HR Business Partner ZIVAMI
La MC participe au bien-être et à la santé de plus de 4,5 millions d’affiliés.
Vous aussi, vous voulez un travail qui a du sens et qui fait bouger la société ? Chaque emploi à la MC a un impact positif sur la vie de millions de Belges. C’est ce qui nous donne de l’énergie et nous motive chaque jour.
À la MC, vous travaillerez dans un environnement bienveillant et stimulant. Où vous pourrez compter sur vos collègues et échanger vos idées. Où vous pourrez apprendre et évoluer.
À la MC, chaque jour compte. Pour les gens, pour la société et pour vous.
Description de fonction
ZIV-AMI s’efforce de rendre les soins de santé plus accessibles dans le sens le plus large du terme. Nous le faisons à tous les niveaux où nous avons un impact : par exemple en influençant la politique, en donnant aux gens un accès à l’assurance maladie et en activant leurs droits. Grâce à notre expertise, nous plaidons toujours pour des améliorations, afin que les membres MC soient remboursés, protégés et soutenus en cas d’incapacité de travail.
En tant que HR Business Partner, vous êtes le lien stratégique entre la direction et les employés de Ziv-ami et le domaine RH. Dans ce rôle, vous êtes responsable du développement et de la mise en œuvre de stratégies et d'initiatives RH innovantes qui soutiennent la croissance et le développement du département. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables pour comprendre leurs besoins RH et les guider en tant que partenaire de confiance pour toutes les questions RH.
Vos responsabilités :
1. Développement stratégique des RH : Développer et mettre en œuvre des stratégies et des programmes RH qui s'alignent sur les objectifs de l'entité Ziv-Ami et de l'organisation au sens large.
2. Conseil et assistance : conseiller et assister la direction et les employés dans les domaines de la gestion des talents, des relations de travail et d'autres questions liées aux ressources humaines.
3. Coordination du parcours des employés : Coordonner l'ensemble du parcours des employés pour l'équipe, y compris l'arrivée, l'avancement et le départ des employés, afin de garantir une expérience de travail optimale.
4. Partage d'expertise : Agir en tant qu'expert dans le domaine de la politique et des pratiques RH, et contribuer de manière proactive à l'amélioration continue de la fonction RH.
5. Gestion de projets : Superviser des projets RH transversaux tels que la planification de la relève, l'intégration et les programmes de leadership pour soutenir l'organisation dans ses objectifs stratégiques.
Vous êtes un professionnel des RH motivé qui renforcera notre équipe ? Postulez dès maintenant et contribuez au développement de notre organisation !
Profil
6. Vous êtes titulaire d'une licence ou d'un master en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe, ou vous avez une expérience équivalente.
7. Vous avez au moins 5 ans d'expérience dans un poste de RH, de préférence axé sur le partenariat commercial. Votre expérience des RH dans le secteur de la santé est un plus.
8. Vous avez d'excellentes compétences en matière de communication et de conseil, et vous êtes capable d'établir et d'entretenir des relations à tous les niveaux de l'organisation.
9. Vous avez de solides compétences en matière d'analyse et de résolution de problèmes, et vous êtes capable d'utiliser des données pour appuyer la prise de décision.
10. Vous êtes capable de travailler de manière indépendante tout en collaborant efficacement au sein d'une équipe.
11. Vous êtes parfaitement bilingue (néerlandais/français).
Offre
Une opportunité unique d'avoir un impact, de prendre des responsabilités importantes et de jouer un rôle clé au sein d'un département dynamique avec de nombreux projets.
Travailler au sein d'une organisation stimulante avec une mission significative et des collègues engagés, animés par des valeurs partagées.
Une rémunération attractive : Un contrat à durée indéterminée assortie d'avantages extra-légaux: 13ème mois, prime de juillet, chèques-repas, assurance groupe, assurance hospitalisation, allocations familiales extra-légales, remboursement des abonnements aux transports en commun, indemnité vélo, intervention dans les frais de déplacement en voiture,...;
Un réel équilibre vie privée-vie professionnelle avec des possibilités de télétravail, des jours de congés extra-légaux et un travail flexible en horaires flottants;
Un accompagnement et une formation adaptés aux nécessités de la fonction, ainsi que des possibilités de développement pour une carrière dynamique et évolutive;
Un job à réelle plus-value sociale qui contribue au bien-être et à la bonne santé des affiliés;
Un cadre de travail dynamique et ouvert, dans une ambiance chaleureuse où la collaboration et l'esprit d'équipe sont bien présents.