinstallation en Région Sud.
La Région assure également la mise en œuvre de la politique de retour volontaire :
en 1ère ligne, via la gestion des guichets retour directement accessibles au groupe cible ;
en 2ème ligne, par la diffusion dinformations et la création dun réseau entre les différents opérateurs concernés.
Compétences
Diplôme et expériences
1. Vous êtes titulaire dun Master/Licence universitaire ou dun enseignement supérieur non universitaire de type long (niveau A).
2. Vous avez de lexpérience dans la gestion déquipe.
3. Vous vous êtes forgé une solide expérience dans lanimation de réunions et de groupes de travail.
4. Un permis de conduire B est requis afin de vous rendre régulièrement dans les structures daccueil.
Aptitudes techniques & génériques
Exigences
5. Vous avez une connaissance générale du fonctionnement de Fedasil et du réseau daccueil.
6. Vous disposez dune expérience pertinente en gestion déquipes.
7. Vous savez travailler en équipe et maîtrisez des outils dintelligence collective.
8. Vous êtes diplomate et doté dun bon sens de la communication.
9. Vous êtes pragmatique, capable de fédérer les collègues chargés de projet respectifs.
10. Vous êtes analytique et apte à réfléchir au niveau des processus.
11. Vous maîtrisez rapidement les informations, ce qui vous permet davancer des propositions pertinentes et de prendre des décisions opérationnelles.
12. Vous disposez dune aisance rédactionnelle.
13. Vous êtes agile, orienté solutions, avec une approche participative et résiliente.
14. Vous êtes réactif(ve) et travaillez de manière autonome.
15. Vous avez une approche orientée coaching et axée sur lhumain : vous savez amener des personnes et des groupes à améliorer leurs résultats par le dialogue et lencouragement.
16. Vous savez faire face au stress et continuer à travailler de manière ciblée et déterminée en situation de fortes tensions et de pression.
17. Vous avez des connaissances en gestion de projets.
18. Vous savez construire et développer un réseau.
19. Vous êtes flexible quant à la mobilité exigée par les visites régulières nécessaires dans les centres daccueil, au siège central, etc.
Atouts
Votre connaissance du néerlandais et/ou de langlais constitue un atout pour faciliter les échanges avec les collègues du siège central et de la Région Nord.
Aptitudes générales
SAVOIR TRAVAILLER EN ÉQUIPE : créer et stimuler un esprit déquipe grâce au partage dopinions et didées, en apportant des solutions aux conflits entre collègues.
ORIENTATION CLIENT : accompagner les clients internes et externes de manière claire, intègre et objective, en leur offrant un service personnalisé et en entretenant de bons contacts.
FIABILITÉ : travailler de manière intègre, dans le respect de la confidentialité et des accords conclus, conformément aux attentes de lorganisation et sans parti pris.
AUTODÉVELOPPEMENT : planifier et gérer activement son propre développement en fonction des possibilités, intérêts et ambitions ; oser questionner son propre fonctionnement à la lumière de nouvelles compréhensions, expériences et connaissances.
ATTEINTE DES OBJECTIFS : sinvestir, montrer de la volonté et de lambition pour atteindre les résultats, en garantissant la qualité requise.
INTÉGRATION DE LINFORMATION : établir des liens entre diverses données, concevoir des alternatives et tirer des conclusions adéquates.
DÉCISION : prendre des décisions à partir dinformations (in)complètes et initier des actions ciblées pour leur mise en œuvre.
ORGANISATION DU TRAVAIL : définir des objectifs de manière proactive, élaborer des plans daction minutieux et y impliquer les ressources adéquates dans les délais impartis.
DIRECTION DÉQUIPES : coordonner les activités en fonction des objectifs de lorganisation, en évaluant et utilisant correctement les compétences des personnes.
MOTIVATION DES COLLABORATEURS : reconnaître les qualités des collaborateurs, les stimuler à prendre des initiatives en leur donnant des responsabilités et en adaptant son style de leadership.
Offre
Salaire
Avantages
20. 26 jours de congé sur une base annuelle (à l'entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail).
21. Gratuité du transport en commun pour vos déplacements domicile - lieu de travail.
22. Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo.
23. Chèques-repas électroniques.
24. Offres intéressantes grâce à une carte de réduction fédérale.
25. Assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux.
26. Possibilité de valorisation pécuniaire de l'expérience professionnelle pertinente.
27. Nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail).
28. Pension complémentaire sous la forme dune assurance groupe.
29. Possibilité de télétravail.
Procédure
Présélection
La commission de sélection évalue toutes les candidatures. La présélection s'effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire). Seuls les candidats dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction seront invités à l'entretien de sélection.
Sélection
Lépreuve de sélection consiste en un entretien de sélection, éventuellement précédé dun test écrit et aura lieu le 30/10/. Les coordonnées des candidats qui ont réussi lépreuve seront sauvegardées pour constituer une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail et ce pour une durée de deux ans. Les candidats qui n'ont pas réussi ne peuvent plus se présenter dans les 6 mois si une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire dans le même niveau devait s'organiser.
Postuler
Pour que votre candidature soit prise en considération, votre dossier de candidature doit être COMPLET et contenir les documents suivants :
30. une lettre de motivation
31. un CV détaillé et actualisé (nous permettant d'évaluer les exigences académiques et vos expériences)
32. une copie du diplôme exigé
Diplôme étranger et/ou dans une autre langue
Vous souhaitez postuler à une offre demploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ?Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite dun test linguistique ! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car lobtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à létape de lentretien. Vérifiez si vous êtes concernée en consultant les informations relatives au
Veuillez joindre les certificats nécessaires à votre candidature.
Attestations juridiques
Si vous êtes sélectionné pour la fonction, les certificats de bonne vie et mœurs (extraits casier judiciaire), modèle général et modèle 2, vous seront demandés.
Vous devez par ailleurs satisfaire la législation concernant l'accès au territoire belge et être en possession des permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu pour la fonction.
Informations supplémentaires
Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage, entre autres, les personnes présentant un handicap à poser leur candidature. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Merci den informer au préalable le responsable de la sélection.